摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，市场中企业的数量越来越多，企业的市场竞争压力越来越大。人才是企业发展的原动力，企业为了提高人才培养的力度，打造一个创先争优的工作氛围，举办各种形式的劳动技能竞赛，不仅让员工的技能得到了提升，员工之间相互协作能力也得到了很大的提高。为此，本文将对新形势下企业如何有效开展劳动竞赛进行探讨，希望对促进企业的发展，可以起到有利的作用。
关键词：新形势；企业；劳动竞赛
1前言
职工劳动竞赛是我国社会主义建设和发展中的优良传统，能够有效激发职工的生产积极性，提高生产效率，激发企业的职工凝聚力和向心力，培养职工积极向上的竞争意识，从而推动企业生产技术创新。在新的时代背景下，工会组织职工开展劳动竞赛要吸收传统劳动竞赛的优点和经验，对劳动竞赛的开展途径、方法进行改革和创新，适应企业实际和职工发展需求，对职工的发展发挥积极的推动作用。
2高素质职工是企业科学发展的基础
中国《工会法》已经明确规定，工会具有建设、参与、教育和维护的社会职能，通过有效组织和开展劳动竞赛，是其履行其职能的重要方式。随着时代的不断发展，我们已经来到了知识经济时代，企业的竞争很大程度上就是人才的竞争，企业的发展对人才高度依赖，需要企业及时开展各种培训、劳动竞赛活动。只有不断提高员工的职业技能、对其知识结构进行及时的更新、有效挖掘员工的潜力、有效提高其工作效率，才能为企业的人才储备，打下一个好的基础。根据相关统计发现，有超过九成的员工认为只有开展各种形式的社会主义劳动竞赛，才能有效提高职工的岗位技能。当前科学技术发展十分迅速，企业技术更新换代的频率越来越高，对员工的职业素质和技能不断提出新的要求。为了有效解决这个问题，可以围绕这些技术的薄弱环节，开展一些有效的劳动竞赛，这样可以进一步调动职工的积极性和主动性，不断激发员工劳动的热情，让企业发展的技术薄弱环节得到有效的补强，让各种科学技术更加充分在企业的发展过程中发挥出自己的作用。在国家持续不断进行市场经济改革的今天，市场体系已经逐渐完善，社会主义劳动竞赛文化是体现企业文化建设和职工文化建设的重要载体，面临新的形势和挑战。要让社会主义劳动竞赛有效发展下去，首先应该统一对劳动竞赛的认识。企业应该充分认识到，开展各种形式的劳动竞赛是企业发展的重要手段，是工会发挥其职能的必要手段。通过各种形式的劳动竞赛，可以有效激起员工学习的欲望、有效增加员工的本领、不断增强员工的素质，围绕企业经营中的技术难点开展劳动技能竞赛，是社会主义劳动竞赛在企业发展过程中不可缺少的重要组成部分，是企业挖掘发展潜力的重要手段。
3当前职工劳动竞赛的现状
3.1创新性不够
工会组织的职工劳动竞赛应当围绕提高职工综合素质进行。但是由于部分工会组织创新性不够，导致劳动竞赛项目还有一些传统的操作性竞赛项目，缺乏理论性的竞赛项目，更缺少创新的项目形式，多数竞赛项目多年不变，参赛人员不变，参赛方式和奖励也不变，久而久之因为缺乏新意，导致职工参与的积极性不高。操作性的竞赛项目偏多，理论性的竞赛项目较少。现阶段，纯业务竞赛在劳动竞赛活动中占的比重较高，涉及理论研讨的劳动竞赛较少，尽管工会围绕形势教育组织开展了一些现场知识竞赛等活动，但总体来说围绕理论研讨的劳动竞赛活动少之又少，不利于职工自身素质的提高。
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3.2思想认知不足
在我国转变经济发展方式、经济结构调整，企业改革的进程中，部分企业对劳动竞赛的作用和意义认识不足，认为劳动竞赛是单纯的人力、物力和财力的浪费，不利于生产秩序的维持，部分企业工会将劳动竞赛看作丰富职工业余生活的一种手段，将劳动竞赛和企业生产经营脱离。
