摘要：电力企业的政工工作对企业的未来发展有着至关重要的作用，所以必须做好企业政工工作，深入分析和研究当前政工工作存在的问题，创新政工工作方法，培养大量的政工专业人才，完善政工工作机制，坚持与时俱进，转变员工落后的思想意识，实现党建管理的信息化，实现经济效益和社会效益的统一。
关键词：新形势；电力；政工工作；创新研究
1 新形势下电力政工工作存在的问题
1.1电力企业政工工作中缺乏专业人才
随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。
1.2电力企业的工作机制落后
我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。
1.3电力企业政工工作人员的团队力量薄弱
电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。
1.4电力企业政工工作的思想守旧
随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。
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2 新形势下电力企业政工工作的创新策略
由于对政工工作的内容和影响认识不到位，造成工作的懈怠和疏忽，也极易影响企业的正常发展，而良好的政工工作可以帮助职工端正工作态度，鼓舞职工的斗志，在一定程度上可以直接转换为生产力，为企业带来很好的生产效益。因此，电力企业必须转变思想，充分重视政工工作，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。笔者通过认真的调研，根据多年的电力企业政工工作实践经验，认为电力企业应该以下几个方面着手，做好新形势下的电力企业政工工作。
2.1加强舆论宣传，净化社会风气
由于西方资本主义国家文化的入侵，对于我国的社会大环境造成了很大的影响，同时也对正常的开展思想文化工作造成了很大的困难，因此，我们要在全社会范围内开展积极健康的宣传活动，通过包括报纸、杂志、电视、电台、网络在内的大众传媒机构来展开，号召大家积极地从我国千百年来的文化中吸收精品的思想理念进行学习，同时摒弃西方思想文化中的糟粕思想，净化社会空气，为开展政治思想工作创造有利的社会氛围。
2.2电力企业必须转变固有观念，加强对政工工作的重视程度
要在行动上去突破，必须首先在思想上进行转变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，切实认识到思想政治工作的重要性。首先要加强对政工部门的管理，赋予政工部门一定的职权，便于他们开展思想教育工作；其次要在政工部门建立积极的激励体制，提高思想政治教育工作人员的积极性，使他们告别人浮于事的工作作风；最后，电力企业要定时组织员工进行丰富多彩的思想政治教育活动，而不能仅仅专注于日常工作。
2.3切实提升政工工作人员的素质
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去[3]。
2.4采取多种教育形式，提高工作效率
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。
3 结语
现代化建设中，电力企业的政工工作与人们的生活质量有着直接联系，因此，新形势下电力企业政工工作创新，必须注重政工人员的思想建设、管理体制完善和信息化发展，才能适应电力企业不断发展过程中的各种需求，从而促进电力企业长远发展。
参考文献
[1]张锦.新形势下电力政工工作的创新举措[J].黑龙江科学，2014，05：196.
[2]罗天云.基于新形势下企业政工工作的探讨[J].今日中国论坛，2013，12：58.
[3]陈忠东.新形势下企业政工工作的探讨[J].青年与社会，2013，05：75.
论文作者:武彦君
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/6
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