晋城宏圣建筑工程有限公司园林绿化公司 山西 晋城 048006
摘要：企务公开是我国《工会法》等法律法规明文规定的保障职工权益的企业义务之一,旨在通过企务公开,保障企业职工有合理、合法的渠道行使企务知情权;旨在通过职工知情权的行使,保障职工民主参与企业管理的权益,维护好企业职工合法权益。
关键词：企务公开；创新；发展；民主
一、前言
对企业的企务公开而言，创新就是根据客观情况的变化，即使觉察和研究企业发展和各项工作的新情况、新问题，通过不断从职工群众在实践中创造出来的新鲜经验中汲取营养，不断改进和完善职工民主管理工作，促使企务公开的内涵不断得到丰富，外延不断得到拓展。推进企务公开创新，是新形势发展的必然要求，也是加强职工民主管理、深化企务公开的根本出路。但是，从目前国有企业体制改革的要求来看，还需要按照创新的工作方法，开阔的工作思路，进一步深化企务公开，把企务公开拓展延伸到企业管理和生产经营中去，把职工民主监督、民主管理推向新阶段。
二、加强企业公开的方法与措施
1、在公开形式上，开设职工了解厂情的“直通车”
企业领导开设职工了解厂情的“直通车”，要通过多种形式，采取定期召开厂情发布会、职工代表知情议政会等，通过与职工面对面的交流，一方面。便于职工准确、及时地了解厂情；另一方面，企业领导根据职工的意见和建议进行民主决策和科学决策，避免决策的失误；同时也使干群关系进一步融洽。
企业领导要进一步充分认识企务公开的重要性和紧迫性，增强深化企务公开的自觉性和主动性，增强深化企务公开的自觉性和主动性。要从实践“三个代表”和“科学发展观”的高度，着重抓好企业各级领导干部和经营管理人员的学习，使他们从企务公开机制入手，落实职工知情权，在公开程序上规范运作。抓住企务公开的实质，落实，职工知情权，企务公开才能达到预期的目的。因此，要以落实职工知情权为主线，按照“提出、审查、公开、议政、整改”五项程序规范运作，不断提高企务公开的质量，在公开内容上求真务实。
企务公开就是要切实保证广大职工对企业重大事项和涉及自身利益的重大问题的知情权、参与权和监督权，由公开一般性问题向企业管理深层次的问题深化，由结果公开向过程公开深化，在公开形式上坚持面向职工。
2、在公开内容上，向企业深层次问题延伸
对事关改革发展和稳定的重大事项要及时公开，让职工在改革过程中知道家底，了解政策，加强对企业的关心度，掌握改革发展方向。对事关生产经营的重点、职工切身利益的热点、职工反映强烈的焦点、容易引发内部矛盾的难点，如收入分配、费用报销、福利待遇、职工的各项社会保险的缴纳和治安等情况，要及时向职工公开。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
科学发展观回答了“为谁发展”、“靠谁发展”、“怎样发展”的问题，强调在经济社会发展的各要素、各层面之间，人与社会、人与人、人与自然之间必须坚持全面发展、协调发展和可持续发展，不能顾此失彼。这为企业坚持全心全意依靠职工办企业，加强职工民主管理，进一步推进和创新企务公开，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业又好又快发展指明了新方向。
3、在公开范围上，向生产经营方面延伸
对企业领导人员的权限、重大投资、重要决策、干部任免、各项费用的上交、新项目和新实体的经营管理情况等，都要纳入公开范围，对面临的问题和困难也要及时向职工公开，问计于民，并结合企业党的建设、行政建设、职工队伍建设和加强企业管理、提高经济效益去开展，围绕职工最关心的切身利益和干部廉洁自律的情况去公开。
要围绕强化思想教育深化企务公开。必须把以人为本作为转变干部职工观念的“总开关”，干部应牢固树立凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众的新理念，变“要我公开”为“我要公开”，变“被动公开”为“主动公开”，促使职工群众真正担负起当家作主的使命，与干部凝聚在一起，互相理解，互相沟通；共同把企业该办的事情办好。
要围绕适应现代化制度深化企务公开，增强企业决策的科学化、民主化。近些年来，不少企业将与职工相关的工资、奖金、福利等事项向职工公开，并取得一定成效。随着企业的发展，改革的深化，产业结构、产品结构、人员结构和改变经济增长的方式也在加快。因此，企业应将有关经营、发展的重大决策、重大投资情况、重大改制方案、领导干部廉洁自律情况等事项作为企务公开的主要内容，引导职工关注和支持企业制定和实施好各项决策，从而真正提升企务公开的层次和水平。
要围绕构建“和谐企业”深化企务公开，在增强职工团队意识和确保企业稳定上多下功夫。构建“和谐企业”，说到底就是要协调好企业内外的各种利益关系。应将构建“和谐企业”的目标和措施作为企务公开的重要内容之一，通过这方面内容的公开，逐步形成权利的公平和机会的均等。在事项公开过程中，认真听取职工群众意见，接受他们的批评，争取他们的理解和支持，从决策和用人、分配、干部作风等源头上建立和完善有利于企业和谐的长效机制。
4、在处理企务公开上应把握的几个关系
企务公开的主要载体是职工代表大会。换句话说，企业推进企务公开，主渠道就是职代会。坚持以职代会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度，是我国民主政治特色，是党领导下的国有企业的政治优势。因此，我们必须从落实好职代会的五项职权入手，在实践中坚定不移地对职代会工作加以完善和发展，充分利用好这一主渠道推进企务公开。
三、结束语
企业推行企务公开就是要进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,进一步加强和完善企业民主管理制度建设的同时,切实维护好职工群众的合法利益,保障职工民主权利,推动党风廉政建设,只有这样,广大职工的积极性才能充分调动和发挥,使广大职工在知情中理解企业,在理解中信任企业,在信任中达到与企业风雨同舟,和谐共赢。
参考文献：
[1] 佘淑娥;企务公开 促进发展[J];交通企业管理;2005年06期
[2] 石建军;;充分发挥厂务公开在廉政建设中的作用[J];胜利油田党校学报;2006年05期
[3] 虞选凌：深入推进厂务公开民主管理工作为建设社会主义民主政治、服务两创再立新功[J];台州政报;2008年09期
作者简介：韩志平（1966），男，本科学历，山西省长治市，现就职于晋城宏圣建筑工程有限公司园林绿化公司，主要从事职工思想政治工作。
论文作者:韩志平
论文发表刊物:《文化研究》2016年8月
论文发表时间:2016/11/17
标签：职工论文; 企业论文; 民主管理论文; 知情权论文; 职代会论文; 民主论文; 晋城论文; 《文化研究》2016年8月论文;