摘要：本文首先分析了事业单位政工管理工作中存在的问题，包括政工工作团队素质不高、政工工作人员缺少创新意识、政工工作方法缺少创新性、政工管理制度不健全等，不仅影响政工宣传工作的质量，导致思想政治宣传效果不明显，也使得政工人员缺乏工作积极性，降低了管理工作和政治宣传工作水平，导致事业单位的发展缓慢。其次，分析了政工宣传工作的创新方式，包括打造高素质政工宣传团队、创建高效畅通的宣传路径、创新宣传模式、加大对政工宣传工作的重视力度等，为有效进行政治宣传工作奠定坚实的基础。
关键词：事业单位；政工；宣传方式；创新
事业单位是一种以政府职能或公益服务为基本宗旨，有利于国家建设和城市发展的重要单位，主要工作是参与社会事务的管理[1]。基于事业单位的政工工作，对事业单位的发展起到了决定性的作用，也在一定程度上影响着社会的和谐稳定。事业单位政工宣传工作的重点内容是宣传积极向上的思想政治，其目的是发展健康的社会风气，引导正确的社会思想政治文化。政工宣传工作的有效性，不仅调动了政工人员的工作积极性，也为事业单位的发展奠定了坚实的基础，使事业单位工作人员保持良好的精神面貌。
一、事业单位政工管理工作中存在的问题
（一）政工工作团队素质不高
在事业单位政治宣传工作中，由于政工团队缺乏专业性，相关政工人员缺乏系统化的政工管理理念，或者政治宣传工作经验少，从而影响政工宣传工作的质量。另外，影响政工管理工作的原因还包括：政工管理人员少部分事业单位甚至没有专门的政工人员，政工管理工作由其他部门人员代理；事业单位相关领导人不重视政工管理工作，导致资源投入少，从而影响政工宣传制约政工团队的进步和发展；此外，政工管理人员缺乏高效的工作能力，不具备专业的管理素质，导致政工管理水平有限。
（二）政工工作人员缺少创新意识
在事业单位政治宣传工作中，创新意识是一种不可缺少的精神素养，也是一种体现专业能力的关键。只有具备良好的创新意识和能力，才能更好完成政治宣传工作，才能紧跟时代的步伐，进而使事业单位得到稳定发展。然而受社会环境等因素的影响，政工人员缺乏创新意识，在开展思想政治宣传工作时，政工人员经验主义过强，未能根据实际情况进行工作，导致政工管理工作存在一定问题，进而对政治宣传造成影响[2]。此外，事业单位没有意识到政工管理工作的重要性，使得政工人员缺乏工作积极性，影响工作团队的创新性，进而使得管理工作无法顺利进行。
（三）政工工作方法缺少创新性
由于信息技术的发展，事业单位政工工作出现了巨大的变化，尤其是管理方面和宣传方面，传统的管理方式或信息传播方式已经不能满足人们对信息的需求，也无法适应快速发展的社会。基于事业单位政工管理工作，由于对网络技术的运用不熟练，或部分事业单位没有意识到运用信息化技术的真正作用，导致思想政治宣传效果不明显，既影响了政工工作的发展，又影响了政工工作的有效管理[3]。另外，部分政工人员工作能力不足，政工宣传工作水平不高，未能及时认识到政工工作中存在的问题，同时，政工宣传工作方法不合适，导致政治宣传教育工作质量降低，影响政工管理工作。
（四）政工管理制度不健全
在事业单位政工管理工作中，由于缺少健全的管理制度，使得政工工作缺乏一定的约束力，不能保障日常工作的顺利进行，从而降低管理工作和政治宣传工作水平，严重影响政工工作效率[4]。针对这些问题，主要原因是：缺乏有效的激励机制，无法调动政工人员积极性，使得政工人员在工作中缺乏动力，进而影响政工工作的效率；另外，各单位部门缺少必要的交流沟通，无法及时了解工作中出现的情况，限制政工管理工作的有效进行；除此之外，相关领导者过于重视经济效益，很少参与政工管理工作，因此无法全面了解事业单位的基本情况和内容，导致事业单位的发展缓慢，反过来影响政治宣传工作的进行。
二、对政工宣传工作方式进行创新
（一）打造高素质政工宣传团队
在行政事业单位，政工人员是思想政治宣传工作的主体，是进行政治宣传的关键，政工人员的素质高低，不仅决定着政治宣传工作能否顺利进行，也对政治宣传效果有直接的影响[5]。由于政工人员存在专业能力差、对政治的领悟能力不足或工作意识浅薄等问题，因此，在当前行政事业单位中，要努力打造高素质政工宣传团队，为思想政治宣传工作做准备。首先，加强日常学习和培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆积极鼓励政工人员参与培训，使政工人员熟悉政治宣传理论，有效掌握政治宣传方法，从而提升工作业务水平，更好进行思想政治宣传；其次，在聘用政工人员时，要严格进行筛选，既要求具有较高的文化水平，还要求员工具有较高的人文素质和政治素养。从而优化团队配置，提高政工宣传团队档次；另外，设置合理的考评机制，制定合适的奖惩制度，从而激励员工更高效的进行政治宣传工作。
