郝向阳
山东省栖霞市工人文化宫
【摘要】职工文化是企业文化建设的重要组成部分。加强职工文化建设，对于提高企业核心竞争力，提升职工队伍整体素质，促进企业又好又快发展有着极为重要的现实意义。随着经济的快速发展，职工队伍发生了很大变化，但职工文化建设仍相对滞后。本文从阐述加强职工文化建设的重要意义入手，结合存在的问题提出加强职工文化建设的具体措施。
现代市场经济发展的一个显著特征，是文化与经济相互交融的“一体化”推进，文化力已深深熔铸在企业生产经营发展的生命力、创造力和凝聚力之中。职工文化是企业文化的重要组成部分，是构建和谐劳动关系、提升企业凝聚力的有效载体。当前，随着改革开放的不断深入，职工队伍发生了很大变化，而职工文化建设的发展仍然相对滞后，重经济、轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度存在，适应新形势新任务的要求，进一步加强新职工文化建设就显得尤为迫切。
一、加强职工文化建设的重要意义
（一）加强职工文化建设是提高企业核心竞争力的迫切需要。企业的核心竞争力关系企业的胜败存亡，每个企业的核心竞争力表现都不尽相同，有的侧重于技术，有的侧重于产品，有的侧重于资源，而职工文化则是共同的至关重要的内容。目前，越来越多的企业管理者重视学习和研究职工文化，并且把职工文化建设提上了重要的日程，综观国内外一些著名企业的发展轨迹，无一例外地都是通过职工文化建设获得竞争优势。实践证明，优秀的职工文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树形象，增强竞争力。
（二）加强职工文化建设是创新思想政治工作的有效途径。职工文化的本质是强调人的价值观、道德行为规范等人本素质在企业管理中的作用。面对新形势新变化，广大职工物质文化需求更趋多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。而职工文化融思想教育、制度约束和激励机制于一体，把企业发展与人的发展高度统一起来，拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体、相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。
（三）加强职工文化建设是建设高素质职工队伍的重要载体。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值观念，能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，能够培育与现代企业制度相适应的思想观念，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。推进职工文化建设，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励职工干事业、支持职工干成事业的文化氛围，让人力资源优势得到充分发挥。
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二、当前职工文化建设存在的问题
随着经济社会不断发展，社会结构和利益格局的深刻变化，企业在推进职工文化建设中还存在着一些问题和短板
一是对职工文化建设的重要性认识不足。相对于企业文化建设，职工文化建设得不到应有的重视和支持。有的企业对职工文化建设关心不足，职工活动设施缺少投入；有的企业以生产经营繁忙为由，组织职工文化活动较少，甚至全年不开展职工文化活动；有的企业即使有活动形式也比较传统，把职工文化活动停留在唱唱跳跳、玩玩闹闹的浅层次认识上，没有从凝聚职工队伍、活跃职工生活、提升职工精神面貌的高度来认识，缺乏长远意识和大局观念。
二是职工文化的引领作用不足。有的企业对职工文化建设的内涵在认识与理解上存在偏颇，把职工文化建设与开展文体活动等同起来，忽视了职工文化的教育性、引领性和前瞻性，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，特别是缺乏能够代表企业文化建设发展的、具有时代气息、展现新时期社会主义核心价值观和健康文明的文化精品。
三是运作新媒体推进职工文化的能力不足。在信息技术高度发达，新媒体新技术层出不穷，发展日新月异的情况下，智能终端越来越普及。特别是当前80后、90后逐步成为职工队伍的主体，他们对新媒体的运用特别渴望。而许多企业对运用信息技术开展职工文化的意识严重不足，对充分利用新媒体组织引导职工、团结凝聚职工的思想认识还不够，对新媒体新技术掌握运用能力普遍滞后和偏弱，与新生代职工对职工文化的期望有很大差距。
三、新时期加强职工文化建设的思考
新时期职工文化建设面临着许多新情况、新问题，只有主动适应企业改革发展的新要求，不断探索和创造职工文化新的途径和方法，才能使职工文化永葆生机与活力。
一要完善职工文化建设的领导机制。企业是职工文化建设的主体。企业要象重视生产经营那样重视职工文化建设，建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，切实将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，统筹部署，一体推进。要立足自身实际，加强职工文化阵地建设，不断满足职工群众文化日益增长的需要，引导和培养企业良好的文化氛围。
二要牢牢把握职工文化建设的灵魂。劳模精神、劳动精神、工匠精神乃至工人阶级伟大品格是职工文化的灵魂。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基。要以宣传和弘扬先进职工文化为主旋律，以学先进、做先进为主要内容，大力传播正能量，在丰富广大职工群众精神文化生活的同时，激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性，从而全面提升广大职工群众的综合素质。
三要运用新媒体推进职工文化建设。要面向不同的职工群体，适应信息化社会发展，积极运用信息化、网络化平台，搭建职工文化建设的新手段、新阵地，通过把握广大职工特别是青年职工的阅读偏好、生活习惯、社交特点和思维方式，量身定做个性化的服务，形成多层次、开放式、网络化的职工思想教育、法律宣传、素质提升和文化服务的信息化、网络化工作体系。
四要充分发挥工会组织的主导作用。工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，在职工文化建设中具有独特优势并发挥不可替代的作用。工会要把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，根据企业的行业特点，制定好符合本实际、便于操作的精神文化、行为文化、品牌文化，使职工文化渗透到企业管理的各个层次、贯穿企业经营管理的全过程，为促进企业发展提供不竭的精神动力。
论文作者:郝向阳
论文发表刊物:《科技新时代》2019年2期
论文发表时间:2019/4/9
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