摘要：煤炭行业是我国重要的支柱产业，在我国经济社会发展中发挥着重要作用，但是煤矿生产具有一较高的风险，必须切实做好煤矿生产的安保工作。在煤矿企业的安保管理中要重视思想政治工作，提升企业员工的安全意识和凝聚力，提升企业的综合竞争力，促进煤炭行业的发展。
关键词：煤矿企业；安保队伍；思想政治工作
引言
煤矿企业在我国的市场经济中占有一定的地位，由于部分煤矿企业与所处当地关系较为复杂，在进行煤矿开采时可能存在着占用土地涉及到搬迁补偿、塌陷补偿、青苗补偿等直接利益问题，这些问题都关系到企业的直接利益，有些地方存在情理大于法的现象，其安保工作也必须随之加强；且由于煤矿企业大多是重体力劳动，普通职工普遍学历不高、法律意识不强，更需要安保队伍进行治安管理，同时要求安保队伍更应该具备良好的素质和正直的思想，以便更好的落实执行企业的治安保卫工作。
1思想政治建设在煤矿企业安全保卫中的指导意义
煤矿企业安保人员是保护企业职工人身安全，维护企业财产安全的“守护神”，安保人员的综合素质、思想水平决定了安保工作的成效，决定了企业内部的安全氛围，事关重大，不容忽视。随着我国社会经济发展水平在不断提升，社会上的多元文化，通过网络以及其他渠道，对安保人员的思想观念造成了一定影响。通过思想政治建设，能够保证安保人员思想观念的正确性，避免安保人员在工作中出现负面的情绪，对安全保卫工作的开展也有着重要的指导意义。安保工作与生产工作、技术工作不同，每天工作内容枯燥且略显空洞，在工作中被其他岗位工作人员误解的情况也不占少数，所以我们不仅仅需要克服工作中的物质困难，同时还要应对工作中精神方面的困难。思想政治建设工作中的思想内容是党在艰苦奋斗中总结的经验，是提高工作质量的制胜法宝，对于激励安保人员全身心投入煤矿安保事业，推动煤矿安保工作制度化、规范化发展有着至关重要的意义。
2煤矿企业内部安保工作进行中出现的问题
首先许多煤矿企业都缺乏加强安保工作的意识，内部安保工作未落实是我国煤矿企业存在的一个普遍现象，更有甚者，根本就没有设立相关的安保部门。由于煤矿企业跟其他企业一样都是以利润为主，因此就不想在一些自身觉得没有价值的地方去投入资本，使得煤矿企业的发展存在着严重的隐患。其次在煤矿企业内部，即使是安保队伍中的一员，其素质也不一定高，法律意识不强，使得治安保卫的效果不好。甚至有时候安保人员因为缺乏法律观念，工作时不依法办事，造成一些不公平事件的发生，引起其他工作人员心中的不满，这反而给煤矿企业增加更多的麻烦。我国目前的煤矿企业虽然各方面都有所提升，但是这样的现象依然存在。第三，煤矿企业内部安保队伍在执行任务时经常面对形势比较严峻的情况，而煤矿企业不针对这一方面对安保队伍做出改善，会导致一些安保工作从业人员与其他工作人员之间的同事情感较弱，甚至还会做出危害企业的事情。最后，煤矿企业内部安保工作的执行力度较低，根本起不到应有的作用，执行效果也比较差，再加上煤矿企业没有明确制定相关的规章制度，更没有专业有效的开展思想政治教育和宣传，通常就只是开会简单介绍一下工作内容，使得安保人员对自己本身的职责认识度不够，从而影响企业的和谐。
3在新时期加强煤矿企业安保队伍思想政治工作的措施
3.1煤矿企业自身要重视对安保队伍思想政治工作的开展
煤矿企业目前存在的普遍现象是高层人员并没有实际重视安保队伍思想整治工作的开展，认为其可有可无，这是企业本身的原因。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为安保队伍存在的载体，煤矿企业应当充分认识到思想政治工作的重要性，并将这项工作当成日常工作进行，明确落实这项工作的方案和目的，带头对安保人员进行思想政治工作的教育。