3.3职工思想认识不到位
老职工特别是接近退休的职工总认为个人年龄大，记忆力不强，个人经验够用，学习新的知识无处发挥，甚至保留不传授工作经验，学习技术不积极、不主动，这在一定程度上影响青年人学技术的积极性，对职工技术素质的提升起到阻碍作用。
4提升劳动竞赛实效性的具体措施
4.1将劳动竞赛和企业技术创新结合起来
信息技术的时代背景下，企业的发展和科技更新、技术应用息息相关，科教兴国更是我国经济发展、企业提升竞争力的必然之路。加快企业的改革，就必须推动科技的创新其中对现有生产技术、工艺和流程进行适当改造和创新也是重要的组成部分，更是普通职工可参与的群体性活动。所以工会应当创新对职工劳动竞赛的认识，将劳动竞赛从单纯的操作性项目范围内解放出来，增加理论性知识项目和技术创新型项目，使传统的体力型劳动竞赛逐步向智力型劳动竞赛转变，一方面激发员工科技创新的积极性和主动性，培养职工在工作中的探究精神、创新精神,另一方面借助知识型劳动竞赛推动企业的技术进步、技术革新、技术改造和技术攻关。
4.2形式上形成长效的劳动竞赛机制
由于对劳动竞赛缺乏科学合理的认识，部分企业工会组织劳动竞赛主要是突击型的模式开展的，并没有将劳动竞赛和企业的日常生产经营活动结合起来，因此无法在企业职工中形成长效的激励效应。基于此，工会应当积极组织形成劳动竞赛的长效机制，让劳动竞赛和正常的劳动生产保持同步，在日常工作中建立起劳动竞赛的考核考量吧标准，促使职工在日常工作中就可以参与到劳动竞赛中，而不需抽出时间特意参加某项项目，企业也无须通过特定的方式、场合开展劳动竞赛，避免影响到正常生产经营活动，浪费大量时间、人力、物力。另外，工会要对劳动竞赛的方式进行积极创新和丰富，针对工种的不同开展有针对性的覆盖面广的劳动竞赛，可以在同一工种之间展开生产效率竞赛或互相学习式的竞赛，探讨更加的生产方式、生产流程。
4.3转变和创新竞赛激励方式
首先，在日常工作中加强对职工的培训，企业可以根据各自生产特点，由工会组织开展职工培训活动，如技术专题培训等，推举优秀员工进行案例分析和现场标准示范，加强职工的日常学习，让他们有信心参与到劳动竞赛中，并熟知自己的优点和长处。协调各方，注重基层基础工作。劳动竞赛涉及面广，内容多，各级组织需要发挥整合协调优势，加强上下联动。坚持围绕工作重心，把生产中的难点作为竞赛活动的重点，坚持竞赛活动以基层为主、以攻关为主、以效益为主，使竞赛真正与企业的生产实际相结合，做到常赛常新，发挥其最佳效能。其次，实行精神和物质结合的奖励方式，对职工参加的竞赛项目进行价值和利益衡量，肯定职工参加劳动精神的创造价值功能，并根据竞赛结果对企业生产经营活动的积极作用给予一定的物质和精神奖励，让职工分享到竞赛创造的价值和效益，其中包括奖金奖励、岗位晋升、培训机会等。
5结束语
随着企业面临的市场形式不断变化，给企业的劳动竞赛提出了更新的要求。企业应该充分认识到劳动竞赛的重要性，不断在项目内容上进行创新，有效激发员工的创新能力，在企业劳动竞赛之中更加深入地融入企业的文化建设，为企业的发展进一步发挥其应有的作用。
参考文献
[1]张鹏.浅谈新形势下开展劳动竞赛活动的若干问题[J].兵团工运，2006，（7）：15-17.
[2]王晓春.市场经济条件下的劳动竞赛活动初探[J].华北电业，1994，（10）：25-26.
论文作者:和学源
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/19
标签：劳动竞赛论文; 职工论文; 企业论文; 项目论文; 员工论文; 工会论文; 技术论文; 《基层建设》2019年第3期论文;