摘要：党的十八大以来，在以习近平总书记为核心的党中央领导下，我国经济社会的改革不断深入，国有企业均进入了改革转型发展快车道。企业要长期稳定发展，必须重视做好思想政治工作。新形势下，企业和行业间所进行的供给侧改革为国企的发展带来了严峻的挑战，如何在竞争日益激烈的情况下巩固自身的市场地位，为社会发展做出更多的贡献是国有企业当下思考的重点。而政工工作的开展恰恰能够强化职工的发展意识，使其能够从思维和行为方面寻求更好的发展，带动整个企业生产效率和效益的提升。
关键词：国有企业；政工工作；创新；思考
1提升国有企业政工工作的价值
1.1提升职工对企业改革发展的认同感和参与度
新形势下，国家对于国有企业的发展提出了一系列的改革建议和要求，而这些内容主要是针对企业发展效率和效益方面的，从成本最小化和效益最大化角度对国企的发展进行了规划和指导。而国有企业需要在这些内容的引导下逐步过渡到一个新型的高效化运作机体。而员工的稳定和对改革的认同、支持是开展各项工作的前提和基础，由于改革涉及自己的利益，因此职工会投入更多的目光来注视企业的改革。良好的政工工作能够将企业整体利益与职工个人利益进行有机整合，强化职工对企业改革的认同感和支持感，使其在改革中身先士卒，促进改革发展的顺利开展。
1.2缓解员工压力
社会技术的快速发展使得人类社会进入了信息化、智能化的新时代，一些劳动密集型企业逐步向技术密集型过渡，在这样的情况下，大量非技术型职工面临失业的危机。加之国企单位的绩效考核制度，岗位之间往往存在较大的竞争，这些都无形之中增加了职工的工作和生活压力，如果这些压力不能够通过合理的渠道加以宣泄，则会影响到职工日常的精神状态，强化其负面情绪，工作效果将会大打折扣。而通过开展政工工作，对员工的负面思想进行合理的疏导和宣泄，使其能够直面挑战，通过不断学习和提升来巩固自己在企业中的作用，积极投身到企业的改革发展之中，可以最大程度地帮助员工缓解心中的压力，过上正常的生活。
1.3净化员工的意识形态和工作作风
社会的快速发展促使一些社会浮躁风气的产生和蔓延，一些企业员工为了满足自己的私欲，产生不良的行为，以权谋私，违法违纪，给企业的发展造成了一定的负面影响，这对正处于改革发展时期的企业来说是可怕且影响巨大的。同时，这种风气一旦形成，将会肆意蔓延，通过人与人之间的传播来对企业的发展成果进行侵蚀。提升国有企业政工工作可以塑造企业职工克己奉公、廉洁自律的意识，能够抵御不良思想的影响，净化自己的内心，约束自己的行为。
国有企业政工存在的问题
2.1具有严重的形式主义倾向
政工工作是国有企业实现可持续发展的有力保障，在过去几十年里，政工工作为国有企业政治发展指引方向，为企业提高凝聚力和战斗力做出过突出贡献，是国有企业发展的基础。但在市场经济改革中，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，国家权利的下放和自主经营模式试验，使经营者将更多注意力从政治方向转向追求经济效益上。由于国有企业开展政工工作是硬性要求，有些人便倾向于开展形式主义工作，大多是在检查前期做一些表面文章，并没有花费太多心思，这使得国有企业政工工作处于被动局势中，很难发挥真正的价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆产生严重形式主义倾向的主要原因有两个，其一是国有企业经营者对政工工作重要性和价值认识不到位，过度追求眼前利益而忽略长远发展的重要性，将关注点放在直接创造巨大经济利益的工作上，没有对政工工作为企业带来经济效益进行准确评估，从而难以充分发挥政工工作对促进企业经济发展的积极作用。其二是政工工作人员自身专业素质和水平问题，很多政工工作人员不符合政工工作专业要求，他们大多没有经过专业知识学习培训，无论是理论知识还是实践经验，都相对比较缺乏，最终形成形象工程。
2.2部分政工人员认为政工工作是企业负担
政工工作确实不是件易事，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。随着市场竞争压力的逐渐增大，很多企业经营者视政工工作为企业负担，在追求经济效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。另外开展政工工作需要一定资金和技术支撑，企业不愿意花费时间和精力在得不到经济效益的事情上，因此在政工工作的人员设置、物资配备和活动经费上都采取保守做法，政工工作开展比较缓慢，工作效果和质量都不尽人意。
3政工工作创新发展措施探讨
3.1端正教育态度，创新培训理念。在很多员工文化素养较低的企业，要重视对员工思想政治的教育和培训。其一，要创新思想教育工作的具体内容，结合企业发展的实际情况和企业个人的文化水平，选用员工不了解或者欠缺的教育内容，将集体讲座与部门单独培训相结合，让员工意识到思想观念对个人发展及企业长久发展的重要性，并在实际工作中制定工作目标，以此来激励自己不断学习创新；其二，创新培训教育方式。借助现代化手段，可通过讲座、交流等多种形式；其三，建立完整的激励机制。对思想政治培训优秀员工或者专业素养较高的员工实行奖励，带动整个企业形成积极学习的作风，促进企业文化的发展。
3.2构建政工管理机制，创新工作模式。在发展中要努力构建科学完整的管理体系，并要适应社会政治经济环境的发展，从实际出发，不断创新工作模式，明确企业的发展目标和方向，做好企业定位，立足企业发展实际，结合国家最新政策法规，了解企业员工的思想状况，建立符合实际发展的管理机制，不断增强企业的内部凝聚力。
3.3转变发展思想，创新管理理念。企业管理从本本上来说是对人的管理工作，政工工作也是企业管理的重要方面。在新的发展环境下，转变发展思想是政工工作的基础，适应新的发展形势下社会政治环境的要求。首先，要树立以人为本的发展观念。人本思想是社会很多工作需要遵循的，企业在具体的管理实施中，要尊重员工的个人利益和价值，将企业利益与个人利益相结合，促进员工个人形成企业荣誉感和归属感，保证企业发展能为个人价值的实现创建更好的平台。其次，要重视政工工作的重要性，在企业内部创建民主氛围，改变传统的陈旧管理模式，加强上下级员工之间的交流，促进部门之间的协作等，保证员工平等的地位，从而发挥其在工作中的创造性和积极性。最后，在日常管理工作中创新发展思维，采用先进的管理理念指导实际工作，促进企业的现代化发展进程。
结束语
政工工作作为思想政治工作的核心部分，对企业稳定运行具备积极影响。随着信息技术的快速发展，传统的政工工作管理模式难以全面适应于国家政策规范，结合现代化技术手段，创新政工工作监管机制已成为企业发展的实际需求，具备较强的适用价值。
参考文献：
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[2]王兰勇.浅谈企业政工工作管理的创新研究[J].今日中国论坛，2013，17（09）：305-306.
论文作者:李晓莉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/30
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