摘要：近些年我国经济发展十分迅速，企业的发展越来越完善，企业市场竞争也越来越激烈，作为企业运转的重要组成——企业员工，承担着企业发展的重要职责，而企业员工的政工工作又在整个企业的发展起着决定性因素。在新的社会背景下，企业政工工作要不断创新工作理念才能顺应时代发展，将以人为本的理念深入贯彻落实，坚持可持续健康发展道路。本篇文章就主要围绕新时期的企业政工工作展开分析，探究以人为本理念在其中应用的具体策略以及其应用意义。
关键词：以人为本理；企业；政工工作；创新
引言
我国的经济发展已经进入到转型的关键阶段，在这一阶段，各个单位都必须与时俱进，用于创新和改革，促进自身的长远发展。企业是国民经济发展的重要支柱，在经济转型、员工思想多变的特殊时期，企业必须加强基层的政工工作，认识到政工工作对于企业长远发展的重要性，坚持以人为本的原则开展工作，激发每一位员工的潜力和工作积极性，创建和谐、向上的企业文化，从而提升企业整体的竞争力。
1以人为本在企业政工工作中的意义
在我国无论是事业单位还是企业都建立了各自的政工组织部门，开展政工工作的目的是通过思想的教育和宣传以达到对企业员工的引导和约束，从而增强企业内部的凝聚力和向心力，以推动企业员工为了提高企业的效益而做出最大化的努力。因此在企业的政工工作中要坚持以人为本的原则和思想。在开展政工工作中，通过合理有效的方式去关注每一个员工的日常工作和生活状态，以便更好地去调动员工工作的积极性和热情，使得企业内部团结向上，形成促进企业发展的向心力和凝聚力。企业在政工工作中坚持以人为本的理念，就要求在面临阻碍企业正常运作和发展的外部环境上，能够通过利用有效的活动宣传媒介，做出快速的反应和调整措施。此外，企业在开展政工工作中还要重视企业员工的自身发展，在企业内部创造一种轻松、向上的给工作环境氛围；为员工提供良好的发展空间，使得每个员工能够最大化的发挥自身的潜力和优势；从而调动企业内部的工作积极性，以更好地落实社会主义核心价值观。当前随着社会经济的迅速发展，企业所面临着国内外的激烈竞争，在这种大的社会环境背景下，企业面对着外部环境和内部经营管理的压力企业必须要对自身的经营管理策略进行调整。因此在企业的政工工作中必须坚持以人为本，以有效的提高企业的工作效率和抵抗风险的能力。
2以人为本的企业政工工作创新措施
2.1做好思想教育，调动员工投身工作的热情
思想决定意识，意识对实践活动具有重要指导意义。员工的精神状态不佳，便会直接影响其工作的积极性，进而影响工作的成效。作为企业政工人员，应当时刻拥有雪亮的眼睛和清醒的头脑，及时捕捉及发现问题，对出现的问题实施有效地分析并处理，做到及时发现，及时处置。对存在的隐患问题或苗头问题，多提醒，多沟通，即“把准脉”；此外通过定期的个别谈话、实地走访、慰问座谈、谈心交心等多种形式，发现工作状态不佳的员工，政工可以像朋友和亲人一样，及时地和他们进行心理疏导，逐步走进员工的内心世界，即望闻问切“找病因”；再者，政工人员应针对出现的问题及时采取行之有效的措施予以处理。如果有困难有阻碍，需及时汇报给企业决策管理高层，促使问题尽快的妥当解决，即“开处方”。通过上述的工作，帮助员工提升工作的热情与积极性，使其为自身与企业更好的发展作出应有的贡献。
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2.2对政工工作方法进行有效创新
要始终坚持以人为本的理念，对具体的政工工作进行完善和创新。在此环节中，要想更有效的提升政工工作，就得在实际工作中采用先进的工作方法和理念，首先，应该建立起人性化的政工工作沟通平台，从而确保企业能和企业员工实现有效的思想交流。员工在实际工作中也可以借助有效的信息平台将自身的想法和状态传递给企业，企业在此环节中可以按照员工的科学性建议适当调整工作方式和决策。其次，应该开展一些以员工为主的思想活动或是娱乐性活动，通过这种方式使政工工作的思想理念可以向员工进行有效传递。最后，在政工工作开展的过程中，还要有效表达对员工的关心，确保企业在实际发展中制定更有效和合理的解决方案。
2.3强化对政工队伍的科学建设
企业政工队伍的素质在企业政工工作中对以人为本理念进行贯彻也是一项十分重要的环节，因此更需要在实际工作中加强对企业政工队伍的建设，在对这项工作的开展中，企业不仅要有效组织政工组织的培训，还要确保在培训工作中以人为本的理念可以有效落实在政工组织中，通过这种方式提升广大员工的自身素质。此外，还要注重对企业中思想先进和工作能力强员工的选用，通过这种方式对企业自身政工队伍提供更大的帮助。在对企业政工队伍进行强化的过程中阶段性的对企业政工人员进行调整，通过这种方式实现对各个岗位人才工作性质和能力的有效掌握，这也将对后续企业政工工作的开展提供良好的帮助。所以我们在工作中也要正确认识企业中的各项矛盾，通过对各项矛盾的控制和降低，实现对企业政工工作的推动。
2.4对政工工作理念进行转变
在现代社会全球经济一体化的背景中，企业在要想有效开展政工工作，就要积极转变自身传统的工作理念，同时按照当前现代企业的生产和发展要求，实现对以人为本政工工作的开展，在此环节中可以采用相应的措施：首先，在当前企业日常生产和管理在过程中，企业领导更应该按照员工的实际发展和情况对各项工作进行开展和落实，通过这种方式对企业员工的问题进行解决，实现对员工工作积极性的有效调动。
结语
综上所述，在当前我国社会经济和政治建设的不断完善下，我国企业改革也在不断发展，这也意味着市场竞争越来越激烈，那么在企业的工作生产和运行过程中，在经济转型的特殊时刻下，企业必须重视政工工作的开展，坚持走群众路线，激发每一位员工的潜力和工作积极性。对于企业的长远发展而言，建立一支高素质的政工队伍是至关重要的，面对日益激烈的市场竞争，企业必须加强和改进政工工作队伍的建设，坚持以人为本的管理理念，为企业发展注入活力，创造和谐团结的工作氛围，相信在持续的努力之下，企业的政工工作能够取得不错的成效。因此希望通过本文的研究，广大企业管理者和相关工作人员能充分认识到其重要性，更加有效的促进我国企业发展，实现企业综合竞争实力的全面提升。
参考文献：
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[4]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2015（06）.
论文作者:潘璠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 以人为本论文; 理念论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第29期论文;