摘要：社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。
关键词：政工；企业；理念；模式；管理
1导言
“从群众中来到群众中去”这是党一直奉行的做事原则，企业应该积极的响应国家的号召，坚持将这一原则落实到工作中去，只有踏踏实实的解决职员的利益需求，才能让他们全心全意的为企业工作，同时双方建立良好的信任，企业的向心力也就在无形中得到提升，员工的工作效率上了新的台阶。此外，企业还应该着重于员工创新能力的提升，紧跟时代发展的脚步，尽可能的满足现当代人们的需求。
2现阶段企业政工工作的具体情况
2.1.企业忽略了政工工作的重要性
实际上，我国很多的企业都并不重视政工工作，他们并没有认识到政工工作对本企业发展的重要性。一些企业虽然会进行这一工作，但是力度并不是很大，导致成效并不高。一些领导认为这些工作并不能激发员工的工作热情、提高员工工作效率，所以这些企业也都是做一些表面工作，走一下形势。也正是由于企业忽略了政工工作的重要性，阻碍了这一工作的顺利开展，从而导致员工工作积极性较差，对企业的发展是十分不利的。另外，企业忽略政工工作很有可能使企业产生内部矛盾，阻碍企业的发展。
2.2从事政工工作的人员不能履行相应的职责
因为企业本身就忽略了政工工作的重要性，所以，他们在这一岗位选择的时候并不会按照严格的选拔程序，他们觉得并不需要专业的政工人员，同时对这一职务的人员的工作也没有明确的要求，这就会导致这一岗位的混乱，还会出现一些不合理的利益交易，有损企业的形象，成为阻碍企业发展的因素之一。
2.3以人为本在企业政工工作中的体现不明显。
以人为本理念在企业政工工作中体现不明显，主要是因为企业职员缺乏创新性，同时疏于对大量新型人才的引进。企业在考虑发展方向的时候并没有意识到人才创新性的重要性，因此在其他企业大批量引进新型人才时，企业还在钻研发展方向，在没有专业人士的指导下，企业在方向的把握上难免有些偏差。同时以人为本理念在政工工作中体现不明显就导致政工工作的发展和衍生性较差，以人为本理念所带来的功能就大打折扣，而在更新换代极速的现当代，企业并没有发展优势锐减，因此导致企业的综合竞争力直线下降。
2.4政工工作人员的素质有待提高
由于企业并不重视这一岗位的人才选拔问题，致使招来的这一岗位的员工的素质较低，他们很多并没有相应的政工工作能力。现在社会发展十分迅速，网络更是渗透到各行各业，人们通过网络可以及时了解各类信息，接触的信息越来越多，这也就使得人们的思想价值观发生了变化，甚至一些人的价值观被扭曲，出现了一系列消极的思想和影响，这在一定程度上阻碍了政工工作的开展。工作人员的价值观直接决定着政工工作的好与坏。
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3以人为本理念的企业政工工作的实施办法
3.1保证员工的利益，现在企业之间竞争十分激烈，同时企业内部的竞争也是相当激烈的，在这样的环境下，企业员工之间为了自身的利益很有可能出现矛盾，这些现象是极其恶劣的，所以为了防止出现这样现象的发生，真正的做到以人为本，那么企业就应该保证所有员工的利益。很多企业在发展的时候，只是重视自身的发展和利益，而完全忽略了员工的利益和感受，他们会不断地要求员工加班而不给他们加班费用，这样员工与领导者就会出现矛盾，同时员工工作的积极性也会大大削减。所以企业政工工作做到以人为本就一定要保证企业所有员工的利益。
3.2落实企业的以人为本理念的政工工作。企业职员是企业发展坚实的后备军，因此加强企业管理层的以人为本的理念十分重要。首先，企业要大力宣传以人为本政工工作，让企业管理人员在思想上对政工工作引起重视。其次，让企业职员对政工工作有一个全面的认识，可以通过学习党组织的政策和方针，进一步的深化政工工作的重要性。最后要将企业职员的利益与企业利益相统一，这样就能大大的促进政工工作的开展，同时也发挥出政工工作的重要性。
3.3将企业文化融入到政工工作中,每个企业都有自己的企业文化，它是企业在发展中逐渐形成的，它也是企业未来发展的重要支撑，所以，以人为本的政工工作也属于企业文化的组成部分，将企业文化融入到政工工作中，对政工工作的开展是有利的。企业文化影响着每一位员工，所以企业文化直接决定着企业的发展，所以，企业的政工工作想要树立以人为本的理念，就应该以企业文化为突破口，即将企业文化融入到其中，帮助员工树立正确的道德观、价值观，创建温馨、和睦的工作环境，提高员工的凝聚力。同时将企业文化融入到政工工作中，人们也就会重视政工工作，那么开展这一工作的成效自然就会提高。
3.4坚持政工以人为本的工作原则。坚持政工工作的原则是提升国有企业综合实力的基础。我国奉行以人为本的处事原则，因此企业也应该深化求真务实的工作原则，督促企业职员坚持脚踏实地的工作，对于他们之前懒散的工作态度也要进一步的改进，这样企业的工作效率也能大大提升。此外，政工工作还有一个重要的工作原则就是坚持重点原则、效益原则。无论在什么项目中，总会有重点部分和次要部分，企业要把握重点部分，才能带动次要部分的发展，以局部带动全部，这样整体发展才能相统一。对于效益原则的坚持，主要体现在职员效益的保障上，在解决职员的后顾之忧后，就能为企业创建更大的效益。同时，还要坚持对人才的培养，让人才的力量在党群工作中深化，提升国有企业整体的创新性。
3.5将数字化和职业化融合到企业政工工作中去。在信息化时代，数字化和职业化是现代企业工作的普遍模式，企业应该将其落实到政工工作中去，这样一来就能使得政工工作的管理更加具有条理性，也更加方面企业的管理。数字化和职业化的体现主要表现在对员工业务的考评上，对员工业绩进行数字化，并制定相应的规章制度来进行奖惩，激发企业职员的工作热情，并将其职业化、规范化，更能直观的查看政工工作的效果。当然在进一步的加强数字化和职业化融合到企业政工工作中去，相关部门也要落实以人为本的原则，无论是在制度上还是人文关怀上都要有所体现。
结束语
企业在我国经济市场中占据重要的组成部分，随着时代的变迁，企业的主导力量也在不断的增强，为了巩固和增强企业在经济市场中的竞争力，企业应该加强政工工作的落实，坚持以人为本的处事原则，在党组织的领导下，切实保障企业员工的利益，并将政工的以人为本的意识不断深化，让企业员工对政工工作的重要性有一个全面的认识。再通过对企业员工业务采取考评制度，让企业在管理上更加方便，最后就是将人才的力量注入到政工工作中去，让新时代的人才对政工工作的认识和建议融入到企业建设中去，争取尽量有所成就，增强企业的综合实力。以人为本的理念需要相关部门进行坚持，做到事事为民着想，不仅仅看中企业的利益，更要体现的是人文关怀。在新的时代中，不论在哪方面的建设中以人为本这一理念都将受到深深的强化，随着人们主权意识的觉醒，人们对自己的权利和义务都有了不一样的认识，在我国的经济发展中也不例外，只有做好员工的惠民工作，企业才能持久发展。
参考文献:
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论文作者:许斌
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/11
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