悟透初心，勇担使命不断开创新时代云南工会新局面
——省总工会开展“不忘初心、牢记使命”主题教育记事
文 本刊综合
领导班子成员带头讲专题党课
领导班子成员带头讲专题党课，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，7月31日，省总工会党组书记、常务副主席孔贵华，省纪委省监委驻总工会纪检监察组组长邱旗有备而来，先后登台，为省总工会机关干部职工分别就《以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领 不断开创新时代云南工会工作新局面》《忠诚、干净、担当——对当好新时代工青妇干部的思考和理解》两个专题进行了精彩而生动的讲授。
孔贵华以丰富的历史知识，阐述了中国共产党应运而生之时，就注定要承载起救民族于危难、实现中华民族伟大复兴的历史重任。中国共产党从弱小到强大，在腥风血雨中能够一次次绝境重生，在攻坚克难中能够不断从胜利走向胜利，根本原因就在于我们党始终坚守为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴这个初心和使命。
为什么“历史周期律”没有在我们党执政时上演？根本原因同样在于我们党始终坚守了初心和使命。
他进而指出，不忘初心、牢记使命，是历史传承的经验总结，是中国共产党特有的政治优势，是时代发展的必然要求，是知行合一的责任担当。党员领导干部必须怀着忧党之心、为党之责、强党之志，积极主动投身于主题教育之中，把主题教育的成效转化为推动云南高质量跨越式发展的实际行动。
主题教育的目标任务之一，就是真刀真枪为民服务解难题，省总工会通过调查研究，对标对表，已认识到存在的差距与不足。如何解决问题，孔贵华提出了自己的思路：对照理想信念，正视理论武装不到位的问题；对照宗旨意识，正视服务职工不到位的问题；对照职责任务，正视工作作风不扎实的问题；对照制度规定，正视执行纪律不严格的问题。
工会作为群团组织，其工作的根本标尺就是要保持和增强政治性、先进性、群众性。如何保持和增强“三性”？孔贵华给出了自己的答案：忠诚党的事业，强化理论武装，扛起政治责任，加强党的建设，不断增强政治性；把握时代主题，通过围绕中心、服务大局，通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过造就一支高素质劳动者队伍，通过改革创新来体现和增强先进性；要竭诚服务职工，最大限度地把职工群众组织到工会中来，履行好维护服务基本职责，牢固树立群众工作理念，不断增强群众性。
面对朝夕相处、并肩战斗的省总工会党员干部职工，孔贵华可谓爱之深责之切，他要求大家按照习近平总书记指示，践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官，悟透初心，勇担使命，自觉做学习提升的模范，自觉做开拓创新的先锋，自觉做服务职工的标兵，自觉做爱岗敬业的行家，自觉做清正廉洁的表率。
邱旗围绕贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述，推动党的建设不断深化这一廉政专题，为省总工会、省妇联、团省委的干部职工上了一堂廉政党课。他以大量的事实和案例，以案说法，以案释纪，对忠诚干净担当的涵义进行了讲解，忠诚是共产党员的灵魂和品质，忠诚的核心只有一个，就是坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威；干净包括了思想、言论、行为和环境等因素的干净，党员干部要干净做人，干净做事，干净面对党和人民；担当，就是事业上不断保持勤勉之心，进取之心，心怀抱负，履职尽责，担当作为，“为官一任，造福一方”。他希望党群干部珍惜为职工群众服务、为妇女和青年服务的光荣称号和工作岗位，任何时候都不能忘记党旗下的誓言，推进从严治党向纵深发展。
省委第五巡回指导组组长童凤华参加专题党课，省总工会副主席尚建明主持当天的党课，省总机关干部职工、驻会产业工会干部、省总直属事业单位处级干部聆听党课。
130多条意见建议，29个具体问题——深学笃用践使命，立行立改见实效
