摘 要 人类社会从农业社会发展到工业社会，又渐次进入到目前的知识经济时代，在这一经济发展形态的演进中，科学技术对人类社会的推动作用已越来越明显。长期以来，人们对可持续发展的关注多集中于生态与环境的可持续，而对人力资源的可持续发展关注相对较少。
关键词 人力资源、经济、发展
随着经济全球化逐渐发展，知识竞争日益激烈，人力资源成为影响我国经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中发挥着决定性的作用，人具有丰富的想象力和创造力，创新是文明进步不竭的动力源泉。如何开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为当今我国经济发展的重要问题。在提高人的素质，挖掘人的潜力，合理配置和使用劳动力，以及外国人才的引进等人力资源开发等方面已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。
一、进行人力资源战略调整的重要意义
①促进区域经济发展现代化的关键性举措。我们国家在加入世界贸易组织之后，经济得到了前所未有的发展，逐步和国际经济发展接轨，这不仅为国民经济带来的巨大的机遇，也带来了前所未有的挑战，为了更好地适应国际经济发展模式，我们国家的经济发展模式的转型已经成为必然。这种全新的经济发展模式需要进行一个技术、观念以及体制的完美结合，并且逐步变成国民经济发展的主导推动力量。区域经济进行转型是一个非常复杂的历程，需要经历工业化、市场化以及城市化这三个阶段，而这种转变的关键在于：第一，进行创新以及效率双重驱动的全面转化；第二，以现代工业为主的产业结构取代以传统工业为主的产业结构；第三，逐步实现市场经济的现代化发展。区域经济发展机构要想增强自身的竞争力，确保其可持续发展，就必须不断加强区域特色发展：首先，促进本土经济的顺利转型与升级，采取的处理方式就是进行块状划分，大力支持中小企业的发展；其次，进行更加明确的产业分工，并且进行比较集中的发展分布，形成比较强大的竞争市场，促进经济发展的规模化以及专业化行程。这样就能够全面推进区域经济的可持续性发展，确保经济的迅猛发展，逐步提升人民的生活生产水平。②专业型技术人才是进行经济转型的必备条件。在过去的经济发展过程当中，市场需要巨大的劳动力作为辅助力量，但是现阶段要进行国民经济发展模式的变革更加需要的是高质量的劳动力量，因此，全力提升劳动人员的自身素质成为首要的任务以及决定性因素。专业型技术人才是进行经济转型的必备条件，在此过程当中需要把人民群众的利益放在首位，并且能够以人为本，通过激发人们的创新思维以及能力，进而大力促进社会以及经济的稳定发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆经济转型的推动力量包括专业知识以及技能的大力提升，个人综合能力与素质的全面增长以及复杂问题的合理解决，这些推动力量就要求一批新型的高素质人才服务于社会，这批人才需要具备高强度的学习能力以及扎实的知识结构体系，并且拥有想象力以及创新能力，与此同时还需要有比较敏锐的洞察力。可见，专业型技术人才是进行经济转型的必备条件。
二、人力资源与经济可持续发展的关系
①人力资源是经济可持续发展的前提。良好的人力资源是社会经济可持续发展的根本基础，经济的可持续发展使人民消费水平不断提高，相应的生产能力不断增强，货币保持着适度宽松的和相对稳定的状态。那么在这个高度发展的社会经济体中，人力资源的力量得到了充分的利用，人力资源的充分利用提高了社会生产能力和人均消费能力，而经济的发展主要是依托于流动性的合理和资源的分配。经过研究发现，经济可持续发展的强大动力取决于人力资源的开发利用程度，其对经济发展起着决定性的作用。一个国家的经济发展初期，也就是在经济可持续发展初级阶段，对资金、技术、人才的需求大量增加，特别是对于人力资源的开发和利用就更为关键。②人力资源对经济可持续发展的贡献率非常大。如果我国不重视人力资源的开发，社会经济活动就无法有效开展，甚至连我国经济可持续发展也不会得到根本的保证。根据经济数据表明，人力资源对经济增长的贡献作用中，发达国家为51%，发展中国家为29%。这种贡献性主要是反应在人力资源本身就是一种持续的相对稳定的资源，人力资源的劳动性和科技性相结合的特点，决定了人力资源本身不是一种等量的资源，它是经济持续发展中起催化作用和稳定作用。③人力资源是实现经济可持续发展的动力。人力资源的动力性就在于人力资源本身就是一个经济体中的发动机，一个经济体能否高速的运作，取决于他是否具备了这个经济相适应的条件，所以说人力资源的发动机也要适合所在实体，在这个前提下，就可以发动它来带动经济体的向前发展。而人力资源的动力性还要表现在他不仅推动自己向前走，还要带动其它社会关系之间的和谐和向前走，所以这里面也会涉及到高级人力资源的重要性，这种重要几乎可以改变一个企业发展中碰到的种种因难，重视高级人力资源的引进和培养是许多发达国家的企业非常重视的企业规划。
三、合理开发人力资源，实现经济可持续发展
①合理的优化人才结构。众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。②人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。
总之，提高人口素质是提升可持续发展综合国力的重要基础，所以应根据中国经济、资源和人口现状，制定和采取积极有效的计划和措施，切实地解决人口和人力资源开发问题，真正地将充沛的人力资源转化成能适应强力角逐的可持续发展综合国力竞争的有效资源优势。
论文作者:张艳敏
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第06期
论文发表时间:2019/6/21
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