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摘要：随着改革开放的日趋加快，文化、思想等方面不断地与国外的文化思想相互交流，我国的一些青年价值取向发生了一系列的转变，尤其是青年一代的人生观、价值观、世界观、兴趣、需求和爱好都产生了变化，导致一些公司的企业经营理念和策略受到了一定的影响。在这种大背景下，如何让团青组织真正了解青年的需求，做好企业的团建工作，走出一条不落俗套、紧跟时代潮流，贴近青年想法，变被动为主动，成为一个引导和影响青年人，充分发挥好服务企业、服务青年的团青组织，十分的重要。本文旨在通过对基于青年需求的企业团建进行分析，阐释目前存在的问题和困难，并提出相应的解决办法，以期为企业的团建工作提供参考。
关键词：青年 需求 企业团建 分析
一、引言
当前，青年人才的不断增加，给社会各个行业及时的补充了“新鲜血液”。但是，我们也看到，青年人才的人生观、价值观都发生了很大的转变，一说加班就辞职、世界这么大，我想去看看等奇葩请假原因，归根到底还是对人生观、世界观的认识不清、把握不准。在整个过程当中，共青团组织的沟通协调作用不能缺位。近一段时间，共青团加紧改革步伐，其在国企、非公有制企业中的作用日益凸现出来。同时，团建工作也面临着很多的机遇和挑战。在《共青团中央改革方案》当中，就已经把团建纳入党建工作规划、年度考核内容当中。习近平主席强调：要大力增强团员的先进性和光荣感，发挥团员模范作用。这就要求务必从严管好团员，让团员更像团员。团员是团的肌体的细胞和力量所在，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。为此，企业应该把握好机遇，积极推进团建工作，引导青年人提高政治素质和专业综合技能，成为企业发展过程中的中坚力量。
二、当前企业团建面临的问题及困难
（一）团青组织面临四难境地。目前，团青组织面临着“四难境地”。一是企业团青组织尚未被企业高层很好的重视起来。但是团青组织恰恰是联系企业中年轻人的一个桥梁和纽带。不被高层重视，就很难开展各类活动，也就不能很好的发挥企业团建促发展的优势。二是团青人才匮乏。在企业中，很多年轻人都不愿意从事团青工作，认为团青工作类似于志愿者一样，付出太多，认可太少，长时间的投入其中，还可能会对本职工作造成干扰，所以，参与团青组织的积极性不高。三资金来源有限。对于一些国有企业来说，青团组织的资金主要是行政拨款和团费收缴两个主要方面。而非公有制经济的团青组织经济来源渠道更加单一。团费也随着团员的数量减少而忽略不计，基本靠财政来维持基本的活动开展。四是团员热情降低，组织开展缺乏活力。当前，团干的热情不够、团员少、对组织的认可度低等，都给企业的团建工作开展带来不小的阻力。
（二）引导教育方式单一。当前，思想多元化已经成为主流，随着互联网的不断发展，很多青年的三观也受到其影响，享乐主义、一夜爆发等想法正在充斥着他们的周围。在这种状况下，有些团组织依旧严重老的教育方式，空洞说教，不联系实际，很少去深入到青年群体当中，去了解他们想什么要什么，思想教育始终都是知识竞赛、演讲比赛、开主题会议等等进行理论或者呆板的灌输方式，如果组织者对相关的最新理论没有研究透彻，对青年自身存在的问题不能针对性地进行梳理和指导，就可能越来越不受青年人的喜欢，也就渐渐失去了企业团建的功能和作用。
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（三）团组工作与企业工作两层皮现象突出。由于公司团组工作不是企业工作的重点，所以，一般情况下，很多企业并没有把团组工作当作企业的一份工作来应对。主要体现在以下几个方面：一是调研不够深入，团组没有把自己摆到企业的工作当中，被动工作，工作盲目，目标不够明确，造成了“费力不讨好”的情况。二是上级团组的监督检查力度不够。由于上级团组织对企业尤其是非公组织里面，由于客观原因，上级组织对下级组织的督查管理方面还不够健全。三是宣传力度不够。很多团组的一些团建活动，并没有进行很好的及时总结和宣传，导致在青年团体当中的影响力和引领作用没有充分的发挥出来。
三、加强和改进企业团建工作的措施
（一）加强自身建设，不断提高企业团干的综合能力。企业团建工作干得如何，关键在团干的综合能力。一是要把好人才关。重点做好换届过程当中的改选工作，放宽准入门槛，通过公开海选、直选等方式，配好团干部。二是加强培养关。根据企业的实际情况，突破团干部的条条框框，这不仅满足了现实需求，而且也将团干工作积极融入到企业的建设当中。三是做好管理工作。进一步加强对团干部的管理制度，积极落实好上下级团干部的协管智能。健全考核机制，让其青年保持好积极奋发的精神状态。
（二）加大对团青队伍的培养力度，增强团青对于的凝聚力和战斗力。一是要加强青年的思想教育。要结合企业实际，摸清企业中广大青年的思想动态，积极引导他们把理想您年与企业的发展成长结合起来。二是要树典型，培养旗帜带头人。以青年人来感悟和带动青年人能起到事半功倍的效果。所以要加快培育旗帜带头人的力度，选拔一些活跃的，有思想的青年人参与到团建工作当中，从青年人中来，到青年人中去，及时了解他们的所思、所想，才可以更有针对性的开展各项企业团建工作。
（三）创新工作方法，不断求新出新。一是要创新工作思路。要敢于对传统的思维模式进行改革，深入到青年的需求当中去，了解他们的所思所想，由于当前青年未婚情况比较普遍，企业团建可以根据这个现实情况，举办多种形式的互动交流活动，如化妆舞会、采春、踏秋等一系列活动，增进未婚男女之前的感情，深化其相互交流。二是创新工作形式，把之前靠说教、灌输的以老师为中心的方式转变为以青年人为中心的各种活动，让青年人成为舞台的主角，这样的企业团建才能够不断地激发出青年人的活力和激情，从而达到团员青年自主教育、管理的目的。
（四）积极主动打造企业团建品牌。企业团建品牌的创建有非常好的优势。品牌的创建一方面可以让企业能够重视团建工作，进而在人财物方面进行更多的考虑，另一方面，创建了品牌就形成了制度，也就有了更加能够吸引青年人的资本和大的环境。一方面要找准服务企业生产的切入点，结合目前社会上比较重要的扶贫工作，探索中企业团建+扶贫的模式，利用三下乡或者帮扶活动，让青年团员走到基层当中，了解群众的所思所，可以更好地激发出他们服务企业，服务社会的思想意识。或者是在工作层面，让青年组织融入到企业的安全生产、降本增效、技术开发创新等活动比拼当中，在比赛中赛出风格，赛出技术。
四、结束语
新的历史时期，青年团员有着新的历史使命和历史当担当，同时也应该看到，新形势给企业青团建设带来了新的挑战，也充分的激发出他们的能量。青团组织建设要紧紧抓住青年的需求，结合企业的自身实际需求，以创新为依托，紧紧依靠青年人，不断脱产工作空间的的广度和深度，就一定可以为广大的企业青年团员服务好，让他们在企业中有更多的归属感和获得感。
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论文作者:余云霞
论文发表刊物:《建筑细部》2018年2月中
论文发表时间:2018/9/17
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