龙口市供电公司 山东龙口 265701
摘要：随着我国市场经济的不断发展，电力企业市场竞争压力越来越明显，电力企业需要面对许多新的复杂的问题，这就造成一部分在思想上容易滑坡。新形势下，电力企业政工队伍在开展思想政治工作过程中需要面对许多新问题，加强电力企业政工队伍自身建设，有助于思想政治工作的顺利开展。所以说，加强对电力企业政工队伍自身建设方法研究具有重要意义。
关键字：电力企业；政工队伍；自身建设；策略
1 政工队伍面临的挑战和要求
1.1思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验、经受磨炼、培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
1.2电力企业面临着市场和机遇的挑战，要求政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。
1.3政工人员的工作方式方法受到先进技术的挑战，要求政工人员不断丰富对新时期加强思想政治教育工作相关知识的掌握，加大对网络技术知识、法律知识、教育科学知识的涉猎。
2 电力企业政工队伍自身建设的策略
当前，电力企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为电力企业，如何使电力企业的政工队伍能够既懂政工业务，又懂经营管理；既有较深厚的政治理论水平，又熟悉电力企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为，我认为应着重从以下四个方面入手。
2.1正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。毛泽东同志早就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。事实上，思想政治工作是电力企业生产经营工作中的重要要素，关系到电力企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。电力企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到电力企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证电力企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好电力企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进电力企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为电力企业创造出不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
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2.2创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家电力企业公开招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、电力企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发电力企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
2.3加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的电力企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、电力企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
2.4政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。作为政工人员要按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，深学、细照、笃行焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好干部。各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助“为官不为”的干部，支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。如果失职渎职给党和人民事业造成损失的，必须严肃处理。
思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
3 结语
综上所述，电力企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地培训，是吸收和留住人才的一个很重要的途径。当为每一位人才提供充分发展的空间，创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在，看到个人在电力企业中的发展前途，这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于电力企业的发展。
参考文献：
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论文作者:刘伟
论文发表刊物:《防护工程》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/5
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