摘要：女工组织是农场生产生活中的重要组成部分，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。如何在新的形势下为农场的和谐发展增砖添瓦，是摆在当前女工工作面前的重要课题。
关键词：女工工作；提升女职工综合素质和竞争能力；创新；和谐。
以“十九大”会议精神为引领，结合我场女工工作中遇到的问题，深入基层，以基层女工组织为基础，做了深入的分析和调研，着重研究了女职工自身定位，女工组织队伍建设和如何通过女工工作促进社会和谐发展等。
女职工是农场生产生活中的重要组成部分，发挥着“半边天”的作用。女工组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带。在当前垦区发展的重要时期，如何在新的形势下为农场的和谐发展增砖添瓦，是摆在当前女工工作面前的重要课题。
一、女职工综合素质，需要不断提升
随着社会的不断发展，对女职工综合素质也有了更高的要求和标准，作为农场各方面工作的重要力量，发挥女性智慧，展现女性才能，开发女性特长，提升女职工综合实力，是如今首要的工作之一。
（一）利用相应载体，营造良好氛围。
通过农场女工组织开展各项活动，以活动为载体，提升女职工综合素质。农场和社区分别向群众开放“职工书屋”，为女职工订阅《一路花开》、《满庭芬芳》 等图书。营造重学习、爱学习争当学先锋的氛围，并以书香“三八”读书活动为契机，使女职工获得绘画、编织、种植、计算机、幼儿教育，生理健康、居家养老、养殖、诗词歌赋等方面知识的提升。
以健身协会、舞蹈协会、太极拳协会和自发的民间舞蹈组织为载体，充分发挥女职工特长，丰富女职工业余生活，营造爱运动、常运动、健康向上的氛围。为她们提供活动场所和展示机会。使她们能够积极参与到各项比赛和活动中去，让女职工感受到自身能力得到认可，自身价值得到提升。
（二）理论联系实际，从实干中增广见闻。
在知识的海洋里充实自己，在理论知识过硬的前提下，不断增强女职工的动手能力、行动力和执行力，分配合适的人才在相应的岗位上。理论的海洋虽广阔，但只有付诸于行动，“走出门、干出活、沉下身”才能更好的开阔视野，增广见闻。正所谓，实践出真知。让女职工在各自岗位上，将理论付诸于实践，让自己的理论水平和业务水平相辅相成，得到最大程度的综合提升。
（三）加强思想道德建设，坚定理想信念。
加强理论学习，提高思想道德素质。一是各单位周密制定女职工全年学习计划，在学习时间、内容、效果上提出具体要求，加强了全体女职工的业余自学。加强女职工思想道德建设，努力提高女工队伍素质。首先，女工委围绕如何提高女员工的思想道德素质，引导女职工树立自尊、自爱、自强、自立的“四自”精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及爱岗敬业、乐于助人、无私奉献和团结互助的精神。特别是对职业女性，坚持以职业道德教育为重点，把良好的职业道德规范变为自觉行为。引导女职工摆正自身位置，摆正事业、家庭与婚姻的关系，摆正心态，坚持理想信念不动摇，坚持跟党走，坚持跟组织走，时刻响应党组织和女工组织的号召，吃苦在前、享受在后，无私奉献，多做贡献。
二、女职工竞争能力，应该着重提升
农场的发展，离不开广大女职工这支强有力的队伍，女职工在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战，要充分发挥自身职能，体现自身价值，参与到各个领域的竞争中去，力争上游不掉队。
（一）通过组织竞赛和培训，促进女职工能力的提升。
各基层女工委通过组织多种多样的竞赛和培训，开发女职工在各个领域的潜能，促进女职工在各个领域的共同进步和综合能力的提升。开展魅力三八节，共享好滋味——农场第三届厨艺大赛，各种琳琅满目的厨艺作品，充分展现了女职工精湛的厨艺，在评比沟通过程中，信息共享、互相交流、取长补短，从而得到了彼此的经验和厨艺的提升。