（二）创建高效畅通的宣传路径
在思想政治宣传工作中，合理的媒介是有效宣传的保障，只有正确的宣传渠道，才能发挥政治宣传作用，使更多人树立正确的政治观念。在宣传党的政策方针方面，最好、最常用的渠道是各类新闻媒体，包括纸媒、电视等传统媒体，也包括网络媒体等新型宣传方式，并受到了广大人民群众的信任和支持[6]。由于新媒体技术手段的发展，事业单位的政工宣传工作取得了较大的进步。针对当下年轻受众来说，他们可选择的信息渠道多种多样，不仅能通过各类新闻媒体掌握国内政治形势，还能随时了解国外新闻，有利于政治信息的获取。在信息化环境下，虽然获取信息渠道多样，但也会出现政治宣传工作失控的情况，影响宣传工作的进行。对此，政工人员要在宣传途径上下功夫，打造畅通、宽松的宣传环境，增加获取信息的渠道，使受众接受到四面八方的信息。同时，给予受众思考讨论的空间，从不同的角度评析社会问题，增强媒介和宣传事件的可信度，为有效进行政治宣传工作奠定坚实的基础。
（三）创新宣传模式
从古至今的思想政治教育大都运用教条主义，具有枯燥、严肃的特点，使人们从内心排斥思想政治教育，对政工进行政治宣传工作及树立正确的政治观念有一定的影响[7]。针对政治宣传工作，“95后”及“00后”是其主要受众，也是社会未来的希望，但由于近几年社会的巨大变化，他们具有追求个性、刺激、独立等心理特征，对思想政治教育不感兴趣。在这种情况下，需有效创新宣传模式，提升政工人员学习兴趣，并调动员工工作宣传积极性。首先，强化政治宣传教育培训。青年政工在进行思想政治宣传教育中，可以通过拓展有效的渠道，增加政工与受众的交流获得更多反馈信息，从而提高政治宣传教育培训的效率。其次，做好培训考核工作，根据考核结果与反馈信息，总结经验，进而提高工作效率。
（四）加大对政工宣传工作的重视力度
当前形势下，我国事业单位政工宣传工作出现了许多的问题，政治宣传工作大多停留于表面，大大降低政工宣传工作的影响力。尤其是部分单位领导不重视政治宣传工作，对政治教育造成了较大阻碍，影响事业单位的发展。针对此种情况，要想顺利进行思想政治宣传工作，首先，事业单位相关领导者必须重视宣传工作，提高宣传工作效率。加强政治宣传工作的宣传力度，将政治宣传工作作为重点内容，进行深入宣传，并大力推广思想政治，使政工人员尽快接受思想政治教育，树立正确的政治理念；其次，事业单位需要成立相应的监管部门，强化政工宣传工作的约束力，有效监督政治宣传工作，从而促进思想政治宣传工作的进步与发展，避免出现消极怠工的情况，影响政工工作效率。此外，事业单位可以组织内部实践活动，既积累了一定的宣传经验，又使政工宣传工作更深入，提高宣传工作水平。
总结语：
当前形势下，我国事业单位政工宣传工作出现了许多的问题，导致政治宣传教育工作质量降低，影响政工管理工作。对于此，事业单位要努力打造高素质政工宣传团队，为思想政治宣传工作做准备。同时，政工人员要在宣传途径上下功夫，打造畅通、宽松的宣传环境，增加获取信息的渠道，使受众接受到四面八方的信息。另外，有效创新宣传模式，提升政工人员学习兴趣，并调动员工工作宣传积极性。除此之外，加强政治宣传工作的宣传力度，将政治宣传工作作为重点内容，从而促进思想政治宣传工作的进步与发展。
参考文献：
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[6]黄龙. 新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J]. 青年时代，2016（6）：85-85.
[7]邵永徳.新时代事业单位政工干部素质和能力的培养[J].青春岁月，2018，（23）：421.
论文作者:葛京淳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
标签：政工论文; 宣传工作论文; 事业单位论文; 政治论文; 人员论文; 思想政治论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第4期论文;