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，云南省总工会坚持问题导向，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，通过学习调研和自我检视等方式，发现存在突出问题15个方面，征求基层130多条意见建议，经过梳理列出问题清单，按照问题类别立行立改29个具体问题，有力推进了一些实际问题的整改落实，让职工群众看到主题教育实实在在的成效。
省总工会针对城市困难职工识别不精准、帮扶措施不精准问题，组织开展了第三方评估，在弄清楚基本情况后，构建了适应新时代要求的困难职工帮扶制度保障体系。先后制定《云南省困难职工档案管理办法》等8个制度性文件。
法国启蒙时代思想家伏尔泰说过：“你说的话不一定正确，但我誓死捍卫你说话的权利。”阳翰笙也正是如此。他虽不赞成茅盾的批评，但他尊重茅盾的批评权利。尊重别人实际上就是尊重自己。人人都尊重别人的批评权利，那么自己的批评权利也就得到了尊重和保障。正是在这个意义上，我尤其称道阳翰笙。
在上文中本文分析了施工安全施工的主要引发因素，所以在预警管理体系的建设中需要对这些因素进行全面规避，预警管理体系可按照以下方式进行建设：
做好工会工作，加强人才队伍建设是重要前提和保障，而基层普遍反映工作人员短缺。省总工会、省民政厅、省人社厅三部门于7月22日联合出台了《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，并在经费上给予保障，加强工会人才队伍建设，让人才成为工会工作创新发展的柱石。
慢性支气管炎是常见的呼吸系统病变，临床症状以咳嗽、咳痰为主，起病缓慢，病程长，病情反复性明显，晨起或夜间休息时症状加重，严重时可出现肺动脉高压甚至是肺源性心脏病，对患者身心健康与生活质量构成极大影响[1] 。为进一步探讨治疗慢性支气管炎的有效手段，我院对收治的部分患者予以阿奇霉素联合左氧氟沙星疗法，具体研究情况如下。
同时，针对基层普遍反映的全省乡镇（街道）、省级以上开发区（工业园区）工会工作经费不足问题，省总工会专门安排3016万元工作经费补助。
在高质量打好打赢脱贫攻坚战中，针对发挥工会优势助力脱贫攻坚不够充分的问题，省总工会采取驻村工作队员重大疾病和意外伤害慰问、脱贫攻坚一线驻村扶贫队员和乡镇干部休养、技能培训、深化“娘家人服务站”、表彰先进等6项工作措施，有力推进了我省脱贫攻坚工作。
上海自贸试验区对接“一带一路”，在区位、产业、制度、金融、科技及综合实力等方面都具有显著优势。上海地处“一带一路”与长三角经济带的交汇点，是中国面向欧亚大陆和亚太地区开放的核心；上海产业集聚优势明显，是我国科技创新核心区，拥有中国通信、信息、航空、汽车、电气、机械和高端装备制造等领域的重要基地；作为境内批准成立的第一个自贸试验区，上海自贸试验区努力对接国际高标准投资贸易规则，在投资自由化、贸易便利化等体制机制创新上已经积累了一定的经验，具有先行者优势；上海是中国的国际金融中心，金融资源和要素市场全面，金融创新优势明显。
近期出台的《云南省总工会关于解决形式主义突出问题为基层减负的措施》，明确了20条具体措施，旨在进一步贯彻落实习近平总书记关于集中整治形式主义、官僚主义重要指示精神，推动省总工会机关作风建设上水平、上台阶，营造风清气正、心齐气足、奋勇争先、共谋发展的干事创业氛围。
把“改”字贯穿工作的始终——召开主题教育调研成果专题交流研讨会
五华区共有13662家工会组织，224247名工会会员，区总工会正式编制只有6个，人少事多是基层工会普遍现象。
怎么破解这个难题？
省总工会发文数量多，统筹不到位，增加基层工作量，希望能减少发文数量。
针对这个问题，省总工会认真落实了《关于加强工会社会化工作专业人才队伍建设的实施意见》，专门解决基层缺人的现象。目前已经在昆明市、玉溪市推进试点工作。
我国高校教师TPACK能力的应用实施主要体现在课堂以及微课等教育变量中。王新新学者基于TPACK框架，研究了微课在高校英语教师教学中的应用设计情况[8]。课堂方面张利桃[9]指出“课内+课外”以及“学生+教师”的TPACK双重整合模式在高校的应用实施有利于培养学生的能力。当前，国内教师TPACK能力的研究已经从理论层面逐步转向应用实践层面，但国外已有多年理论研究基础并在实践中应用发展，我国高校教师TPACK能力研究有必要借鉴国外优秀经验并结合本国国情开展，构建一种双赢模式，推动TPACK理论与实践的并重发展，从而优化教学效果，这是教育研究者需要持续关注的方向。
