摘要：当前，随着中央党的群团工作会议和全国企业共青团思想政治工作会议的召开，各级团委紧紧围绕党的十九大和团的十八大精神，加强和改进群团工作，围绕中心、服务大局，完善团员的培育和培养工作，关键是如何激发基层团支部的活力。本文从激发基层团支部活力的背景、存在问题和如何做等三方面进行阐述和分析，以期能够推进激发基层团支部活力的工作。
关键词：基层团支部；活力；共青团
引言
在经济全球化的大背景下，作为国有企业如何加强基层团组织建设，适应时代要求，是团建设的一项重要课题。在新时期新阶段，该如何加强国有企业基层团支部的建设与管理，团结带领团员青年，紧紧围绕企业中心工作，开拓创新，勇立潮头，激发出青年人特有的朝气和热情，攻坚克难，确保企业的改革和生产经营任务顺利完成，是我们国有企业基层团支部需要深入研究探讨的问题。
1当前国有企业基层团支部工作开展现状浅析
其一，作为基层单位，团的服务功能比较弱化，这在一定程度上影响了基层团建工作的正常开展。其二，团支部工作的主动性仍有待加强。目前支部的工作及活动仍是以上级团委的安排为主，而支部自发的活动较少，领导作用发挥不够充分；团支部活动方式不够丰富不够创新，尤其是学习形式比较单一，主要是以学习文件代替组织生活，不但枯燥，而且因流于形式，收效不大，有些团员参与讨论的积极性也就调动不起来，客观上也影响了团支部威信的建立。其三，团员青年的政治素质有待进一步提高。尤其是对团的认识、理想信念、奉献精神等需要不断的学习教育。
2当前基层团支部活力建设所存在的问题
探寻国有企业基层团支部活力建设所遇到的困境，不难发现企业在一定程度上对团支部基础工作缺乏足够重视，团支部的思想政治教育革新力度不足，新时期团支部应对挑战的准备不足。
2.1基础工作缺乏足够重视
机关化、行政化、娱乐化是共青团面临的三个问题，这些问题与团支部对基础工作的不重视有密切联系。基础工作作为团支部建设的重要部分，为团组织活动的开展提供了有力支撑，应该给予极大重视。根据一项调查显示，在优秀团支部中，认为团干部普遍称职、团干部分工明确、团干部是为职工服务的比例分别高达87.23%、78.90%和90.05%；而在普通团支部中，这三项的比例只有46.74%、48.90%和50.05%。在选拔和培训团员干部的过程中，机制不健全，贯彻不彻底，教育不全面，落地不扎实，团干对自己的角色定位认识不明确。日常管理不够规范，组织结构不够完善。团组织生活会不能按时按要求开展，简单而机械地作为政治任务举行，泛娱乐化，教育意义流于表面，缺乏针对性。团支部界定不明确，忽略了团支部的作用，进而忽视了团员本身。
2.2思想政治教育革新力度不足
团支部作为青年的思想教育阵地，在交流、学习和传播先进思想上起着至关重要的作用。在团支部思想政治教育内容上，往往缺乏有效的针对性，多采用较为空洞的说教，使团员没有真正了解和学习；而在思想政治教育的方法上，主要是通过团组织生活会开展，但是大多数活动过于形式化、娱乐化，而且带有强制性，这样不仅不能激发基层团支部的活力，还使团员产生抵触心理。团员在接受教育的过程中，不够专注，主动性和能动性较差，理解内容也较为肤浅，缺乏深入的探究，难以将思想上的认知转换为实际行动。
2.3新时期基层团支部建设面对挑战应对不足
在新时期新时代，青年职工所接触到的新思想、新观点和新事物更加广泛，在一定程度上也决定了他们的性格具有新的特征，需求和思想也更加多元化。面对新形势，团支部建设一味沿用老办法，强调老思想，不结合当下实际，就发生与新要求脱节的现象，使得团员产生陈旧与过时的想法，失去兴趣和主动。市场经济体制对团员的价值取向带来很大的冲击，自我为中心、功利化、理想观念淡化、道德观念模糊等都是出现的新问题，基层团支部建设面对新挑战应对不足，理论和实践的准备都不够充分。
