新时期企业政工管理方式创新研究
苗旺
山西汾西矿业集团孝义煤矿管理分公司 山西吕梁 032300
[摘 要] 企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。
[关键词] 新时期；企业政工；管理方式创新
随着市场经济的不断深入，经济形式更显多元化，国有企业的优势呈现下降的趋势，加之国有企业内部存在的问题与不足，促使其在发展中承受巨大压力，发展形势十分严峻。在企业管理范畴，政工管理是重要内容，借助思想政治教育手段，切实提升企业管理效果。基于此，为了适应新阶段的发展，要结合国有企业发展实际，积极转变政工管理方式，创新发展路径，拓宽思路，明确当前国有企业政工管理工作中的不足，构建行之有效的应对方法，渗透创新思维，为国有企业发展管理开拓新思路，实现稳定、可持续发展。
与全国其他地方戏剧如东北二人转、河南豫剧等相比，吕剧文化发展伴有许多困难和问题，发展相对滞后。面对巨大危机和挑战，吕剧在新时期新形势下何去何从？答案只有一个，出路只有创新。在新时期，宣传做大吕剧文化要走多元创新之路，主要应从吕剧宣传推介、人才培养、精品创编、表演水平和舞台设计等多个方面着手。
1 政工管理方式的重要意义
1.1 政工管理是企业发展的客观需求
企业为追求经济效益，一定程度忽视了企业的文化建设以及员工精神文明素质的提升，但是政工管理可以弥补这一缺点[1]。优秀的政工管理方式可以极大地促进企业员工的精神文明建设，并且可以提高企业的文化品牌影响力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企业员工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企业发展方向，这在一定程度上可以提高企业在市场中的竞争力。
1.2 政工管理创新是企业发展的必然趋势
政工管理作为企业主要管理方式之一，企业政工管理创新的方向，一定要顺应企业的发展潮流，与企业发展的未来方向相一致。在解放了企业员工的思想之后，可以使得企业增强其生产的积极性和活动性，对于企业的内部机构和内部制度起着重要的作用。
2 新形势下国有企业政工管理方式的创新要点
2.1 创新思想政治教育工作的方法
随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地[2]。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。该平台还可以成为员工表达自己意愿的基地，他们可以将自己对企业发展和自身工作的看法，通过该平台传递给企业管理者，让管理者更加及时了解员工的思想工作状态，及时对他们开展疏导工作，打消他们在工作中的顾虑，对于他们反映的一些不良问题，通过落实后，应该更加及时有效缓和企业和员工之间的关系。对于情绪严重不良的员工，也可以通过该平台，进行及时疏导。
2.2 要采用以人为本的管理理念
4.自治机构。诸如国家职业介绍所（State Employment Agency）或特殊需要人员职业一体化基金协会（the Association in charge of the fund for Vocational Integration of People with Special Needs）等自治机构在开展公共服务时，也会资助成人教育。
2.3 实现企业党建管理的信息化
实现企业党建的信息化，是新形势下企业创新政工管理的方式。现阶段，信息化成为各行各业的发展主流，大部分企业的党建管理系统已逐步信息化，这对于企业的政工管理工作来说有着极大的推动作用。因此，建立现代信息化管理对企业来说势在必行，企业若要实现党建管理信息化，在信息系统的开发和建设中，政工人员必须要全面熟悉和掌握党建信息化的工作流程，准确高效地完成党建管理中的每一个环节。此外，推行网络政工工作。互联网与计算机科学日渐成熟，使得网络政工工作由设想变成了现实[3]。当前，这种网络政工工作新模式已经逐步被很多企业应用，其宣传表现形式不仅覆盖电视、广播、报纸等，甚至在网站上的电子宣传栏一样也可以进行政工宣传，其效果非常明显。
政工工作要想和企业管理工作更好融为一体，就需要保持一些基本的理念。企业应该尊重员工的各种合法权益，认同员工的价值追求，进行以人为本的企业管理。通过长期的人力管理经验可以看出，采用单纯的奖罚制度，往往不能达到有效的管理目的，还容易让企业和员工之间产生矛盾，应该将人看成有思想、有灵魂的个体。虽然进行一定的物质奖励可以提高职工的工作积极性，但克服工作中的短板更为重要，应该积极寻找工作中的薄弱环节，积极进行克服。在企业的管理过程中，一定要给员工以足够的关怀，定期对他们进行思想调查工作，掌握他们普遍存在的思想动态，对存在消极心态的员工，应该及时进行关心，及时消除他们的不良情绪，防止其不良的情绪对工作造成不良的影响。应该定期向员工介绍当下企业的发展现状和近期发展目标，多让员工理解企业。在人力资源工作开展的过程中，如果员工的思想觉悟高，则很多矛盾就可以直接避免，企业管理工作中的各种工作计划，也可以很好地得到执行。
2.4 强化政工管理与企业文化的有机融合
立足政工管理工作的内容，主要涉及思想政治教育工作、先进人物事迹的宣传、标准化与规范化考核等问题，与员工发展关系紧密。立足新的发展时期，为了保证各项政工管理工作的有序开展与落实，提升工作有效性，要重视创新管理思维，构建先进的管理模式。只有借助优质的管理方式，才能提升员工积极性，增强创造性，这也是维护企业顺利发展的前提。基于此，政工管理部门要重视对企业自身文化进行深入掌握与理解，强化文化与管理模式的融合，促使政工管理工作能够凸显文化的魅力与价值。
随着草根民众在网络空间中的政治地位不断提高，能够获取和使用的数据也逐渐增多，每个网民的背后都在持续产生着海量数据，这些海量数据不断超越草根民众的认知范围，无论是从静态，还是动态来看，大数据都以新的方式冲击着草根民众的政治生活，并且对网络草根民主形成一定威胁和挑战。大数据技术和网络草根民主的结构性要素都存在固有的弊端；而大数据技术运行过程不可避免地给草根民众带来“负外部效应”，并阻碍网络草根民主化进程。
3 结语
随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。
参考文献：
[1]杜坤.积极探索新形势下企业政工管理工作办法[J].商情，2017(23):140.
[2]王辉.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代国企研究,2017(2):234.
[3]刘瑜珮.关于新形势下企业基层单位思想政治工作的创新探究[J].现代企业文化,2017(27):126.
[中图分类号] F457
[文献标识码] A
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