3.2全面推进安保工作正规化建设
由于受到社会不良思潮的影响，负面价值观正在不断地渗透到地勘企业职工群体中，给安保人员的思想价值观造成了极为不利的影响。在此影响下，只有坚持不懈地贯彻落实党的指导思想，充分发挥思政工作的功能价值，进一步加强安保人员的思想政治工作，将工作方法向细致周到的“思想服务者”转变，把党的指导思想贯彻落实到底，才能够全面推进安保队伍正规化建设。而在此过程中，企业需要做到如下几点：①加强思政教育。企业要采取多种形式来加强对安保人员的理想信念教育、道德法制教育以及职业道德教育，以此来提高安保人员自觉维护企业和职工利益的自觉性。②开展形势任务教育。通过座谈会、网络会议、微博、微信等方式把公司的奋斗目标、经营发展形势传达到安保工作队伍中，让安保人员能够及时了解企业的发展方向，从而帮助他们找准自身发展定位，坚定信心，树立主人翁意识。③强化日常保卫训练，提高安保人员的业务技能水平。企业要尊重和理解安保工作人员，切实为他们解决工作以及生活中遇到的困难。落实各项薪酬待遇，为他们创造更好的工作条件和环境，以调动他们投身企业建设的积极性，从而达到实现安保工作正规化建设的目的。
3.3出台相关的安保制度
目前，我国很多煤矿企业都缺乏相关的安保制度，导致一些突发性的问题，得不到及时的解决，也缺乏相应的解决措施。煤矿安全事故往往会造成非常大的经济损失，所以在进行安保工作时，首先应该以预防为主，这样可以有效地控制企业安全问题的发展，从而达到控制企业损失的情况。而且在煤矿企业出现安全事故的时候，应该及时的进行应急措施的实施，这样才能保证安保工作的顺利进行。所以要制定相关的制度，保证安保工作的开展。首先一定将各个环节明确责任人，煤矿企业也要有主要的法律负责人，同时将安保部门设置为第二责任人。责任人的主要工作不仅是负责煤矿企业的发展，而且保证企业在运行中的安全问题，重视企业的生命财产安全。
3.4推出薪酬激励制度，制度完善晋升机制
想让煤矿企业安保人员能够更好做好日常安保工作，那么就必须要进一步建立起完善薪酬激励工作制度，为他们制定完善的职业生涯规划，使得他们能够沿着企业设计好的发展方向去进行发展，通过自己的表现与努力来完成自己的工作任务，焕发出强大的工作热情与干劲。对于表现优异的安保人员则予以奖励，提高多样化薪酬方案；对于表现欠佳的安保人员则予以处罚，限制他们的职业发展。以形成一个科学、合理的薪酬工作机制，充分调动安保人员工作积极性，并且，从精神上予以更多鼓励，对于他们的优异表现要表现极大赞赏。制定出完善薪酬激励制度，能够进一步优化企业的薪酬结构，灵活的薪酬、福利分配制度，完善的企业晋升制度，则能够让工作人员能够安心下来去进行工作，同时降低安保人员离职率。
结语
综上所述，安保工作对企业的发展有着重要作用，在煤矿企业的生产过程中以及经营中都起着保障作用。在日常的工作中有着很大的责任，由于工作环境相对复杂，所以危险系数比较高。如果安保队伍的思想政治觉悟不高，就会增加企业发展安全事故的隐患。所以煤矿企业一定要加强安保队伍思想政治工作的展开，从而提高安保人员道德素质，增强安保队伍的凝聚力，让安保队伍形成统一的思想观念，才能保证安保队伍为企业的发展贡献力量，促进企业的可持续发展。
参考文献：
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论文作者:王金鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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