摘要：现阶段，煤矿企业职工思想呈多元化趋势转变，给政工工作的开展增加了一定的困难，对于政工干部的专业素质也提出了更高的要求，需要积极加强政工干部思想工作建设，强化政工干部业务能力，促使其更好的为煤矿企业的生产经营而服务。本文将对煤矿企业政工干部素质和能力的要求加以探讨和分析，并结合当前煤矿企业思想工作建设现状提出相应的改进对策，以期全面提高政工队伍整体素质，进而增强煤矿企业的市场竞争力，推动企业的长远健康发展。
关键词：煤矿企业；政工干部；思想工作；建设
引言：作为煤矿企业政工工作的主要负责人，政工干部起到的作用不可小觑，然而当前我国煤矿企业政工人才相对匮乏，人才流失率较高，政工干部专业素养不足的情况十分普遍，致使政工工作的开展面临着巨大的困境，加强政工干部思想工作建设俨然已经迫在眉睫。需要煤矿企业能够对该项工作给予高度的重视，培养素质高、能力强的政工人才，同时采取有效的方法措施来激发政工干部的工作积极性，助力煤矿企业政工工作的良性开展，致力于给煤矿企业创建更加广阔和光明的发展前景。
一、我国煤矿企业政工干部思想工作的建设现状
1、政工人才流入性逐渐减少
政工工作的内容相当庞杂，耗费的时间和精力巨大，在短时间内很难看到效果，且看似与煤矿企业的经济效益毫无关联性，这就让企业领导对政工工作的认识出现了偏颇，在政工干部思想工作建设上没有投入足够的资金和资源，政工干部只能从平时的工作中积累经验，人才培养时间过长，老一批干部退休后新一批尚未成长起来，使得政工队伍出现了断层。再加上煤矿企业给政工干部提供的福利待遇较低，而工作条件却比较艰苦，付出与回报不成正比，难以吸引优秀政工人才前来企业就职，政工队伍迟迟得不到新鲜血液加以补充，仍然沿用传统工作模式，政工工作的开展可谓是举步维艰。
2、政工干部专业素质不强
在新时期，煤矿企业职工获取信息的渠道越来越宽泛，给他们的思想带来了巨大的冲击，职工的思想和需求都愈发多样化，需要政工工作能够适时地做出调整，以纠正职工的错误思想，引导他们形成健康的价值观念，并满足职工的个性化需求，这无疑对政工干部的专业素质提出了严苛的要求，需要煤矿企业能够加大对政工人才的培养力度，提高政工干部的综合素质能力，促进政工干部的专业发展。但是我国煤矿企业在政工干部的选拔和培养上存在着不少的弊端，制定的培训内容与政工工作要求严重不符，导致培训工作流于形式，政工干部无法灵活应对政工工作中出现的各类问题，无法展现政工工作的实施价值。
3、政工工作的积极性较差
一方面，煤矿企业设置的薪资结构不科学，政工干部的劳动强度大，收入却不高，大大打消了他们的工作积极性；另一方面，煤矿企业对政工工作缺乏关注，没有对政工干部进行监督和考核，不了解政工工作的实际开展情况，这就使得政工工作存在着严重的形式化主义，政工干部的行为得不到有力的约束，他们的责任心较差，抱着吃大锅饭的心理，工作态度敷衍塞责，不能将岗位工作落到实处，煤矿企业职工利益得不到维护，对企业产生了不满情绪，企业工作效率和工作质量随之大幅度下降，发展状况不容乐观。
二、煤矿企业对政工干部的基本要求
1、具备良好的政治素质
政治素质是检验一名政工干部合格与否的重要标准，政工干部是联系党组织和基层群众的桥梁纽带，身上肩负着重大的职责和使命，要将党的思想和方针政策传达给基层群众，还要实时反馈群众的诉求，拉近党组织和群众的距离，确保职工群众能够牢牢团结在党组织周围，形成一股强大的战斗力，以便高效完成党组织交待的任务，为煤矿企业的发展增添助力。除此之外，政工干部还要保持对市场的敏锐度，用发展、开放的眼光看待问题，全心全意的投身到政工工作中，致力于为煤矿企业的发展贡献自身最大的力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2、具备较强的工作能力
