略谈国有大型工业企业中的党员教育，本文主要内容关键词为：工业企业论文,党员论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在国有企业中充分发挥共产党员的作用，是企业练好内功的重要环节，也是企业兴旺发达的基本条件。因此，加强企业的党员教育已成为新时期国有企业党的建设的重要课题。本文就上海宝山钢铁（集团）公司党员教育中的实践，谈一些粗浅的看法。
一、现代化的企业迫切需要先进党员队伍
现代化的国有大型工业企业，是工人阶级集中的地方，是具有较高素养的新一代工人集中的场所，在社会主义市场经济不断深入发展，特别是向现代企业制度发展的过程中，迫切要求企业职工队伍适应新制度，以主人翁的姿态积极投入生产经营活动。因此，教育党员树立符合时代特征的新观念，掌握实现党的政治任务的新本领，以模范行动影响和带动职工群众，同心同德办好企业，在市场经济条件下作出新奉献，已成为新时期企业生产经营中迫切需要解决的重大课题。
在市场经济条件下，企业已经成为独立经营的经济实体，必须要为社会提供更多的物质财富。国有大型工业企业，要想在市场中发挥应有的作用，必须从旧观念中解放出来，从优越感中解放出来，参与竞争。这种竞争，说到底是人才的竞争，而共产党员是企业中最有觉悟的先进分子，是最可贵的财富，企业要能充分发挥他们的积极作用，就能兴旺地发展。
宝钢诞生在改革的年代，在经受发展大潮的洗礼中越来越显示出强大的生命力和灿烂的前途。究其原因，就是公司党委面对改革的逐步深入，特别是党的十四届三中全会提出的建立社会主义市场经济体制之后，十分注意党员教育的正效应，在思想上突出三个明确：一是明确发展社会主义市场经济与实现共产主义的历史使命的一致性。建设好宝钢，创造比资本主义更高的劳动生产率，是社会主义优越性的最好证明。二是明确社会主义市场经济的发展，必然要求人们解放思想和转变观念。党员必须带头解放思想，转变观念。三是明确社会主义市场经济的发展，必须加强党员教育和管理，使党员的模范作用不断地得以充分发挥，真正成为朝气蓬勃，富有献身精神，带领职工实现企业生产经营目标的中坚。宝钢（集团）公司党委领导曾在干部会议上指出：“客观地讲，对于社会主义市场经济，我们不少干部并不熟悉，经常口头上说的是社会主义市场经济，而脑子里想的和实际做的却仍然是过去计划经济的一套，工作中暴露出来的许多问题，如重视质量的自觉性，执行合同的严肃性，售后服务的主动性问题，都反映出我们市场经济意识还不强，这些问题如不解决，在市场竞争过程中必然陷于被动，难以有大的作为。”所以，根据“三个明确”和宝钢党员中存在的实际问题，要求全体共产党员必须以新的姿态认真学习各方面新知识，以新时期的新形象为现代化建设服务。
二、紧密结合实际是搞好党员教育的前提
在大力发展商品经济的条件下，党员在工作、生活和各种社会活动中，碰到的各种新问题，急需从理论上提高自己，用理论去理解新问题，树立共产主义理想，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念；用理论来指导自己的行为，提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，模范执行党的各项政策，争做有实绩的先进分子，为此，在教育过程中必须做好三个结合。
