摘要：随着社会经济的不断进步，电力企业也在不断地发展与进步。但是如今社会发展的脚步越来越快，发展日新月异。在这样的新形势背景下，如果电力企业想要获得更加长足的进步，跟上时代发展的脚步，就要更加重视政工工作的开展，使企业与社会的联系更加紧密，做到与时俱进。本文较为详细的分析了新形势背景下电力政工工作中存在的问题，并在此基础上提出了这些问题的创新措施。
关键词：新形势背景；电力政工工作；创新策略
引言
电力行业在如今不断发展的市场环境中占有非常重要的作用，如果电力企业可以较好地解决政工工作中出现的问题，这不仅对于电力企业的发展可以起到推动作用，更可以推动社会的不断进步和发展。
一、新形势下电力政工工作中存在的问题
（一）政工工作人员的素质需要提升
政工工作对于工作人员的专业素质要求很高，特别是在新形势背景下，随着社会不断发展进步，电力企业自身也需要不断地改革，在这个过程当中就更加需要专业的高素质人才。但是就当下电力企业政工工作人员的普遍素质来看，很多工作人员在思想政治理论基础以及专业知识技能方面都没有较为全面的认识和学习，导致其中有些人在政工工作中积极性较低，从而没有根据领导的指挥进行工作，导致政工工作无法取得良好的效果，无法推动企业的进步和发展。另外，有些工作人员自身的文化修养就较为低下，在传达指令或者传送文件时语言表达不够清楚，对于政工工作的发展也会产生阻碍作用。
（二）电力政工工作方式落后
一直以来，我国电力企业政工工作的工作方式都是传统的说教方式，不论是传达思想还是解决问题都是通过说教的方式进行。这种方式在以往电力企业规模较小、发展较慢的时期还可以采用。但是随着电力企业的不断进步和发展，规模扩大，企业事务也更多更繁杂，这种传统的说教方式就显得很沉闷。没有较为生动活泼的形式，很难为人们所接受，自然也就难以取得较好的效果。如今新形势背景下，科学技术不断进步发展，涌现出了许多新型的信息技术，这些信息技术被运用到了许多行业的工作当中，给这些行业带来了不少的便利。如果电力企业政工工作仍旧默守陈规，不利用先进技术进行工作方式的创新，必然会跟不上时代发展，也落后于其他行业的发展。
（三）电力企业内部团队意识不足
政工工作想要得以顺利的开展，必须要企业内部人员的权利配合，只有整个团队凝聚在一起，政工工作才能取得良好的效果。但是就当下电力企业政工工作的开展情况而言，政工工作人员没有认识到与其他部门人员进行交流和沟通的作用，不进行宣传，那么其他部门员工自然也就认识不到政工工作的重要性，很难进行配合。这样一来，政工工作的效果将会大大减弱。
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二、新形势背景下电力政工工作的创新策略
（一）培养专业人才，提高人员素质
政工工作人员的目的是要将思想政治理论应用到企业文化的建设上面来，还要组织企业员工进行企业文化的学习。因此，政工工作人员本身就要具有优秀的思想文化素质，不然就无法达到政工工作的要求。所以，电力企业一定要在对政工工作人员的选拔上就要加以重视，要严格考核人员的素质。比如说，在选拔人员时，可以设置多重考验，可以在第一轮安排一场笔试，考核人员的专业素养，看其是否对思想政治理论知识有较高程度的了解，保障其有完成工作的理论基础。而在面试时一方面要考察其对本企业的企业文化是否有充足的了解，保障其在工作时可以“对症下药”，符合企业的要求。另一方面要对其思想修养进行考察，比如说工作的积极性、职业责任感、创新能力等方面，保障其能够以良好的工作态度完成政工工作。
除了要保障政工工作人员的素质水平，还要为其提供一定的学习提升空间。新形势背景下，信息化技术的不断发展，使得学习的途径增多。企业要利用这些机会为政工工作人员提供学习的机会，定期分批的组织人员进行培训，保障其专业素质能得到不断地提高，从而更加高效的开展政工工作。
（二）创新政工工作的方式
在新形势背景下，政工工作方式的创新是非常便利的。由于各种科学技术的发展，我们也可以通过各种方式来进行政工工作的开展，改变传统的说教方式。比如，工作人员可以利用网络技术使用视频或图片的方式来开展政工工作，将思想政治理论和企业文化与网络技术结合起来，提升政工工作的趣味性和灵活度，使员工们更容易接受，也能够提高政工工作的开展效率。另外，创新政工工作的方式不只是提供便利，更多的是一种社会对我们的要求，只有跟着社会进步的步伐，做到与时俱进，才可以不被社会淘汰，才能取得更大的进步。
（三）建设交流平台，提高团队意识
对于政工工作的团队意识不足的问题，可以通过建立一个网络平台来加强各部门之间的交流与沟通。政工工作人员可以利用现在的网络技术建立一个公开的平台，在上面发表关于政工工作的内容、流程以及重要性等方面的内容，而其他部门可以在下面进行留言提问。双方通过网络平台进行交流，既能将政工工作大力宣传开来，也可以让其他部门的人更加了解政工工作的重要性，从而更加配合政工工作的开展，提高政工工作的开展效率，彰显企业文化，提高团队的凝聚力。
结语
综上所述，新形势背景下电力政工工作中出现的问题主要是员工素质、工作方式以及团队合作等方面，本文已针对这些问题提出了相应的创新措施。我们可以发现这些问题之所以会在新形势背景下出现，大多是因为电力企业在开展政工工作是没有做到与时俱进，而企业的进步必定是要跟上社会发展的脚步的。所以，只要能够站在与时俱进的角度上解决这些问题，必定能推动企业跟上社会的步伐，甚至推动社会的进步。
参考文献
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[4]胡斌.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].大观周刊，2012(21).
论文作者:付丽敏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/14
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