整本书阅读虽然由来己久，但真正进入教学领域还是近几年的事，这虽然是目前新课改关注的热点问题，但是由于此研究还处于起步阶段，教学研究并不完备，因此，本论文在充分认识整本书的提前下，尝试将其纳入语文课程视野，为一线教师提供一个可供教学使用的视角。
收到这条意见后，省总工会立即出台整改措施：各部室今后不再单独发文。
8月1日上午，省总工会召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果专题交流研讨会，省总工会党组书记、常务副主席孔贵华出席会议并代表第一调研组交流发言。从6月份开始，孔贵华带领调研组围绕职工服务体系建设工作，深入昆明市五华区总工会、普洱市总工会，以及部分企业开展调研活动。他在发言中说，根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，省总工会班子成员分别带领调研小组，精选调研主题，深入一线，通过调研走访等多种形式，听取职工诉求，查找差距，检视问题，提出对策，形成了职工服务体系建设、盘龙区百人以上企业建会和货车司机等群体入会推进情况等6个主题调研报告。
孔贵华指出，职工关心的问题是什么？哪些问题已经现场解决了？哪些问题正在落实中？调研是否发挥作用？是否产生价值？要靠调研成果说话，只有把调研发现的问题落实到位、解决到位，才能赢得职工群众的点赞。
调研组发现，职工服务阵地建设，职工普惠化服务发展，服务对象和范围，服务职工的思路举措不断创新，服务职工更具针对性是基层工会工作的典型亮点。但也存在着对职工服务体系建设理解不够系统，服务阵地建设统筹规划不足，服务职工工作创新还需加强，工会工作队伍建设有待加强等问题。
针对调研结果，孔贵华建议抓根本，在加强服务体系建设顶层设计上下功夫；强基础，在推进职工服务方式上下功夫；谋创新，在创新服务职工载体手段上下功夫；补短板，在加强工会基层组织建设上下功夫。
省总工会副主席杨卫中围绕盘龙区百人以上企业建会和货车司机等群体入会推进情况交流发言。他说，全省“八大群体”有27万职工，要吸引他们加入工会，一定要加大宣传力度，营造良好氛围；坚持党建领导，整合资源力量；精准摸底调研，分类综合施策；注重维权服务，激发内生动力；加大工作投入，压实工作责任。
建议水利部加快水资源论证立法，以法律形式保障规划水资源论证的实施，这是规划水资源论证能够顺利有效实施的重要保障。目前规划水资源论证制度还未完全建立，需要从法律的角度严格要求执行规划水资源论证的强制性。可借鉴《环境影响评价法》的立法实践和经验，尽早出台《水资源论证条例》，将建设项目水资源论证和规划水资源论证纳入统一法律体系进行管理。建议水利部尽快出台 《规划水资源论证管理办法》《规划水资源论证报告书审查工作管理规定》，明确规划水资源论证报告书审查权限，严格报告书编制、审查审批、监督管理。
省总工会副主席尚建明围绕加强和改进职工思想政治引领工作交流发言。他说，通过调研，密切了与职工群众的感情，强化了使命担当，但也发现了省总工会“互联网+”建设滞后等问题，我们将及时改进和完善基层提出的意见建议，真正把调研成果落地生根。
云南省纪委省监委驻省总工会纪检监察组组长邱旗围绕做好新时代群团纪检监察工作交流发言。他说，十八大以来，省级工会、共青团、妇联等机关和部门没有发生党员干部严重违纪违法案件，但也存在一些薄弱环节。他建议加大财务制度建设和监督执行的力度；加大对各级工会财务人员的培训力度；以创新思维扩展工青妇工作的形式和内容。
双手伸出两分钟，心肝脾胃肾就被扫描了一遍，一份体检报告及饮食康养建议书随即传至手机。
省总工会副主席金勇围绕劳模、工匠管理服务及作用发挥情况交流发言。他说，此次调研以问题为导向，从各地各企业工会工作中面临的实际困难、劳模及职工群众反映的意见建议入手，调研中发现存在关心关爱劳模、工匠等先进人物的长效制度还存在一定差距等问题。他建议，提高政治站位，加强对劳模、工匠等先进人物的政治引领；建立健全制度，提高对劳模、工匠等先进人物的评选表彰、服务管理的科学化水平。
在产业组织理论中，市场集中度是衡量市场垄断力量、考察市场结构的首要因素。房地产业作为国民经济的支柱产业，同其他产业的关联度很高，也是中国当前供给侧结构性改革的重要一环，精准分析房地产业的市场集中度，有助于深刻了解房地产市场结构和资源配置情况，进而推动房地产业供给侧改革，优化市场结构，防范金融风险，促进国民经济健康发展。