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3做好企业基层团支部工作的途径和方法
3.1是要融入“教育”，把团组织建设管理工作做“活”
我认为要开展好团员教育活动，我们基层团支部必须要紧抓“两个转变”，这样才能真正将团委教育工作做活。
一要变“侧重形式”为“注重效果”。我们要以各种方式努力提高青工的业务技能，通过导师带徒、专题培训、劳动竞赛等形式，结合岗位工作特点扎实开展青工技能评比活动、要将青年岗位能手的培养选拔与岗位练兵活动有机结合起来，并充分发挥主题劳动竞赛的作用，使青年员工在日常工作中充分发挥积极性和主观能动性，自觉投身到变电检修工作中去，以活动促教育，取得了良好的实效。
二要变“被动听学”为“主动求学”为了激发团员的学习热情，我们可以改变以往单一的读文件、念报纸的做法，调动主观能动性，激发学习兴趣。通过举办学习讲坛、读书会、知识竞赛等多种形式的培训活动融入推进学习型团组织建设中去，找好两项活动的关键结合点，不断丰富和创新广大团员青年喜闻乐见的学习培训内容，有效引导广大团员青年参与其中，做到重点突破、以点带面。真正达到强化理论武装、提高业务素质能力、发挥表率作用的要求。我们还要丰富团员教育学习内容，将政策理论、业务知识、文明礼仪、安全知识等都纳入了学习范围。通过学习，有效提升团员青年的整体素养。
3.2是融入中心工作，把团组织建设与管理工作做“深”
一要引导青年树立“企兴我荣、企衰我耻”的价值观，广泛开展“青年与企业改革发展”等主题教育活动，大力宣传公司发展面临的内外部环境和时代赋予的神圣使命，强化岗位责任意识，激发青年热爱企业、热爱本职岗位的情怀，通过大讨论、征文等行之有效的载体，用大庆精神、铁人精神和“高严细实”作风教育青年，在青年中不断掀起大庆精神、铁人精神再学习再教育的热潮，引导广大团员做公司改革发展的坚定支持者、实践者和推动者。二要充分发挥团员青年生力军的作用。“在岗须尽责，有为才有位”。当前，国有企业迎来大发展时期，共青团组织要牢牢把握这一机遇，充分发挥“青年创新创优创效、青年岗位能手、青年突击队、青年安全生产示范岗等品牌工作的作用，在安全生产、经营管理、党群政工各领域中展作为、做贡献。要积极引导青年投身到各项建设中去，并开展以强化精细化管理、勤俭节约、节能环保等为主题的青年尽责活动，及时总结经验，大力宣传推广。
3.3要“融入”团员青年，把团组织建设和管理工作做“实”
我们要紧密围绕企业中心工作，站在基层单位发展的角度确定基层团组织工作重点。建立完善团员青年管理档案，掌握团员青年队伍数量，做好登记、统计工作，同时做好各团支部换届改选及团员年度民主评议、团籍注册等基础工作，健全和完善团组织建设。
结语
激发基层团支部的活力，建设活力团支部是一项长期的事业，只有不断加强党团理论知识和会议精神的学习，与实际相结合，夯实团支部的内部和外部建设，拓宽团支部活动的渠道，增加团支部之间的经验交流，不断探寻和创新激发基层团支部活力的有效方法，才能更好地做好团支部建设和团员培养事业，促进基层团支部蓬勃发展，才能为广大青年团员的成长成才服务。
参考文献
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[3]夏娟.试论增强企业基层团支部活力和凝聚力的有效途径[J].河北省社会主义学院学报，2010(3).
论文作者:康冉昊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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