摘要：随着时代的发展、社会的进步，以及人们生活水平的提升，人们对供电企业政工工作效果的关注度变得越来越高。但在实际的工作中，供电企业的政工工作存在着一些问题，严重影响着供电企业思想政治工作的正常进行。本文将从供电企业政工工作存在的问题角度出发，对新形势下供电企业政工工作创新进行有效性研究。
关键词：供电企业；政工工作；管理；创新
1政工工作在电力企业中的重要性
政治教育对社会的发展有非常重要的作用，这种重要作用的表现不仅仅在人员素质的提高上面还对企业的发展方面都能产生非常重要的影响。而且在现在社会的发展过程中，人们的生活方式和经济关系都有一定的变化，这种变化导致企业所处的环境和形式也出现了变化。现行变化的过程中就需要涉及相应的思想政治教育，使得企业能够得到更良好的发展。而且在供电企业来说，在众多的发展要素中，人员问题占据的地位是非常大的，这也在根本的角度上决定了对相应工作人员进行思想教育的重要性，只有这样才能促进人们在进行供电企业的相关工作时得到更好的发展，使得人们的思想更加符合社会的发展需求，进一步使得我国的供电企业的发展与社会的发现有一口清晰的衔接。在现在社会的发展过程中对社会上电力企业进行相应的政治工作是非常有必要的。但是如何能做好相应的政治工作也是一个值得研究的问题，从现在供电企业的发展来说要想使得自身的政治工作有一定的提升还需要构建一个符合社会发展的政治建设队伍，只有这样才能在很大的程度上实现相应的供电企业政治工作。总的来说开展相应政治工作的目的在于对供电企业的相应人员提出一个规定，使得这些人员能够坚持以人为本，并对自身企业的相应文化进行合理的培养，从一定的角度上提高员工对企业的满意程度，使得员工自身的潜力得到最大效果的发挥。
2.1企业的综合素质不高，政治观念落后
在当今的社会中，计算机等多媒体的发展，使得知识的传播非常的迅速，无论是科学知识还是高科技的技术都在层出不群的变化，在基本的马克思列宁主义，毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想的指导下，党的思想也是在不断变化不断前进、不断的更新，因此政治工作内容也是随着时代的变化和社会主义经济的发展不断的变化，但是现在的供电企业人员长期以来受以前思想的影响，停滞不前，工作不积极，没有创新能力和好的工作态度，知识的更新速度较慢，导致政工队伍的学历偏低，知识结构不合理，不能满足企业的政工发展需要，因此在企业的建设过程中也要结合企业的实际情况来不断的创新，不断的发展，克服知识退化，素质低下的形式和状态。
2.2企业的政工队伍不健全
虽然有些企业在一定的时间段也会进行政工工作培训，但是大部分时候都是敷衍了事，没有深入的了解到企业政工工作的重要性。很多时候只是某一个部门兼职这个岗位，没有专职的支部书记，更没有专门的人员来定期进行政治工作建设，也没有进行宣传党和国家的最新的思想，从而导致整个企业知识的更新速度也落后，使得企业的发展也有一定的局限性。
2.3企业政工人员的认识不足
在供电企业中，很多人只是一味的追求经济的增长，忽视了政工作的重要性，长期以来就会让大家形成一种错误的观念，认为思想政治工作不重要，对思想政治工作不重视，导致员工工作激情不高涨，员工没有充分认识到政工工作的重要性。同时，企业的领导人员也没有积极的重视政治工作，大部分人不愿意从事政工工作，严重的阻碍了企业政工工作的健康发展，导致在各部门工作之间也同样忽略了政工工作的重要性，没有充分发挥政工工作的重要性。
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3供电企业政工创新管理的策略探讨
3.1改革政工工作的工作机制
想办法加强供电企业管理层对政工工作重要性的认识，将政工工作的内容贯穿到整个企业的生产经营、机制转换和内部改革等各环节中，加强企业间各部门的横纵联系和沟通，形成纵横连贯的供电企业政工工作网络。将政工工作和企业的激励机制联系在一起，只有精神建设过硬的员工，才更加值得企业去培养和鼓励。对于在工作中存在思想落后的员工，应以学习为主惩罚为辅，必须让他们认识到自身的缺点，引导他们积极改善，更好的为企业工作，而不是以罚款为目的。
3.2完善政工管理工作实施
供电企业隶属于服务性行业，其工作以“服务”为基础，所有工作也必须以“服务”为核心，提升员工的思想认识才能提升企业的服务效率和服务质量，增强企业核心竞争力，让供电企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
另外，要将思想政治教育工作与电力企业的生产经营管理有机融合起来，建立健全的员工考核机制，对在工作中表现优异的个人和团体给予物质和精神双重奖励，而对于消极怠工和工作效率低下的部门和个人要严肃批评与处罚，做到决不姑息。
3.3重视政工人才
政工工作就是做好人的工作，其根本工作就是为了培养人、塑造人、教育人，提高人们的主观能动性，充分调动人的积极性和创造性，开发人的潜能。做好企业政工人才的培养，特别是基层政工人才的培养，更要培养基层走出来的政工人才，他们对基层最为了解，这样的人才更能发挥基层政工工作的能量。因此，一定要做到积极开发人才，做出人力资源规划。
新形势下政工工作要想有所突破就必须转变落后的教育形式，选用更容易被接受的信息化手段和教育方法，才能取得更好的教育结果。另外还需要以人为本，有针对性的提出对政工工作的认知及其理解方式，加以区别对待，因材施教，政工工作效果才能达到最佳。
3.4创新政工管理工作观念
创新改革，观念先行，对任何企业而言，企业的决策者是推动企业发展的重要动力，会对企业产生十分不好的影响。供电企业的改革创新同样也需要领导的支持和努力，正确的树立现代管理观念，积极学习并适时提出创新理念，能够站在为企业发展的角度上，充分提升自我责任意识，具备良好的职业道德，能够做到对国家、对人民负责任，切实的能为思想政治工作提供稳定的创新环境。
供电企业的政工工作更要以新形势下的观念为标准，要提升职工的凝聚力和向心力，要保证他们的合理权益，不能让员工认为忽视与企业之间的情感，要激发员工内心的责任感，认识到企业是实现自我价值的重要场所。
结束语
相应的社会实践清楚的证明，对企业员工进行思想政治教育能在很大的角度上使得企业得到更好的发展。尤其对供电企业来说，这种企业的存在不仅仅与国家的经济建设有一定的关联，而且还需要充分的考虑人们的日常生活水平和人们需要的服务。这就在很大的程度上需要对供电行业的工作人员进行思想教育，并且在社会的不断发展过程中是需要对这种思想教育进行一定的创新，只有这样才能在根本的角度上保证供电企业更良好的发展。
参考文献:
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[2] 魏慧.浅谈供电企业政工工作创新的新举措[J].电子制作，2014， （14）：18.
论文作者:李晓莉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/14
标签：政工论文; 工作论文; 供电企业论文; 企业论文; 政治工作论文; 员工论文; 重要性论文; 《电力设备》2017年第24期论文;