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中国建筑第八工程局有限公司西南公司中南分公司 武汉 430056
摘要：无论在我们国家的哪些领域，安全永远是最重要的，而建筑工程更是如此，建筑工程的安全管理是我们国家长久以来最先考虑的主要目标，我们国家的建筑安全管理，因为一些潜在事物的存在，而造成现在的建筑安全越来越得不到保障，这就使得建筑工人的数量以及建筑工人的从业率越来越低。文章将针对我们国家建筑安全管理所存在的现状，并展开研究，提出相应的对策，使我们国家的建筑安全管理发展的越来越好。
关键词：建筑安全管理；现状；思考对策
1、前言
随着经济的发展和社会科技的进步，我们国家建筑安全管理存在的主要问题是因为当前的建筑从业率越来越得到保证，并且许多的工人以及工人的数量，因为长时间的安全管理改变和一些潜在事物的发生，而使其内部安全管理体系出现了错误，因此我们国家必须要针对安全管理的主要问题并展开研究，是安全管理可以更好的适应这些问题产生一些新型的改变，所以如何将安全管理发展的越来越好，就是文章的目的所在。
2、我国建筑安全管理的现状
2.1目前建筑安全管理系统有失误
目前的建筑安全管理系统存在着非常大的失误，建筑安全管理的系统是以建筑安全的核心模式进行运作的，而建筑安全管理的系统主要是由人为进行制定，并且通过会议的制度来进行决定的一种安全系统，这种安全系统通常是由人力来进行使用，用人力来进行使用就会造成其精确度和稳定性得不到保证。而造成建筑安全管理存在事故的主要原因，首先集中在会议层的管理人员，对于安全的不重视，安全作为一项最重要的目标安全的管理部门，因为目前建筑工程的质量要求以及效率要求过高，就会慢慢忽视了对安全的重视，使得建筑工人的安全体系得不到保障。其次就是目前的建筑工程企业中，对安全的福利政策越来越少，安全的福利制度和福利方式对于工人来说也得不到保证，使得工人很难从安全体系中获得一定的福利。综述上面几点就造成了现在安全建筑管理体系存在的失误，这些体系中的失误会直接造成下属的安全人员对于施工人员保证安全时存在问题，无法将施工人员的安全放在第1位进行保证。
2.2工人自我保护意识差、
工人自我保护意识比较差，工人自我保护意识是提高安全的主要方法，而为什么会出现工人自我保护意识差的首先就是工人自身对金钱的重视太过高而忽视了对自己安全的重视，很多工人在工作的时候都存在拼命的现象为了快速的完成指标，赚到更多的工资，就采用了不珍惜自己安全的方式。而这种方式不但会严重的造成建筑工人自身的安全利益受到损害，也会使目前人力资源市场的人力资源更加紧缺。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而同时目前许多大型公司在进行人员的招聘时，采用的都是一些自我意识比较差，自身素质比较差的，工人这些工人本身就没有什么自我保护意识，在进行工地中的工程建设中更无法将自己的安全作为首位进行考虑，儿童时就是目前的建筑设备监视工人对当下的建筑安全重视不够，他们不认为建筑人员的安全是第1位的他们还是将工程质量作为第1位进行保证这样就会使得建筑工人在进行工作的过程。中很难进行自身素质的提升以及自身安全的保障。而同时两者的相辅相成，就直接形成了一个恶性循环，加剧了当下安全体系的不足。
1、 我国建筑安全管理现状的思考对策
3.1利用信息化技术进行管理系统的优化，设立更多安全福利政策
利用信息化技术进行管理系统的优化，并且设立更多的安全福利政策，是针对建筑安全管理现状所采用的一个最优化的政策之一。首先当下的建筑安全管理体系的建设存在的主要漏洞就是安全体系的失误，而如果将安全体系的失误转化为优势呢，就要将安全体系中存在的建设方式进行改善。首先目前的安全体系建设还是依靠人力作为基础，通过有人力资源作为指导来进行建设，这样总建设本身就存在一定的低效率和精确度，所以就要将制作系统的方式转换为通过信息化技术进行制作。信息化技术优点就是效率高准确度强，再进行系统的制作时，可以很好的根据安全体系所存在的主要漏洞以及安全体系所需要的几个方面进行全面制作，而信息化技术作为一种需要以信息化网络平台作为核心运行的技术，他还是要通过以人作为指导才能够进行良好的运行。而同时也要开设更多的福利政策，通过以安全体系之外的安全福利制度，提升工人对安全的重视，加强工人对安全的满意度。
3.2加强工人安全意识培养
加强施工人员的安全意识，施工人员的安全意识的提升在如与何将施工人员能够在施工现场中更好的保护自己的安全，而不是以施工的管理人员监督以及施工的安全体系性保障。而且对这些工程进行建设的时候，首先要将主要的目标放在如何加强施工人员的安全素质上，他们的安全素质教育是非常重要的，而安全素质教育是要有良好的导师进行指导，所以公司必须要聘请具有高素质的安全导师让他们能够明白安全的重要性，并且通过网课党政建设以及多种途径的方式，使他们能够无时无刻接受安全的教育，将安全印在脑海心中。使他们能够不那么拼命的进行工作，使他们能够将更多的耐心和更多的想法转移到如何提升自己的安全保障，同时公司内部的安全素质人员必须要招聘更多的高素质员工，同时也要严格打击人力资源市场上所存在的一些低素质员工，是目前的建筑施工人员的市场能够更加的清静。而对这些工人进行统一的优化和统一的素质教育，是需要利用多种技术和多种管理体制进行的，因此公司有必要的话，可以成立专门的安全教育部门，对公司内部的施工人员进行再教育，实际施工人员能够充分的融入建筑工程，实现建筑工程的快速以及自身安全的保障。
3、结语
综上所述，我们国家的建筑安全管理的现状，存在的问题还是集中在安全体系上以及安全管理人员上，如果不能将这两个典型解决，就很难提升我们国家的安全管理，而如果能够成功贯彻上文所说的几点，将安全管理做到最好，相信在不久的将来，我们国家的建筑发展会越来越好。
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[4] 周涛，熊亮.建筑工程安全监督管理的问题与对策[J].中华建设，2017（3）.
论文作者:周向阳1,安子标2,王耀3
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第34期
论文发表时间:2019/11/15
标签：安全管理论文; 建筑论文; 工人论文; 体系论文; 建筑工程论文; 施工人员论文; 国家论文; 《建筑模拟》2019年第34期论文;