1、把学习理论同企业生产经营活动结合起来。几年来， 宝钢党委把学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论、学习党的基本知识列入党的思想理论建设的重要议事日程，并结合企业的实际，采取举办研究班、培训班，到井冈山接受革命传统教育等多种形式，要求党员通过学习，做一个有实绩的先进分子。仅1994年一年，公司就在党校举办了9期“邓小平理论与市场经济”处级干部理论研讨班， 两期基层党委书记研讨班，24期党员轮训班。通过学习，公司党员增强了光荣感、责任感和使命感，特别是党员干部明确了宝钢生产经营活动的理论基础，就是建设有中国特色社会主义理论，进一步理解了社会主义要创造比资本主义更高的劳动生产率，而宝钢是体现社会主义中国工业现代化水平的特大型企业之一，必须以质量和效益为中心，提高产品的竞争力，用创世界一流的业绩证明社会主义制度的优越性。与此同时，公司党委及时提出了《关于开展“质量效益在心中，表率作用在岗位”党内主题活动的意见》，要求全体党员用理论指导行动，在各自岗位上，团结带领群众，以质量创效益，促进公司产品质量上新台阶。钢管厂的党员在落实主题活动中，提出“五带头”，即：带头创班产、单机产量新纪录；带头为提高有效作业率、综合收得率、降低生产成本作贡献；带头开展合理化建议和自主管理、标准化作业活动；带头开展保API会标， 创一流产品活动；带头开展科研攻关活动。通过党员“五带头”，全厂职工的生产创纪录、主动降低成本的积极性明显提高，有的作业班，生产纪录达到世界同类机组的最高水平。
2、把党员的价值观同企业精神结合起来。共产党员的价值观， 就是全心全意为人民服务，提倡奉献和牺牲精神。社会主义市场经济的价值准则，要求共产党人必须树立为人民服务的思想。我们实行的市场经济所孕育出来的质量意识、服务意识和职业道德意识等，是和我们的社会主义制度联系在一起的。这就要求把优良的质量意识、服务意识和崇高的职业道德意识作为我国社会主义市场经济的重要价值准则，共产党员在市场经济各个领域里，必须是以优质的产品、优质的服务、高效的工作，以主人翁的态度和责任感对待所从事的事业。而这些价值观念都包含在为人民服务的宗旨之中。
在企业中，共产党员的价值就是体现在各自岗位上，体现在企业的精神文明之中。在宝钢，共产党员就是要带头发扬五种精神，即：热爱宝钢、热爱祖国的主人翁精神；善于学习、敢于创新的进取精神；从高从严，一丝不苟的苛求精神；顾全大局、互相协作的团结精神；奋发向上、勇攀高峰的创一流精神。这五种精神同共产党员的品质结合起来，形成宝钢人的风貌，体现了社会主义企业应有的形象，进而展示新的历史时期工人阶级所具有的高贵品质。为此，公司党委在坚持对党员进行人生观价值观教育的同时，进行企业精神的教育，积极开展塑造现代企业员工形象活动，使党员队伍素质有了明显提高，多数党员觉悟高于群众，技能优于群众，业绩好于群众，党支部的战斗堡垒作用得到了较好的发挥，为塑造现代企业形象作出了应有的贡献。
3、把坚持党员标准同典型事例结合起来。 共产党员的标准只有一个，就是党章中的规定。但是，如何按照党章规定认真履行义务，正确行使权利，如何在各自岗位上建功立业，这是许多党员要求解决的问题。于是，公司党委决定，生产一线中的党员全部到党校分期轮训，认真学习共产党员的基本条件。在此基础上展开新时期共产党员形象大讨论，并规定把解放思想，转变观念，增强党性锻炼作为大讨论的出发点，把塑造符合时代精神的宝钢党员队伍的群体形象作为大讨论的落脚点。通过讨论不仅评出了宝钢内部10名“我最佩服的共产党员”，而且还使党员深刻认识到在社会主义市场经济条件下，工人阶级先锋战士的真正内涵，强化了三个观念，即共同富裕理论观、集体主义利益观、无私奉献价值观；明确了要克服三个主义，即利己主义、享乐主义、拜金主义；正确处理五对关系，即坚持共产主义大目标与借鉴资本主义先进管理经验的关系，无私奉献原则与物质利益原则的关系，服从原则与自主原则的关系，团结、协作、互助与竞争原则的关系，党性原则与商品原则的关系。由于在思想上取得了共识，使党员成为“工作高标准、技能高水平、行为高格调”和“思想好、作风正、技术精、纪律严”的职工队伍的中坚。1986年以来评出的40名劳动模范中，党员占了77.5%。
