摘要：做好建筑施工企业政工队伍建设工作，可以有效的推动企业的发展，提高企业经济效益。但现阶段，我国大多数建筑企业内部的政工队伍建设工作仍然存在着许多问题，如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作，是现今一个值得深入研究的课题。
关键词：新形势；建筑企业；政工队伍；建设
1提升建筑企业思想政治工作实效性的现实意义
建筑行业是国家的支柱性产业，很多建筑企业的发展直接影响到国家的主要经济水平。所以对于建筑企业来说，要重视自身发展的长远性。企业必须紧跟时代的发展要求，强化对新时期的政治方向认识，紧紧围绕党的领导和发展核心，从企业员工思想上的变化进行企业政工工作的创新，让思想更好地指导行动。只有这样，才能够帮助建筑企业更好地跟随改革开放的大潮，强化自身的竞争实力，能够在较为激烈的国际市场竞争中，取得更加可靠的效益和良好发展。
2新时期建筑企业思想政治工作开展现状
2.1建筑企业思想政治工作理念缺乏先进性
随着全球经济时代的到来，人们的思想观念发生了很大的变化。与此同时，建筑企业面临的市场经济体制也发生了改变。要想使企业思想政治工作能够持续发挥其应有的作用，必须结合自身的发展与时俱进。但当前很多企业在日常的思想政治工作开展中，还是用老观念、老方法，甚至对于新形势下的思想观念不够关心，无法真正地深入到员工的内心深处，了解和掌握员工的思想动态。
2.2建筑企业思想政治工作无法贴近企业实际
从很多建筑企业的政工工作实践来看，在实施效果上不够理想，主要是因为偏离了企业的实际需要。一是企业对思想政治工作重视不够。个别企业的重心只是在提升竞争实力、发展业务规划上，疏忽了思想政治工作。二是企业没有及时掌握员工思想动态。员工在新的市场经济体制下发生的思想变动和作风改变，没有被企业及时准确掌握并加以正确引导。三是企业的思想政治工作滞后。有些企业没有把思想政治工作做超前，等员工思想问题严重时再做思想政治工作，结果效果不理想。四是企业的思想政治工作缺乏针对性。建筑企业的从业人员较复杂，有从事办公室的管理人员、项目负责人、施工现场的技术人员、农民工等不同岗位、不同文化层次和思想层次的工作人员，如果用单一、重复地方法对这些人员开展思想政治工作，那是脱离实际的，会导致企业内部出现矛盾、思想和行动出现偏差，影响企业发展。
2.3建筑企业思想政治工作机制不健全
健全的思想政治工作机制是工作有效开展的依据和保障，是提升思想政治工作效率和效果的前提，从大部分建筑企业的思想政治工作机制分析来看，普遍缺少思想政治工作具体的制度及标准约束，导致思想政治工作在实施上得不到有效的监督和管控。因为工作机制不健全，思想政治工作多流于口头、形式，没有形成齐抓共管的局面，各业务部门对员工的管理相对独立，缺乏有效的沟通和思想指导，各项思想政治工作难以落实，基层的情绪问题、思想观念问题得不到及时的疏导和纠正，企业的政工工作与基层的员工的思想工作不能很好地碰触，基层员工容易处于较为消极的工作状态。
3新形势下加强建筑企业政工队伍建设工作的举措
3.1提高政工工作从业人员专业知识水平
由于企业内部很大一部分政工工作人员是由原来从事生产经营或者施工技术等岗位的人员转岗而来，尤其在下属分公司和项目施工一线尤为突出，甚至绝大多数分公司党组织书记和项目党支部书记以前都是从事生产经营岗位或者施工技术岗位，再加上从事政工工作还有一部分是兼职人员，这种现象导致企业政工工作从业人员专业知识水平较低，党建工作和群团工作的基本知识知之甚少，难以保质保量完成业务范围内的工作。对此，企业应该有针对性地开展一些培训，提升政工工作从业人员的专业理论水平，尤其是在较为薄弱的党建群团工作基本知识等方面，一定要加强业务培训，从而提高党建群团工作的严谨性。
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3.2开展政工工作从业人员轮岗交流
