完善事业单位高层次人才激励机制的对策分析
周亚琴 江苏省如皋市机关事业单位养老保险管理处
摘要： 新形势下，高层次人才的作用和价值发挥对于地区性经济发展和社会进步具有重要意义，所以应该重视其高层次人才的管理，针对高层次人才的管理，应该积极创新管理方式，通过多样化的人才激励机制来实现高层次人才管理的优化创新，本文结合完善事业单位高层次人才激励机制的对策展开了研究分析。
关键词： 完善；事业单位；高层次人才；激励机制；对策分析
现阶段的事业单位高层次人才管理和激励机制已经不再适应于不断变化的社会发展局势，所以应该要对其做出一定的优化创新，本文结合高层次人才的内涵特点展开分析，并提出了事业单位高层次人才激励的有效策略，希望对高层次人才激励和管理有所启发。
采用SPSS 18.0统计学软件对数据进行处理，计数资料以百分数（%）表示，采用x2检验，以P＜0.05为差异有统计学意义。
一、高层次人才的内涵特点
当前形势下，整体的世界经济发展局势日益完善，而且经济全球化和市场一体化和信息网络化的趋势越来越明显，高素质和高技能的人才越来越成为国家和地区以及部门和单位间竞争的主要因素。高层次人才的作用发挥对于地区性的经济发展和技术进步以及人才培养方面都具有重要意义，可以有效实现技术和科技成果的转化，促进国民经济良好有序发展。所以在实际的高层次人才的管理和价值发挥过程中，应该要构建起科学完善的优秀人才可持续发展的培养和支持体系，并将高层次人才引进计划得以严格落实，将越来越多的学科带头人和高素质技术人才吸引过来，以此能够更好的带动起越来越多的地区的进步和发展，促进社会良好发展。
高层次人才能够有效带动整体学术研究队伍的素质和水平的提升，同时也能够有效促进人才队伍中的自主创新能力的进步和发展，进而带动社会经济发展和进步。高层次人才主要指的是在某一领域和行业中取得了突出成绩，并作出重大贡献和发挥出引导和带头作用以及具备超常技能和渊博知识的人才。一般来说，高层次人才往往是一些科研和学科技术带头人，包括有中科院院士和中国工程院院士以及具备突出贡献的中青年专家，还包括有获得过省部级以上的科学技术奖和科学进步奖以及博士生导师和高级技术人才和管理人才等方面的专家。
二、事业单位高层次人才激励的有效策略
当前时期，国家和政府越来越重视人才，高层次人才的管理和价值发挥对于社会进步和经济发展具有重要意义，我国一直倡导科教兴国战略，在实际的社会管理过程中，应该要积极将各事业单位的高层次人才的价值和作用充分发挥出来，以此推动科技进步和创新，促进社会高效发展，所以各个地区应该积极引进各类高层次人才，充分发挥出高层次人才的积极性和创造性，不断促进地区经济发展和进步。
(一)加大引才工作力度
对松花江流域水利发展有关问题的认识和体会…………………………………………… 于洪民，王双旺(13.70)
(二)坚持和遵循尊重劳动和尊重知识以及尊重人才和尊重创造的原则
针对事业单位的高层次人才的管理和激励，应该要坚持和遵循尊重劳动和尊重知识以及尊重人才和尊重创造的原则，并积极发挥出现有的人才资源，将人才资源的价值和作用充分发挥出来，不断提高人才队伍质量。针对具体的高层次人才的管理，应该要重视做好多方面的人才应用。包括与学历和理论水平方面的高层次人才、实践技术技能方面的高层次人才，以及各个领域的行业专家企业单位的经营管理人才等，通过对这些方面高层次人才的管理和激励，能够更好的实现地区经济发展和社会进步。
高层次人才的引入应该具备科学完善的人才流动机制，所以应该构建起科学灵活的人才流动机制，并树立和坚持走出去和引进来相结合的人才引进模式，不断拓宽人才引进范围，为高层次人才的引入打开绿色通道。首先可以建立国外人才吸引制度，将海外优秀人才吸引过来，并构建起完善的高层次人才的选拔体系，以此来为实现高层次人才的柔性流动打好基础。第二要注重对市场上的高层次人才进行综合调研分析，定期发布高层次人才需求信息，将人才需求信息进行沟通。第三应该构建起完善的高层次人才信息管理系统，不断优化人才市场信息网络建设，实现高层次人才信息资源的高效利用。第四要积极完善专家咨询制度，构建起完善的高层次人才工作机制，组织开展高层次人才沟通交流工作会议，听取高层次人才的心底的声音。第五是做好对高层次人才的工资待遇和生活方面的补助，并注重做好多维度的考核评价，品德、学识和能力等方面进行考核，确保高层次人才的管理更加制度化和规范化。
(三)改革分配激励制度
高层次人才管理，应该要积极构建起完善的分配制度，结合实际成绩和贡献来向高层次人才及关键岗位倾斜，并构建起自主灵活的分配激励机制，结合按岗位定酬和按任务定酬以及按业绩定酬的分配方法，将职工工资收入与岗位和工作业绩以及具体的工作贡献结合在一起，并积极结合具体的公祖需要来构建起完善的工作管理制度。多样化的对高层次人才进行聘用管理，实行特殊岗位特殊待遇的管理制度，将高层次人才的技术发明创造以资金和专利等方面体现处出来，参与到分配中去，依据知识产权入股制度来做好技术创新。对于一些关键岗位的高层次人员，应该要构建起协议工资和项目工资以及课题工资等多样化的分配方式，与此同时，还可以鼓励专业技术人才兼职兼薪，共同进行技术开发和项目引进，并可以通过定期服务和科技咨询等方式获取到一定的报酬。
三、结语
总体来说，新形势下，开展事业单位高层次人才管理和激励应该要对其做出一定的优化创新，在把握高层次人才的内涵特点基础上，应该加大引才工作力度、坚持和遵循尊重劳动和尊重知识以及尊重人才和尊重创造的原则、改革分配激励制度，确保高层次人才的作用和价值得到充分发挥。
邓小平同志在听取朱基同志关于浦东新区“金融先行、贸易兴市、基础铺路、东西联动”的规划宗旨汇报时，老人家即兴讲了一段振聋发聩的话：“金融很重要，是现代经济的核心，金融搞好了，一着棋活，全盘皆活。上海过去是金融中心，是货币自由兑换的地方，今后也要这样搞。中国在金融方面取得国际地位，首先要靠上海。这个要好多年以后，但是现在就要做起。”当时，我有幸在旁边聆听，受到极大震撼，觉得这段话是世界级的、非常深刻的至理名言，于是就记了下来。
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中图分类号： D630
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)022-0135-01
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