省委第五巡回指导组副组长郭金富参加调研成果专题交流研讨会，他充分肯定了省总工会的调研成果：领导重视，准备充分，深入扎实，作风务实；调研过程从实际出发，把调查和研究充分结合起来，调研成果体现了鲜明的问题导向。他建议，进一步把“改”字贯穿始终，把学习教育贯穿始终，认真对照党章党规找差距，要把调查研究与检视问题结合起来，进一步推进整改落实。
第二，阿姨以农村人口为主，还有一小部分小城镇的妇女、下岗女工等。她们的思想观念和认知带有显著的农村特色，她们在家庭中地位长期比较低，导致她们会把自身的家庭地位代入到家政服务工作中，认为这是一个低等的、伺候人的差事，职业荣誉感很差，面对雇主的意见或不满意时候，容易有不正确的心态，认为雇主是看不起自己的，会有屈辱感。
教师作为先进文化的传播者和学生的领路人，不仅要具有坚定的政治信念，崇高的责任感，高尚的师德，还必须掌握新时代最新教育教学手段。在新媒体与思想政治教育融合的大背景下，教师要主动学习新媒体技术，提高自身的媒介素养，提升新媒体使用技能，通过各种新媒体平台，倾听学生心声，了解学生的诉求、困惑和疑问，并利用QQ、微信、微博等加强师生之间的互动交流，提高思想政治教育的针对性、时代性和实效性。政府相关部门和高校要重视对高校思想政治教育工作者的网络技能培训工作，通过面对面集中培训、网络培训等多样化培训方式，提高他们的网络运用能力和水平。
8月13日下午，省总工会党组书记、常务副主席孔贵华到中国移动通信集团云南有限公司，就云南移动服务地方经济社会发展情况、职工创新活动情况、职工之家和职工小家建设使用情况进行调研。
戴上一副眼镜，瞬间穿越时空，置身大研古城四方街，银号、纸坊、茶庄……仿佛触手可及。
在这种情况下，巴县民办师范学校停办了，奶奶的读书梦也随之幻灭了。但这段上学的经历磨炼了奶奶的意志，知识的力量也早已在奶奶的体内积聚，还有之前为之后生活的改善提供了可能。
让更多职工加入工会，彰显的是工会组织的作用和力量，但“两新”组织建会和“八大群体”入会工作是难点。省总工会与省委组织部联合出台了《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的意见》，制定了《2019年云南省全面推进百人以上企业建会和货车司机等群体入会工作方案》，为工会组织扩大覆盖面，服务更多职工提供了制度保障。
初中学生学习有效，就是在有效的教学时间内体现出的教学效果和教学效率。教学要讲求效率，教学方法要讲求效果。面对课堂，教师要尽最大可能采用效果最好、效率最高的教学方法，让每一分钟都体现出价值。
省总工会副主席张驰围绕建立困难职工长效帮扶机制、推进困难职工解困脱困工作交流发言。她说，2016年以来，全省各级工会共投入资金7亿多元，建档困难职工从7.1万户减少到1.3万户，但也存在现行困难职工帮扶政策文件体系已不适应新形势新要求等情况，她建议，集成政策资源，建立健全困难职工帮扶保障的制度体系，形成困难职工长效帮扶机制。
我的地盘我做主！职工之家怎么建、职工小家有什么，全都由职工自主设计、自主管理、自由使用。
看！别人家的工会如何“宠”职工
特深井实施应依据地层深度方向宏观分布规律将特深井分为上部、中部和下部三段分别考虑。本文依据科学特深井地层深度方向的不同特点，以孔内安全问题为技术主线，提出具有针对性的钻孔安全技术措施，从而提出特深井施工技术体系初步方案及其重大关键技术构想。
调研的足迹从网管中心、畅享空间、创新空间，到职工小家、职工之家，既了解到移动通信技术最新发展动态、职工创新技术成果，又感受到党政重视工会工作、支持工会工作创新发展的举措无处不在，还体会到职工强烈的主人翁自豪感、责任感和使命感，激情创业的干劲、拼劲和巧劲。
时值中国移动云南公司成立20周年，生日礼物正是一组组傲人的数字：全省手机用户数超过3800万，收入市场以及在网客户市场份额均超过80%，排名全国第一；全省基站总数超过15万个，行政村4G覆盖率和宽带覆盖率达100%，多项市场业务指标排名值全国前列；不断深化“数字云南”建设，以无处不在的数字通信网络覆盖、基于海量客户的网络大数据分析，为云南的社会治理、经济金融、旅游文化、医疗健康等各行业提供先进信息增值服务。
“有满意的员工，才能提供满意的服务！”能交出以上高分答卷，与中国移动云南公司工会坚持“为员工服务、为发展加油、为企业分忧”的主线，将实现员工对美好生活的向往作为新的使命担当，通过“暖心工程”“班组建设”“关爱体系”“荣誉体系”等具体举措，做好维权服务工作、激发劳动创造热情、提高工会自身建设是密不可分的。