三、搭建发挥党员作用的舞台是巩固党员教育成果的关键
党员教育不能简单理解为作报告和上党课，而是一个系统工程。在党员教育过程中，不但要告诉党员为什么这样做，更主要的是告诉党员怎样做，按什么标准去做，在什么地方发挥自己的作用，这就要为党员在生产经营中的带头作用，在科研、技术方面的中坚作用，在岗位创一流中的骨干作用，在优质服务中的示范作用，在联系群众中的桥梁作用，在精神文明建设中的表率作用搭建舞台，这是巩固党员教育成果的关键。
1、党员责任区是发挥党员作用的落脚点。 每年党员都有自己的固定工作岗位和环境。他们有责任以自己的行为带动周围的群众完成各项任务。宝钢的做法是：党员包班组，党支部包作业区。党员的表率作用既要既要看本职岗位业绩，又要看责任区岗位的业绩。要参考责任区内质量指标完成的好坏，是否带动职工群众创出一流的指标、干出一流的业绩，并带出一流的队伍来评估、考核党员的作用。
通过责任区活动的开展，责任区便成为党员全方位发挥作用的舞台，激发起党员的“三感”，即：一是光荣感。在岗位上时时刻刻想着自己是个具有共产主义觉悟的先锋战士，是一面旗子，是群众学习的榜样，从而产生出强烈的光荣感。二是提高技术的紧迫感。在生产岗位上，没有技术的党员不是好党员，技术不过硬的党员也不是好党员。技能低于群众的党员就得拜师学艺，限期提高，否则，就要下岗，从而产生出强烈的紧迫感。三是做思想政治工作的责任感。责任区内生产任务的完成，产品质量的达标，这不是一、二个党员能完成的，是整体的活动，要发挥整体的力量才能达到，从而提高了党员的责任感。
2、党内主题活动是党员发挥作用的着力点。 主题就是作为推动生产、促进改革、完成重大任务的主攻方向。企业中的主题有总主题和分主题。党员要在各自岗位上，按照主题，每人提一条以上合理化建议，创一项记录，提高一种产品质量，等等，使党员作用有着力点，显示自己的能力，展示自己的才华。
3.关键、困难和艰苦的岗位是党员发挥作用的闪光点。共产党员的作用和优秀品质，在艰难和复杂的岗位上才能充分显示出来。宝钢1994年开展“质量效益在心中，表率作用在岗位”活动以后，基层党组织加大了活动的力度，把党员往关键的岗位上放，往薄弱的环节上放，往环境艰苦的岗位上放。并提出不让一个质量缺陷在党员手中发生，不让一个质量事故在党员周围发生。这样做不仅仅对党员要求高，也是党组织对党员的一种信任、一种希望、一种关怀。党员在这些岗位上也自我意识到，只在一个岗位做好工作，不能在关键岗位、预期岗位做好工作的党员不是好党员；只抓产量不抓质量不是好党员；只图本工序利益，不为下工序提高质量创造条件的不是好党员；不努力提高本岗位操作技能的不是好党员；不坚持标准化作业的不是好党员；不带动群众实现质量效益的不是好党员。克服过去“不求有功，但求无过”的思想，把在解决生产经营中的重点、难点问题所作出的贡献大小，作为表率作用和实现自我价值大小的衡量标准。
4、严格实行考核制度是发挥党员作用的关键点。 江泽民同志说：“共产党员的力量和作用，主要不在于党员的数量，而在于党员的质量”。而党员的力量和作用又必须反映在工作的实绩上。因此，结合宝钢生产的实际，建立党员作用记实卡制度，是反映党员实绩的有效措施和关键点。
党员记实卡，是根据党员所担任的不同岗位的工作要求，按月记录每个党员的操作指标（生产业绩）、党员责任区考核、文明生产、劳动纪律及奖惩情况，按操作指标实绩系数排出名次，口头通知本人。以此使党员了解自己，激励每个党员力争先进。
总之，加强新时期国有大型工业企业中的党员教育，是时代的需要，是坚持党的工人阶级先锋队性质的需要，更是企业走向市场的需要。只有加强党员教育，充分发挥共产党员的先锋模范作用，才能真正显示出社会主义国有大型工业企业在现代化经济建设中的力量和在市场经济中的主导地位。