龙矿集团党委办公室 解金岩
全国国有企业党的建设工作会议，全面分析了国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，面对党建主业失之于轻、落实责任失之于软、从严治党失之于宽等问题和新时代加强国企党建工作的新要求、新考验、新课题，国有企业党组织应坚定不移高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧围绕企业改革发展中心工作，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为国企发展提供坚强的政治保证。
（一）重抓理论武装建设，把牢国企改革发展的“方向舵”。一是增强党性修养，坚定理想信念。把学习宣传贯彻落实会议精神，纳入“两学一做”学习教育，制定周密学习计划和方案，推动广大党员、干部全面准确掌握会议精神，推进“两学一做”常态化制度化。日常工作中应深入开展“月览一书、季有体会”学习提升活动，年内适时分层次组织党员干部集中开展政治理论水平测试，检验学习成效。二是增强“四个意识”，坚定政治定力。强化党委理论中心组学习，适时举行“中心组学习笔记展评活动”，集中展示学习成果，提高学习实效性。三是坚持知行合一，严肃党内生活。突出抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习贯彻，准确把握加强和规范党内政治生活、加强党内监督的方向、目标、原则、任务、举措，推动党内政治生活和党内监督制度化、规范化、程序化。
（二）重抓思想政治建设，凝聚国企改革发展的“正能量”。一是深化形势任务教育，提振发展信心。围绕“凝心·聚力”主题，紧密结合企业改革发展过程中的重点工作和干部员工普遍关注的热点、疑点问题，采取专题宣讲、“形势任务开讲十分钟”等行之有效的方法，引导干部员工动态认清企业面临的形势，增强改革转调的压力感和紧迫感。二是深化思想政治教育，增强工作导向。突出“解疑·疏导”主题，找准切入点，把握工作动态，时刻掌握思想政治工作主动权，注重总结、把握员工思想工作的规律，结合抓好“民声通道”等日常性的舆情信息监测工作，对媒体信息进行动态分析，对员工诉求及时掌控，解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，着力提升思想政治工作导向力。三是深化改革创新教育，激发企业活力。突出“共担·共享”主题，广泛宣传机制改革和创收创效单位的经验做法和亮点成绩，发挥典型引领作用，教育引导员工自觉把思想认识从旧的观念、体制、做法中解放出来，培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制，激发企业活力。
（三）重抓组织制度建设，打造国企改革发展的“主心骨”。一是从严把好党建“方向盘”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以“四好”领导班子建设为载体，着力打造勤政廉洁，务实高效，作风优良，执行有力的领导集体；严格落实“三重一大”决策制度，坚持依法合规按程序做决策、办事情；把党组织嵌入公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，发挥党组织在企业的领导核心和政治核心作用；构建正确的干部评价体系，从严落实“好干部”五条标准，进一步强化各级领导班子的绩效考核。二是从严种好党建“责任田”。结合中心工作，开展“基层组织建设强化年”活动，并深入探索“互联网+党建”载体建设，提升党建工作现代化水平。不断加强和改进基层党组织建设，着力补齐党性教育短板、日常管理短板、组织生活短板，增强党组织凝聚力、战斗力。开展“党员创新创效工程”等主题实践活动，发挥党员先锋模范作用，增强党建工作的生机和活力。三是从严抓好制度“落地关”。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等党建工作基本制度，突出加强基层党组织规范化建设和规范化管理；加强“一把手”的监督和管理，把信任激励同严格监督结合起来，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督，失责必追究。
（四）重抓党风廉洁建设，筑牢国企改革发展的“防火墙”。一是强化责任落实。压实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，细化责任清单，层层签订责任书。二是强化廉政教育。突出党员领导干部“关键少数”，强化廉政警示教育，开展好“身边的警示”系列教育活动，用身边的事和人开展廉政教育，给领导干部打预防针、上廉政课、算廉政帐。三是强化执纪问责。严惩不收敛、不收手的违规违纪行为，始终保持无禁区、全覆盖、零容忍的反腐高压态势，构建廉洁阳光、风清气正的政治生态环境。严肃纪律审查，坚决追究行权用权失范、监督管理缺位等问题的责任，让失责必问成为常态。
（五）重抓群团组织建设，做好国企改革发展的“稳压器”。一是发挥桥梁纽带优势。围绕依法治企，加强星级职代会创建、职工代表巡视、厂务公开体系和平等协商等民主政治建设，致力完善体系、规范运作，推进过程监督作用发挥，打造民主管理品牌；围绕企业转调发展，积极推进“大众创新、万众创业”等主题活动，引导员工创新创业，拼搏奉献，汇聚改革创新、转调发展的力量。二是发挥激励带动优势。以学习弘扬“大国工匠”精神为导向，以争创市级、省级劳模创新工作室为抓手，以群众性经济技术创新活动为载体，组织群众安全、技术创新，合理化建议、班组建设、创客之家等活动，发动干部员工围绕技术革新和企业发展献计献策。三是发挥层层联保优势。围绕和谐企业建设，做好劳动法律法规监督落实、员工权益维护、员工文化建设和困难员工的帮扶救助，推进关心关爱、精准帮扶。强化信访稳定和治安综合治理工作，完善排查预警机制和重大事件应急处置方案，层层落实责任，超前主动排查隐患，及时主动化解各种不稳定因素，保障矿区和谐稳定。
（六）重抓政工干部素质建设，做好国企改革发展的“助推器”。一是致力于强素提能。深入开展素质提升工程，积极适应企业改革发展对政工干部素质提升的迫切需要，广泛开展专业培训、微型党课、党支部书记论坛等活动，不断提升党务工作能力。二是致力于形象树立。组织党群部门和政工干部深入现场、深入基层，围绕中心、融入中心，保障落实、服务发展，推动上级党委决策部署扎实有效的落实到位，发挥政工干部履职尽责、担当作为的模范作用。三是致力于品牌建设。加强党建工作考核力度，建立健全“月度总结、季度自查、半年检查、年度考核”的工作机制，将党建思想政治考核作为落实党建工作目标管理责任的主要载体，与各单位领导班子年度绩效考核挂钩，促进党建责任落实。
论文作者:解金岩
论文发表刊物:《文化研究》2018年第5月
论文发表时间:2018/6/11
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