摘要：电力企业党建政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
中图分类号：F279
文献标识码：A
引言
对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
1新时期企业政工队伍建设的现状
1.1党建政工队伍专业素质水平参差不齐
党建政工队伍的业务与工作能力直接着关系着企业内部思想政治工作实行的好坏。思想工作的理论性很强，政工干部的专业素质要求也很高。但就新时期的企业而言，整体专业素质水平低，完全达不到思想教育工作顺利实行的标准，对政治工作不理解，条例不清楚。对党的相关政策也是云里雾里，不能灵活地处理遇到的问题，不能全面地看待问题，没有丝毫的进取心，思想政治宣传工作的开展存在着各种各样的弊端。
1.2政工队伍无继续教育思想
电力企业在发展中不断壮大，那么对于政工人员的需求就会越来越多。但是企业是以利益至上，对于管理的注重相对偏弱。对于企业内部员工的思想政治工作重视度低，因此企业政工受到的关注也会逐渐减少，薪资待遇上也会渐渐的降低，严重影响到了政工工作的积极性，在工作中也缺乏激情，开展的工作也是敷衍了事。企业的改革也对政工层进行精简，直接导致了内部政工队伍难以与企业发展相协调。
1.3政工队伍没有合理的结构
电力企业的综合发展与政治、经济等多个因素都有着联系，因为多种因素的产生，也会使企业内部政工的结构组成出现不合理的问题。当下企业的政工都是在企业有一定工龄的同志，对企业有着非常大的贡献，但随着时代的发展，老同志已经跟不上时代发展的步伐，为电力企业内部的改革与思想教育带来了不便，导致电力企业的党建政工队伍脱离于社会，所以企业需要更年轻化的政工团队。
1.4创新意识不强
社会的发展呈多元化的发展趋势，但电力企业的政工团队的思想依旧停滞不前，陷在传统的误区当中，没有一点创新。在工作的开展中也不积极，大多数只是形式主义，没有达到实质的标准，制约了企业的可持续发展。
2新时期电力企业党建政工队伍建设途径
2.1强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
2.2创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
2.3建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
2.4建立创新型企业政工队伍机制
（1）坚持政治工作与生产经营相结合
提高企业效益、增强企业竞争实力、实现电力资产保值增值是电力企业党建工作的出发点和落脚点。所以，电力企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。
（2）在思想政治工作上实施考评机制
创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。同时完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。
（3）注重政工干部的进步和晋升
企业党组织要做好政工干部的职业发展规划，使他们工作有方向，职业有奔头，晋升有希望。通过业绩考评和群众评议予以奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，做到“优者升、能者上、庸者下”，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设创新，提高电力企业思想政治工作水平。
2.5坚持“以人为本”的经营理念
电力企业在特定的生产经营过程中，必须始终坚持“以人为本”的生产理念，及时关注员工的切身利益。我们都知道，中国共产党始终坚持“以人为本”的执政理念。坚持全心全意为人民服务的执政方针。因此，从这个角度看，在发展的过程中，企业也应该积极贯彻党中央的执政理念，坚持以人为本的方针，更加关注员工的切身利益。积极寻求电力企业利益与员工个人利益的平衡，以保护员工的个人利益，同时促进企业在中国的健康发展。
结束语
总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
参考文献
[1]肖俊.新时期背景下分析电力企业党务政工队伍的建设方法[J].企业文化旬刊,2017(3).
[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销(下旬刊),2017(10):106.
[3]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究,2016(8).
论文作者:强丽丽 仇若凡
论文发表刊物:《中国电业》2019年10期
论文发表时间:2019/11/4
标签：政工论文; 企业论文; 电力企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 工作论文; 新时期论文; 《中国电业》2019年10期论文;