摘要：在社会主义市场经济体制的建立下，国有企业改革的进一步深化，尤其是股权多元化及现代企业制度的建立，党建工作也在随着经济不稳定复苏，面临着新的挑战。怎样加强以及完善党建的工作，对推动国有企业体制的改革创新，提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础以及提升党的执政能力，都有着十分重要的意义。基于此，本文主要对加强国有企业的基层党建政工工作进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
前言：
国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的安生、生产、经营等工作有效结合，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展。党的十八大对加强新时期党建工作指出了新的、更加明确的道路，新时期不断加强、做好企业党建工作，对于充分发挥以法治企，强化民主，更好地抓好企业安全生产、经营工作，实现科学发展都起到十分重要的作用。
1 国有企业基层党建政工工作中存在的问题分析
1.1 思想认识不一，工作缺乏主动性
有的基层单位领导认 为抓党建工作与生产经营关系不大，让党的活动给行政工作“让 路”；有的基层单位认为党建工作是“软指标”，应付敷衍；特别值得注意的是就连一些政工干部也认为做党务工作“无位无为无 前途”，缺乏工作的激情和责任意识，岗位职责不能有效发挥。
1.2 结合实际不够，工作缺乏实效性
有的基层单位党组织主要负责同志缺少调查研究，对党建政工工作的现状不了 解，工作心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定工作规划，学习无考勤、无考核、无制度，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
1.3 制度建设落后，工作缺乏规范性
有的基层单位党组织在制度建设上不规范，不细化，对现有的制度在执行上随意性较大，缺乏可操作性的量化考核指标，没有形成考核奖惩机制，没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。
1.4 活动方式陈旧，工作缺乏创新性
有的基层党支部活动形式单一，要么过于“业务化”，要么太“娱乐化”，对新形势下如何抓好基层党建工作思路不清，办法不多，形式单一，工作方式方法陈旧，缺乏创新。
1.5 教育方法单一，工作缺乏灵活性
不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段，但有些基层党组织在党 员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。
2 加强国有企业基层党建政工工作的措施
2.1 增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证；新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。
2.2 确保党组织参与企业重大问题决策制度化
参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行，操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保障企业党组织充分发挥政治领导作用。首先，要明确党组织参与企业重大问题决策的范围。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等；企业还可以结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时，要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响；经理、董事会等在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见，重大决策的执行情况，应向党委通报，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主决策和科学决策。
2.3 加强国有企业党建领导班子建设
2.3.1加强对企业中党员的教育。要增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位置，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况，作为对企业领导班子考核的重要内容；要求他们在其位，就要谋其政，把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来；要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高自己参与决策的能力和水平，推动企业领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用．成为坚决执行党的路线方针政策、推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
2.3.2提高思想政治素质和业务管理素质。贯彻落实科学发展观，使其具有坚定的党性、较高的理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领，在风云变幻的国际形势下，始终坚持正确的政治方向、了解和代表时代发展方向的主流；同时要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识的学习，不断完善知识结构，使其懂经营、善管理，具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技巧和艺术。
2.4 加强党风廉政建设
加强和改进党的作风建设，首先要以人为本，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益；坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权和监督权；关心职工群众生活，认真解决群众利益关系的失衡问题，比如当前的收入差距悬殊，干群隔阂等。同时，企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律的监督、约束之下；党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度，既要廉洁从业以身作则，又要敢抓敢管，带好队伍；而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。
其次，抓好党风廉政建设是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一标否决，充分发挥其主观能动性。
2.5 加强先进的企业文化建设，创新党建工作思路
良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
3 结语：
总而言之，准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创国有企业党建工作的新局面，使国有企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。
参考文献：
[1]侗星．浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作[J]．企业 之窗，2010．06．
[2]王晨．我们是如何做好企业党建工作的[J]．江西师范大学学报（社会经济版），2010．06.
论文作者:甘雅荣
论文发表刊物:《基层建设》2016年13期
论文发表时间:2016/9/29
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