摘要：现阶段，我国企业的数量不断增加，规模也在不断扩大，企业政工队伍建设已经成为企业发展过程中的一个重要事项，主要在于政工队伍的建设直接影响着企业内部的管理成效。本文主要针对新常态下企业政工队伍建设中存在的问题进行深入分析，探讨新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措。
关键词：新常态；企业政工；队伍建设
1导言
党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这给企业政工干部队伍建设提出了更高要求。在当前的经济发展新常态环境下，企业既获得了新的发展机遇，但又面临着严峻挑战。企业政工队伍作为企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强企业政工队伍建设。
2新常态下企业政工队伍建设中存在的问题
2.1重视不够
就当前很多企业而言，对思想政治工作的作用和地位认识存在不足，认为政工工作在企业中是可有可无的，甚至把此项工作变成了安置和抚慰性的工作岗位，认为政工部门就是在务虚时，不能给企业带来经济效益，基于此，不重视政工工作、不重视加强政工队伍建设和长期对政工工作采取应付抵触的态度的现象屡见不鲜。
2.2缺乏有效的激励制度
一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工的工作积极性。
2.3素质不高
要做好政工工作，除了具备政治理论、相关业务之外，还需要具备组织能力、文字表达能力、调研能力、协调能力等。然而，当前一些企业存在政工工作者自身综合素质不高，理论水平较低，而企业又缺乏科学合理的规划，缺乏相关的培训和促进政工人员学习的机会，这就使得工作中出现的问题不能得到及时妥善的解决，甚至有的工作人员遇到问题就选择退缩，工作中应付度日，结果导致企业政工工作的效果较低，无法起到促进企业核心竞争力的形成。
2.4政工队伍力量薄弱，选配欠妥
随着企业改革的不断深化，政工部门因合并、缩减、转岗甚至下岗的方式被削弱的现象经常发生，这使得许多政工人员压力和危机感很大。当前，一些企业改制后虽然保留了党组织建制，但是主要领导还是党政一人兼职，而在实践中真正担负思政政治工作的人员少之又少，更有单位直接不保留专职的政工人员，这些导致了政工队伍的力量非常薄弱。此外，由于某些单位在选配政工人才中存在不良的思想误区，使得一些喜欢政工工作、综合素质良好的年轻人因为身份、用工制度等不能进入政工团队，而原有的政工队伍又普遍存在年龄老化、储备力量跟不上，这使得政工人才出现严重的断层和青黄不接的现象。
3新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措分析
3.1加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态
3.1.1端正工作作风
企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。
3.1.2重视企业政工队伍工作能力的强化
企业政工队伍中的每一名成员都应当具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。
3.1.3加大思想教育力度
新常态背景下，企业应当进一步加大政工队伍教育力度，使政工相关工作者对新常态下思想政治新知识、新理论予以学习，在此基础进一步提升企业政工队伍思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。
3.2重视政工队伍建设理念的创新
3.2.1加大宣传力度
企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。
3.2.2保证定位的准确性
新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况，对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。
3.3提升企业政工队伍建设的针对性
3.3.1 加大社会主义核心价值观教育力度
企业政工队伍建设过程中，应当充分重视社会主义价值观的培育与弘扬，通过制度保障、实践养成、文化熏陶、舆论宣传以及教育引导等一系列措施，内化社会注意核心价值观，使其成为人们在精神的追求，并融入社会生活中。
3.3.2加大心理疏导力度
新常态背景下，企业职工的健康心理状态主要包括：知恩感恩、理性镇定、包容和谐以及积极进取等，这些都是企业职工应当具备的健康心态，因此企业政工队伍建设过程中，应当加大心理疏导力度。
3.4坚持以人为本，创新工作形式
一方面，要坚持以人为本的工作指导理念，不仅要像上文所述在企业中打好群众基础，同时还要加强对员工的思想政治教育与情绪疏导的方式，要对原有的工作开展方式进行及时的调整和创新，要与基层各级领导进行密切的配合，从而掌握每位员工的工作状态，一旦员工出现消极工作或者情绪连续不稳的情况，要及时了解详细情况，帮助员工对自身的思想进行正确的调整，使员工能够真正感受到企业对于员工的温暖与关心，从而增加员工对于企业的归属感，真正以企业为“家”，在企业内部形成一种良好地工作气氛；另一方面，要对工作的理念以及工作形式进行创新，要让根据时代以及科技的发展，对政工工作进行相应的改革，要突破以往工作中的弊端，并引进现代化的工作手段，将工作效率发挥到最大化，可以通过网络建立网络思想政治交流平台，并利用智能设备普及的优势，建立微信以及QQ群，使员工能够随时随地接受正规的思想政治教育，并可以随时与政工人员就自身的问题进行交流，从而将员工的工作积极性充分带动出来，为企业的发展提供源源不断的活力。
结束语
新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度；同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。
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论文作者:孙塞伟
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/23
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