（国网无锡供电公司 214000）
摘要：全面从严治党是党的创造力、凝聚力、战斗力的根本保障。无锡公司党委主动适应全面从严治党新常态，准确把握“立规矩、凝人心、谋发展”的工作思路和要求，着力在夯实党建基础、凝聚人心、保障企业发展上下功夫，统筹推进公司党建工作，全面以党建工作高质量引领企业发展高质量。
一、发挥领航作用，全面从严加强企业党的建设
一是全面落实从严治党责任。完善基层党组织向上级党委报告年度党建工作制度，开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，推进党建工作落实。开展党建对标管理，聚焦巡视巡察、党建考评和日常管理中发现的问题和不足，从管理制度、评价机制和工作流程入手，完善全面从严治党的制度体系。
二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党员领导干部为重点，在全体党员中开展主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。认真学习贯彻党的十九大精神，结合工作实际组织十九大报告原文解读，开展学党章知识竞赛，建立督学督查机制，引导党员在工作实践中真学实做。
三是积极打造锡电党建工作品牌。加强党建重点项目建设，分类建立对标典型经验库，推进公司党建工作持续改进、整体提升。细化落实“旗帜领航•三年登高”计划，深化基层党组织结对创先，深入实施党员“攻坚行动”，把党员的先进性体现到推动新时代公司改革发展的进程中。
二、凝聚人心人气，培育心齐气顺想干事的员工队伍
一是加强思想教育引导。强化公司政策解读、形势任务教育和热点难点问题宣传，及时做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾等工作，统一广大干部员工的思想和行动。灵活善用新媒体新手段，推动形势任务教育有声有色、入脑入心。
二是密切联系职工群众。畅通员工沟通渠道，解决员工实际问题，营造以企为家、共同发展的良好氛围。转变工作作风，深入调查研究，加强各层级，特别是一线干部与员工之间的交流沟通，树立“先人后事”的工作理念，多用“尊重、沟通、多鼓励”的基本工作方法，真诚聆听群众呼声，真心解决群众困难。
三是切实关心关爱职工。改进思想动态调研方式方法，密切关注员工思想出现的新变化、新问题，注重人文关怀与心理疏导，耐心细致做好思想政治工作，确保队伍和谐稳定。关爱员工身心健康，完善员工服务网络，做好困难员工帮扶慰问工作，真心实意为员工办实事、解难事。
三、注重文化育企，促进核心价值理念落地生根
一是创新载体开展文化理念传播。弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，倡导以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，开展企业文化研习，编印企业文化简明读本，举办企业文化培训。重视企业文化故事在员工队伍价值观培育中的重要作用，加强故事创作、传播全过程管理，建立鲜活生动的故事体系，用身边人、身边事传递企业文化价值理念。
二是围绕中心推进文化落地实践。丰富企业文化落地路径和实践工具，开展企业文化工作评价，围绕公司明确的重点工作、重大项目推进价值理念落地实践。持续推进企业文化示范点建设，注重从基层抓起、从小处入手，积极培育具有示范效应，可复制、可推广的示范点。
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三是坚持不懈推动文明创建工作。全面拓展“尚德四礼”内涵，发挥好道德讲堂“教育员工、引导员工、塑造员工”的作用，在基层班组、供电所广泛开展“扬善”活动，形成崇德向善、以德兴企的良好风尚。加强员工思想道德建设，鼓励员工争当无锡好人、江苏好人。
四、坚持以人为本，持续加强员工队伍建设
一是突出抓好“关键少数”。坚持正确用人导向，准确识别干部德才表现，正确区分显绩和潜绩，扩大考察范围、创新考察方法，统筹推进基层单位领导班子选配。选拔优秀职员向领导岗位流动，对于业绩较差、干劲不足的干部，采用转岗、退出现职转任职员等方式合理退出。
二是持续加强干部培育。注重干部培养锻炼，加大青年干部培养力度，结合年轻骨干和后备干部的优势特点，积极推荐参加省公司挂职锻炼、公司内部交流换岗和跨专业、跨部门岗位实践。定期开展谈心谈话和工作总结，统筹推进复合型干部培养，加大年轻干部的培养使用力度。
三是搭建员工成长平台。发挥好专家人才传帮带作用，组织员工参与到劳模创新工作室、专家技师创新工作室和青年创新工作室等团队攻关，以团队学习增长见识、以课题研究提升能力，为公司发展培育更多优秀人才。主动适应打造高端电网、推进能源变革的需求，加快培养具备驾驭新业务、新技术的新型人才。
五、坚持标本兼治，深入推进反腐倡廉
一是深化落实“两个责任”。建立健全责任分解机制和传导机制，坚决把全面从严治党的责任和要求落实到基层，层层传导责任和压力，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。加强落实“两个责任”清单工作手册的运用，推进履责情况痕迹化管理，增强领导干部抓党风廉政建设的主体、主责、主业意识。
二是全面抓好廉政风险防控。强化重点岗位、重要领域监督，有序推进重点岗位人员交流换岗。围绕政策处理、招标监督等关键领域开展监督，以大数据分析为手段查找廉洁风险，堵塞管理漏洞。
三是持之以恒加强监督执纪。开展分层、分级、分类的廉洁教育活动，把党规党纪、财经纪律等纪律规定的学习作为党员干部培训的必备课程。运用身边案例教育引导广大党员干部筑牢防线、守住底线、不碰红线。
六、强化宣传策划，提升公司品牌建设水平
一是着力加强新闻宣传报道。围绕公司中心工作，深度挖掘新闻价值，加强新闻主题策划，广泛宣传公司发展过程中的创新实践和工作亮点。实施“感知企业价值 聚力公司发展”主题传播工程，注重立体多元传播，保持高密度传播态势，争取外部社会公众的利益认同、情感认同、价值认同。
二是切实维护公司品牌形象。加强品牌意识教育，树立“人人塑品牌、人人护品牌、人人是品牌”的理念，营造全员参与的工作氛围。加强舆情监测管控，坚持市县联动，加强信息研判，确保响应迅速、应对及时、处置有效。组织新闻发布、舆情监控应急演练，提升应对能力水平。
三是全面深化社会责任管理。坚持价值引领、沟通驱动、双向融合、全面服务，推动社会责任工作深造管理、创造影响、塑造品牌。深化社会责任项目根植，围绕重要任务、主要业务、关键问题开展选题应用、创新实践。
作者简介：包福宁，现任为国网无锡供电公司五级职员、党委秘书，高级政工师。
论文作者:包福宁
论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月中
论文发表时间:2018/9/27
标签：员工论文; 企业文化论文; 工作论文; 公司论文; 一是论文; 三是论文; 责任论文; 《知识-力量》2018年10月中论文;