政工干部工作能力的高低对于他们的工作效率有着直观的影响，其不仅要善于观察身边的事物，还要能够透过现象看本质，以法律法规为准绳，严格遵循煤矿企业的规章制度，加强自我约束，不做任何危害企业利益和国家利益的行为。政工干部还要树立终身学习的先进思想，不断学习新型工作技术和工作方法，以此来完善自身知识技能体系，并学会从政工工作中积累经验，将理论和实践紧密融合，大胆实施政工工作的革新，那么煤矿企业政工工作必然会取得更为显著的成效。
三、加强煤矿企业政工干部思想工作建设的对策
1、正确认识政工干部思想工作建设的意义
站在煤矿企业的角度，政工干部思想工作建设效果与煤矿生产安全和生产效益息息相关，通过加强政工干部思想工作建设，促使政工干部更为全面深入的了解职工的思想和行为，切实解决煤矿生产的各类问题，还能消除职工的负面情绪，缓解其工作压力，那么因主观因素引起的安全事故就会得到有效的遏制，职工的工作效率也会达到更高的层次，为企业创造了更多的利益，这就是政工干部思想工作建设的真正意义所在。煤矿企业只有充分认识到这一点，转变以往的错误认知，才能将政工工作推向一个崭新的阶段。
2、创新思想工作建设方式
创新是煤矿企业发展的不竭动力，只有在政工干部思想工作建设中运用创新理念，才能摆脱传统思维的桎梏，紧跟时代的潮流，展现政工干部思想工作建设的实效性。目前煤矿企业正处于改革和转型的关键时期，所处市场环境愈发复杂，职工的思想也愈发难以把握，面临着如此艰难的生存形势，煤矿企业必须要立即着手实施政工干部思想工作建设，融入创新型元素，培养政工干部的创新意识和创新能力，这样政工干部才能打造新型政工工作体系，出色完成政工工作任务，为企业谋福利、创发展。
3、强化政工干部的队伍建设
随着时代的进步以及科学文化的不断创新与发展，煤矿企业的政工干部所拥有的知识体系都比较过时了，甚至思想也比较传统，在新时期背景下，为确保政工队伍适应现代化社会发展，就必须要强化煤矿政工干部的队伍建设。具体方法就是加强对中国特色社会主义理论的教育，弘扬社会主义价值观，要求政工人员要努力学习社会主义先进文化，不断完善自己知识体系，认真学习新的知识。煤矿企业政工工作的开展离不开政工人员的努力，唯有采取多种途径提高政工队伍工作的有效性，才能更好地适应现代化社会的发展。
4、构建科学合理的激励机制
引入科学的激励机制能够激发政工干部参与培训和工作积极性，将绩效考核与政工干部的工资奖金相挂钩，提高政工干部对培训的重视度，还能准确反映出政工干部在培训和工作中的表现，有针对性的改进培训计划，强化培训效果。对于在政工工作中表现突出的政工干部要给予一定的物质奖励，鼓励其他政工人员向其学习，反之，若政工干部的工作表现不佳，就要采取相应的惩罚措施，这会让全体政工干部保持警惕心理和危机意识，防止他们在工作中出现违规行为，维护了煤矿企业的合法权益。
结语：综上所述，煤矿企业政工干部思想工作建设具有必要性和紧迫性，需要煤矿企业清楚认识到该项工作的实施意义，不断创新思想工作建设方式，加强对政工干部队伍建设，建立科学的激励机制，将政工干部的主观能动性和内在潜力最大程度的激发出来，从而增强政工干部的责任意识，提高政工干部的综合素质，促使政工干部在煤矿企业中发光发热，为煤矿企业的可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]曲娜.煤矿政工干部思想工作建设思考[J].魅力中国，2017（25）
[2]靳涛.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].山西青年，2017（16）
[3]张清鹏.煤矿政工干部思想工作建设探讨[J].东方企业文化.2013（24）
论文作者:苏伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：政工论文; 干部论文; 煤矿论文; 工作论文; 企业论文; 思想论文; 他们的论文; 《基层建设》2018年第34期论文;