摘要：现阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益。
关键词：工会工作；职工；合法权益
1电力企业工会工作维护职工权益的意义
随着电力企业的发展及行业竞争的激烈，现阶段的电力企业在生产经营管理过程中应认识到工会组织在企业中的地位，坚持以维护职工合法权益为自身管理目标之一，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益，在不断改变的市场体制下切实做好每一项工会工作，电力企业工会工作人员应根据企业发展的需要及职工的需求等有效的组织各项工作，协调电力企业内部职工之间的劳动关系，提高企业职工的工作积极性及认真程度，与企业职工一起共同努力为促进企业健康发展奠定良好的基础。
2工会工作在维护职工合法权益方面的措施
2.1加强工会组织建设，保障职工的民主政治权益
第一，要依法抓好工会组织的规范化建设。已经建会的电力企业，要不断完善基层工会主席民主产生机制，积极推行基层工会主席直选，建立健全保护基层工会干部合法权益的制度，确保选出的工会主席能代表职工，能为职工说话办事，能维护职工合法权益；要根据工作内容、活动方式、工作重点，制定符合行业特色、企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，为工会开展工作提供制度保障。第二，进一步推进企业民主管理制度的落实。要认真贯彻《全国总工会企业民主管理实施意见》、《企业民主管理条例》，进一步深化企业民主管理，建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、企务公开制度，保障职工的民主政治权益；大力推动职工董事、职工监事制度进一步落实，创新职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，引领职工依法参与企业民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
2.2建立健全维权机制，保障职工的劳动经济权益
第一，监督劳动合同及集体合同的履行落实。电力煤炭系统工会应与电力行政管理部门密切配合，充分发挥服务职能，指导和帮助电力企业签订职工劳动合同，按照相关法律、法规和政策要求，加大对劳动合同、集体合同及专项集体合同的履约监督力度，定期或不定期地开展对电力企业劳动合同签订、工资支付、社会保险及福利待遇落实等方面进行监督检查，提高各项合同的履约兑现率。第二，努力保障职工工资和社保权益。在目前电力经济情况下，要积极探索建立工资支付保证金制度和欠薪应急周转金制度，监督电力企业优先保障职工工资的正常发放，尽量保障职工尤其是一线职工工资不降低；监督电力企业落实最低工资、井下艰苦岗位津贴、夜班津贴等最新标准；加强对职工养老、医疗、工伤、失业、生育、意外伤害、住房公积金等权益落实情况的监督，积极推动各项社会保险政策的落实，督促电力企业进一步提高职工住房公积金缴纳覆盖面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第三，积极推进集体协商签订集体合同和其他专项集体合同工作规范化建设。严格监督电力企业按照《集体合同规定》、《企业工资集体协商条例》的程序和内容进行集体协商，加强对不同所有制电力企业的分类指导，国有重点电力集团要积极探索建立合理的收入分配机制、工资增长机制；股份制企业要逐步建立规范化的集体协商制度，签订规范的集体合同和专项集体合同，并依法监督履约到位。要抓住《工资集体协商条例》出台的契机，加快建立专、兼职集体协商指导员队伍，加大对工资集体协商相关知识的普及学习，通过开展集体协商培训和观摩交流活动，不断提升职工协商代表的协商能力，充分发挥典型带动作用，把先进典型经验转化为全省电力行业集体协商工作的具体实践。
2.3进一步强化法律意识，保障职工精神文化权益
第一，提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制。职工文化建设是企业党政工的共同职责，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。要明确职工文化建设的领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工的过程。要加强组织领导，联系实际不断推进职工文化建设。第二，建立健全职工文体活动设施，夯实职工文化建设基础。要加大职工文化设施建设投入，加快建立覆盖全省各类电力企业的职工文体活动配套设施。要紧密结合行业改革发展稳定工作实际，将职工文化建设纳入行业管理新标准，建立以电力投入为主的投资保障机制，从制度上、资金上保障职工文化建设投入。将现有的职工文化服务设施进行提升改造、拾遗补缺、修缮刷新、增量扩容，配套完善基础文体设施，为广大电力职工提供多层次、多类型、多品种的文化产品和文化服务。建议：把文化阵地建设纳入新建、改扩建矿井准入条件，与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工投用，严把验收把关口，最大限度保障和满足广大电力职工的精神文化需求。第三，坚持普及与提高并行并举。职工文化体育活动要突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索广场舞蹈、健身操、广场演唱等新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化；要不断提高电力企业文化活动重点项目的水平和质量，形成鲜明的特色，着力打造“煤炭文化品牌”，夯实职工文化基础，激发更为强大的职工文化活力，增强电力职工文化发展后劲。
3结束语
电力企业要想和谐健康及可持续发展应认清企业职工属于企业生产及经营过程中主心骨的显示，立足于职工需求，工会工作中应深入群众，了解群众的需求，实施相应的企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化、对职工进行细分，将工会工作落实到实处等途径维护职工群体的合法权益，使得企业在经营管理过程中处于不败之地。
参考文献
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[3]杨洁.新时期工会维护农民工合法权益的作用机制研究[D].南京航空航天大学,2015.
论文作者:李昕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：职工论文; 电力企业论文; 合法权益论文; 文化论文; 文化建设论文; 电力论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第25期论文;