作为国有建筑企业，生产经营和施工技术等方面的业务知识是企业内部绝大部分职工需要掌握的专业知识。由于行业的特殊性，单一理论知识的掌握还远远不足以应对工作的需要，因此，在掌握专业理论知识的同时，必须深入项目施工一线，在工作中将理论知识应用到实践中，进而通过一线的实际工作来积累自己的实践经验，从而更加胜任工作。而作为政工工作从业人员，尤其是年轻的政工工作从业人员，他们绝大部分都没有项目一线的工作经验，也不懂生产经营和施工技术等方面的业务知识，大学所学的专业多数是文科类专业，因此，在将党建工作和群团工作融入企业生产发展的过程中时，容易跑偏跑题，找不准切入点和着力点，找不到有效的载体，从而使党建群团工作在推进企业生产经营发展过程中所发挥的作用大打折扣。对此，企业应该建立政工工作人员轮岗交流制度，尤其是对那些有培养潜力的年轻政工人才，更应该提供这种有效的人才交流制度，让他们去学习和了解生产经营与施工技术相关的业务知识，了解基层项目的运作，将他们培养成复合型人才，将来再回到政工工作重要岗位上时能够发挥出更大的作用。
3.3强化思想政治工作人员的专业性
建筑企业要想实现思想工作实效性提升，必须注重思想政治工作队伍的建设，不断提升思想政治工作人员的专业水平。一是建立较为完善的思想政治工作人才吸引机制及薪酬考核机制，加强对思想政治工作人才招聘的管理，为企业思想政治工作开展不断补充新的活力。二是企业要加强对思想政治工作人员的综合能力培养，通过人才交流，定期培训形式，丰富人员的学习内容，不断提高思想政治工作人员的实际工作能力。三是要稳定好思想政治工作人员队伍，合理安排好思想政治工作人员岗位，使思想政治工作力量不断强大。四是思想政治工作人员要有亲和力，亲近群众、深入群众，拉近与群众的距离，多为群众办实事、做好事，和群众交朋友，做群众的贴心人。
3.4加强思想政治工作方法的科学性
一是不断创新工作方法。不能用老办法对付新问题，更不能用错误的工作方法激发新的思想政治问题。二是大力宣传党的知识。俗话说“兵马未动，粮草先行”，尤其是在开展重点难点工作前，先召集员工做好宣传思想工作，党的知识就是员工最好的精神食粮，要大家勿忘没有中国共产党就没有新中国，感恩党，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不忘初心、砥砺前行。三是建立应急预案。建筑企业在生产经营过程中难免会出现安全生产事故、员工讨薪等紧急情况，在出现这些问题前，按照职能部门的要求，通过以往的经验、借鉴同行的成功经验等的基础上，我们要建立全面、准确的应急预案，并在实施过程中不断完善，一旦出现紧急情况，立马启动紧急预案，及时做好思想政治工作，化解危机。四是积极开展结对共建等有益活动。公司的每个领导成员联系一个的思想政治工作落后的党支部、党支部中每位优秀的共产党员联系一位思想政治工作落后的党员进行结对共建，通过“传、帮、带”等方式，促使落后者赶先进者、先进者更前进，形成你追我赶积极上进的良好思想政治工作氛围。还要丰富思想政治工作的开展途径，让员工能够在娱乐和趣味中增强对企业思想政治工作的认同度，提升他们对思想政治工作的支持和认可。
结论
在当前较为复杂的市场经济形势下，建筑企业更加重视思想政治工作，建立健全思想政治工作各项工作机制，强化监督管理，加强对各项工作的实际落实，从自身做起、从小事做起，使思想政治工作能够在员工综合素质的提升中起到潜移默化的作用，不断全面提升思想政治工作实效性，促进企业各项事业取得更好发展。
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[4]于涛.分析如何加强政工队伍建设[J].东方企业文化，2018（10）：85-88.
论文作者:孙昊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 政工论文; 建筑论文; 思想政治论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第23期论文;