孔贵华在与中国移动云南公司工会干部、技术状元、一线职工代表座谈交流后表示感受颇深，中国移动云南公司近年的发展成就显著，为云南经济社会发展做出了巨大贡献；公司工会工作做得特别细致周到，通过暖心工程凝聚人心、技术创新助力发展；维权服务、班组建设等工会工作与党政中心工作、企业发展有机结合、相互促进，实现了双赢。
对公司工会工作，孔贵华提出了3点建议：进一步抓好职工思想政治引领、抓牢职工队伍团结稳定；进一步抓实生产安全、劳动安全等防范措施，为中华人民共和国成立70周年之际开展的各项重要活动做好保障；进一步研究出台鼓励职工创新的机制和办法，支持技术领头人、创新标兵发挥示范引领作用，做出更大贡献。
“1+8”制度助力困难职工解困脱困
8月初，省总工会联合相关部门出台《云南省总工会等八部门关于进一步落实困难职工解困脱困相关政策的通知》，制定下发《云南省总工会关于建立健全困难职工帮扶长效机制的意见》等8个办法，以“1+8”制度助力困难职工早日脱困，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中立行立改，交上了一份“为民服务解难题”的高分答卷。
今年7月，云南省总工会在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时，省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬带领省总工会领导班子成员分赴全省基层工会和企业调查研究，以问题为导向，充分听取职工诉求，特别是我省建档困难职工面临的困难问题，要求各级工会守初心担使命，办实事解难题，扎实推进困难职工解困脱困工作。
在调查研究的基础上，省总工会对标对表，检视存在的问题，开门纳谏听意见，立行立改解民忧。7月26日，省总工会会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障等8部门对涉及困难职工解困脱困工作的相关政策进行了梳理，并就落实相关政策提出了总体要求，其工作目标是：健全完善困难职工精准解困脱困长效工作机制，稳定实现建档立卡困难职工家庭“两有五保障”——有吃、有穿，就业、就医、就学、社保、住房有保障。
在具体帮扶政策方面，八部门提出了包括“安排公益性岗位”“支持参保职工提升职业技能”“提供创业支持”等20条帮扶、就医、就学资助、社会保障和住房政策，帮助困难职工早日解困脱困。
8月1日，省总工会将《云南省总工会关于建立健全困难职工帮扶长效机制的意见》《云南省困难职工档案管理办法(试行)》《云南省困难职工结对帮扶办法》《云南省困难职工脱困退出办法》《云南省总工会关于对因患重大疾病导致生活困难的职工实施帮扶的办法(试行)》《云南省总工会关于对因遭遇突发事件导致生活困难的职工实施帮扶的办法(试行)》《云南省工会困难职工专项帮扶资金使用管理办法(试行)》《云南省工会送温暖资金使用管理办法(试行)》印发全省基层工会，要求各单位结合实际，抓好贯彻落实。制度从困难职工分梯度识别到退出、各类别资金的管理及使用、档案管理及考核评估等各方面做出具体规定，让基层工会工作可以更好依法依纪依规开展，早日惠及全省困难职工。
全国总工会对困难职工解困脱困工作做出全面部署后，云南省委省政府高度重视，切实加强组织领导，省委领导多次就困难职工解困脱困作出重要指示，听取工作汇报，专题召开会议研究工作。省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬高度重视困难职工解困脱困工作，亲自部署、亲自协调、亲自主抓，与省总班子反复研究相关问题，协调推进我省困难职工解困脱困工作进一步形成合力。
云南省工会举全会之力，立足顶层设计，加强困难职工解困脱困制度建立；强化精准意识，找准困难职工解困脱困措施；区别不同情况，分类开展困难职工精准帮扶；坚持创新驱动，扎实推动困难职工解困脱困工作深入开展。同时，省总工会还邀请具有农村脱贫攻坚核查评估经验的云南师范大学，开展困难职工解困脱困动态管理第三方核查评估工作，做到立足实际抓评估，正视问题抓整改，调整思路抓长效，确保困难职工精准识别。
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