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通过开展联合安全办开展普法大集宣传，开展“安康杯”知识竞赛活动。还结合单位特点，通过组织培训的方式，学习安全生产知识、业务技能知识、参加各类培训等，大力开展学习教育。集中学习了《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规，提高了广大女职工对各项法律法规的认识。
（二）选树立典，提升“榜样”的力量。
榜样的力量是无穷的，有一个好的典范，大家才有看齐的方向。所以，通过平时的生产、生活，组织工作，参加组织生活等方面，选树一批优秀的女职工和女职工家庭作为典范和大家学习的榜样，通过公开评选出“巾帼建功家庭”“三八红旗手”“最美家庭”“先进个人”“先进集体”等典型，并大力宣传典型个人、家庭和单位的事迹材料，宣传她们在生活和工作中爱岗敬业、勤俭持家、自强不息、互助友爱的精神和优良品德得到更好地传播和继承发扬，充分发挥典型示范引领职能，起到挂一个牌树一面旗的先锋模范作用，以提高创建集体的整体素质和工作效率。
（三）营造“比学赶帮超”氛围，提高整体竞争力。
营造“比学赶帮超”氛围，才能让女职工在比着学习、比着上进、比着勤奋的大环境中，全员启动，共同奋进，更好地提高女工组织整体的竞争力。想要做到这点，就要有奖有惩，对于在家庭中孝顺勤俭、在工作岗位上尽职尽责的女职工提出嘉奖。建立健全年底考核机制，对于表现优异的基层女工委进行表彰并发放证书或奖状牌匾，对于在工作中有所懈怠的集体和各人予以相应的处罚并勒令改正。以此使女工组织充满正能量，成为一个风清气正的素质型职工团队。
三、紧跟时代潮流，创新活动载体
（一）通过调研和组织座谈，交换创新思维，共同进步。
经过多年的女工工作，出现了重复单一缺乏新意的情况。长年累月，导致女职工群众参与活动的热情不高，女工工作者因循守旧，无法创新理念。应该不定期组织调研或者座谈会，基层女工委之间、女工工作者之间互相交流经验、交换创新思维、共同探讨，紧跟时代步伐，集合新时代、新形势、新要求和群众的新需求。不断改变工作方式方法，更新观念、创新理念。同时广泛征集群众意见和建议，努力充实和创新学习、生产、生活、工作、服务形式和内容，更好地服务于民。
（二）建立健全女职工工作机制，在制度范围内创新。
再茂盛的参天大树也要有坚实的根基，那就是制度的约束，提高女职工竞争力也要在此基础之上。建立健全女工工作机制，强化女工组织建设，结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，加强女工干部队伍组织纪律性和作风建设。建立培养一支学习型、创新性、实干型的女工干部队伍。大力弘扬时代精神，加强各种法规制度的学习和普及，让每一项工作
的实施与创新都控制在工作机制范畴之内。
四、关爱帮扶，构建和谐“大家庭”
联合农场街道党委女工委、安全办、团委、司法分局、综治等部门，开展法律进社区、进大集等宣传活动。维护女工的特殊权利，确保女职工在生产生活中的安全与健康，每年进行女职工免费妇科检查和相应的劳动保护，让女职工感受到来自女工组织的关怀和温暖。
联合街道、计生办开展失独母亲送关爱活动，走访失独母亲，为其送去生活、精神上的慰藉。在母亲节期间，开展“花香祝福 献爱母亲”——母亲节插花活动，为母亲们送上节日祝福。
在日常工作中，认真了解农场贫困母亲在工作和生活等方面遇到的实际困难，不定期开展走访慰问贫困母亲、残疾母亲活动，走访慰问贫困、残疾母亲，发放慰问品。并结合后期的跟踪问效，结对帮扶。通过这些活动更有效地提升女工组织的凝聚力，夯实群众基础，更好的构建女同胞共同的和谐“大家庭”。
农场的发展离不开和谐社会提供的良好环境，广大女职工是构建和谐社会不可忽视的中坚力量，通过对她们进行培训、竞赛比赛的激励，提升女职工综合素质；通过各种活动的开展，制度的建立健全，提升她们的竞争能力。通过组织关爱和帮扶，提高她们的生活热情和组织凝聚力。通过女工组织宣传教育，提升她们自我保护能力。综上，才能切实做好女工工作，为广大女职工创造更加美好的明天。
论文作者:王明丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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