摘要：在当前社会不断发展的大形势下，各电力企业之间的竞争也越来越激烈，因而提升电力企业竞争力也就十分必要，而电力企业内部党 建工作的较好开展可使这一目标得以较好实现，因此需要合理开展电力企业党建工作。在电力企业党建工作实际开展过程中，相关党建工作 人员需要积极探索党建工作方法，并且对其进行合理应用，在此基础上才能够使党建工作开展取得更好成果，为电力企业更好发展奠定良好 基础。
关键词：新形势；电力企业；党建工作
1导言
现阶段，伴随着国内电力行业的不断发展，我国电力企业的党建工作也取得了长足的进步。但是，在新的形势下，电力企业的党建工作依旧 受到传统工作方法的影响，存在着一定的滞后性与不协调性。此外，一些电力企业的党政干部对于党建工作的态度不够认真，甚至存在着态 度消极、缺乏主动性等问题。因而，现阶段探讨新形势下电力企业党建工作有着极其重要的意义。
2新形势下电力企业党建工作的重要作用及意义
随着现代社会市场经济不断发展，电力企业在实际发展过程中也逐渐面临越来越大的竞争压力，进一步增强企业竞争力已经成为重要任务， 而企业党建工作在提升企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。具体而言，在电力企业发展过程中企业党建工作的工作及重要意义主要体现 在以下几点：
2.1开展企业党建工作对于先进思想落实具有较好促进作用
在我国社会经济发展方面，保证电力企业发展稳定性具有十分重要的作用及意义，对人们生活稳定及社会良好发展会产生直接影响。而在电 力企业发展过程中，通过进一步加强电力企业党建工作，可保证各种重要思想及科学发展观得以更好落实，保证其作用得以更好发挥，从而 促使企业得以更好发展。
2.2开展企业党建工作对于电力企业良好发展具有较好促进作用
在现代社会市场竞争越来越激烈的大背景下，企业要想得到稳定良好发展，得到更好发展成果，使可持续发展得以更好实现，十分必要的一 个方面就是应当积极坚持跟随党的发展，积极坚持我党政策方针，通过党的大方向合理指导，在与自身特点结合的基础上，可对自身实行不 断调整及完善，从而也就能够保证得以稳定良好发展。
3电力企业党建工作中存在的问题
3.1思想观念不够解放
现阶段，我国的电力企业在进行党建工作的过程中，存在较多的问题与不足，首先就体现在思想观念方面。因为深受以往旧观念的影响，因 而目前的党建工作思想观念还存在着不够解放的问题。一方面，电力企业的领导与政工人员并没有对电力企业的党建工作重要性引起足够的 重视，它们将工作的重点放在了提升企业经济效益上，进而忽略了党建工作的各项内容。另一方面，电力企业的党政组织与结构存在着滞后 性，明显不符合新形势条件下电力企业的党建工作的要求。此外，现阶段电力企业对于党建工作有着一定的偏见，因而在人员配置以及资金 投入方面也明显不足。
3.2党建工作管理方面不够全面
目前，对于我国的电力企业来说，其在党建制度的制定与完善方面存在着一定的问题，这样一来就会导致党建管理工作存在着较多的不足， 并且管理工作也不具规范性、制度性。一方面，尽管一些建立企业已经建立了相应的党建工作制度，但是相应的管理制度不具有较强的针对 性，同时相应制度的执行也不到位，大多只是流于形式。另一方面，在进行党员的管理工作方面，主要的管理是以行为管理为基础，同时相 应的管理手段过硬，不具备较强的说服教育意义。另外，一些管理方法与制度缺乏人性化，不足以体现以人为本的重要思想。
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4新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析
4.1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工意识到党建工作对于电力企业未来发展 的重要性。电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，使员工了解到加强电力企业的党建工 作，有利于企业的管理和发展，在企业的角度考虑，加强电力改革是对企业员工思想上的约束，更有利于企业对员工的管理。加强企业的党 建工作，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，可以有效的避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减 少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使电力企业工作人员主动的学习党建工作，接受党建思想的教育。加强企业 内部的党建工作，可以从侧面激励员工学习党建工作的基本思想，对员工起到引导和示范作用。从而可以将党建思想与实际工作相结合，将 企业的生产经营和党建工作融入到一起，为电力企业提供基本的思想保证。帮助企业员工树立正确的价值观和做事方法，可以帮助企业员工 在思想上紧跟时代的潮流，更好的面对企业内部的竞争和压力，有利于企业的发展和改革。
4.2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业的党建工作可以顺利进行，必须建立一定的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在 党建工作中仍然面临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严 重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建工作，应当适度的建立企业内部的考核机制，改变员工的传统思想，在传统观念 中认为，电力企业意味着铁饭碗，员工在工作中过于安逸，并没有想要学习或者进步。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工 ，应该严重惩罚，对于多次考核不过关的，可以采取警告或者开除。对于一些考核成绩优秀的员工应该给与一定的奖励。为了使电力企业的 党建工作逐步完善，应该对企业内部进行定期考核，加强企业员工对于党建工作的重视程度。
4.3了解党建工作的重点内容
党建工作所包含的思想十分复杂，要想做好电力企业的党建工作，首先要了解党建工作的重点和关键，明确掌握党建工作的方法。电力企业 的核心竞争力是企业文化，企业文化也是党建工作的重要部分，企业文化在党的先进思想的领导下才能更好的发展。电力企业作为一个大的 集体，首先要将集体利益放在首位，在工作中应该团结一致，为了共同的目标发展进步，这也是党建工作在电力企业中的基本思想。
4.4积极坚持以人为本理念
对于企业党建工作而言，其本质就是服务于群众，因而党建工作开展过程中应当积极坚持以人为本理念，进一步拓展实际工作内容，使党建 工作内涵更加丰富。在电力企业党建工作开展过程中，应当积极坚持以职工为本，积极突出人文关怀，构建人文关爱体系，把职工的利益作 为开展工作的出发点和落脚点。具体而言就是应当积极坚持把“以人为本”的基本理念贯穿于基层党建工作的各个环节中去，促进企业职工 的全面发展，加强对职工工作和生活关怀，尤其对弱势群体加强关注，充分考虑职工利益，对企业职工加强心理疏导，选择职工乐于接受方 式开展党建工作等，从而赢得职工信任和依赖，充分调动起职工的积极性和创造性，以取得更好效果。
5结束语
总之，进入21世纪以来，伴随着国内经济社会水平的不断提升，我国对于电能方面的需求量越来越大，这就对我国的电力企业提出了更高的 要求。对于电力企业来说，要想在激烈的竞争环境下取得良好的发展前景，就要积极分析党建工作中存在的问题，同时还要结合新时期、新 形势下党建工作的要求，做好党员队伍的建设，建立健全党建工作管理机制，提升党建管理工作的规范性、合理性，同时还要提升党建工作 的信息化程度，将以人为本的思想落实到实处。
参考文献：
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[3]侯杰.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].通讯世界，2015，（3）：233-234.
论文作者:李娇娇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 员工论文; 企业论文; 思想论文; 党建论文; 新形势下论文; 《基层建设》2018年第18期论文;