摘要：思想政治工作是我党的优良传统和行之有效的工作方法。企业文化是企业加强管理、强化经营适应市场变化，推动企业持续有效和谐发展的产物。思想政治工作与企业文化建要发挥互补关系。
关键词：思想；企业文化；党性
长期以来，思想政治工作与企业文化建设在各自的领域里、各自的层面上，相互的作用中发挥了不可替代的作用，也成为企业在意识形态领域开展工作的两条主线和抓手。那么两者之间关系如何，怎么样进一步互补发挥作用?笔者试就此问题谈些个人看法。
一、思想政治工作和企业文化的概念和特征
引出基本概念，进行构成分析是我们进行学术研究的基本方法。所谓思想政治工作，是不断探索研究人的思想、立场和观点，掌握人的政治思想和行为活动规律，以及党对职工群众进行思想政治教育的基本规律的科学。是我党的优良传统和行之有效的工作方法之一。简要地讲，其主要特点有三个，即：
1、党性和阶级性
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，它具有鲜明的党性原则和阶级性原则。可以说党性和阶级性是思想政治工作的首要原则，没有坚强的党性和鲜明的阶级性。思想政治工作就无从谈起。
2、群众性和实践性
思想政治工作的群众性是由《中国共产党章程》中规定的党的两个先锋队的性质决定的。思想政治工作的根基和土壤在于群众和实践。“两个先锋队”来自于群众，成长于实践。实践性更是思想政治工作本身的内在要求，也是由这一工作的群众性决定的，群众是实践的主体，思想政治工作的成效如何同样要受到实践的检验。
3、广泛性和针对性
思想政治工作的广泛性是指：（1）涉及的领域广泛。可以说全社会的各个领域、各个阶层、各个行业都有一个思想政治工作如何做、怎么做的问题。（2）贯穿于国家、企业、社会、党政军、社会团体、机关、基层等各个层面。任何工作，每一个环节的始终。（3）工作主体的广泛性。全党各级组织及每个人既是思想政治工作的对象又是其工作主体。
企业文化主要特征可以概括为四个方面：（1）人本性和企业性。企业文化必须立足于企业，立足于管理。而在企业内部人又是生产力要素中最活跃、最积极的因素，企业文化具有很强的教化功能，其突出的一点就是以人为本、育人为先，人是企业文化的主体，是企业文化的培育者、体现者、传播者，企业文化是人的本质和企业本质的统一；（2）社会性和实践性。企业文化是社会文化的重要组成部分，而社会文化的发展变革无时无刻不影响着企业文化发展的走向，企业文化作为企业管理的重要方面，自其产生起就镌刻上了提升企业实力，服务企业经济的印记，从实践中来到实践中去，循环往复、不断发展是其本质要求；（3）区域性和实用性企业文化必须把企业做为自己活动空间和生存的舞台。它的目标就是始终围绕企业的经营战略，针对企业存在的实际问题，通过文化规则形成文化传统，破解“文化密码”传承文化基因，从而赋予企业鲜明的个性特征；（4）客观性和显现性。企业文化的这种客观性是与人的自然性不可分割的。从某种意义上讲，文化是人适应自然、征服自然的工具。人在征服、改造自然的过程，也是文化的过程。同时企业文化既是潜在的又是显现的，其看不见、摸不着，又无时无刻不在影响着企业，“文化”着职工。
二、思想政治工作与企业文化之比较
有比较才有鉴别。比较的方法，也是我们进行学术研究的重要方法之一。笔者试从思想政治工作与企业文化建设的对象、内容、目的、功用以及方式方法等方面做一些比较，以期找出内在的规律性，做进一步探讨。
1、从对象上看
思想政治工作是做人的工作，做群众的工作。它的工作对象是人，是广大职工群众。但做为一个传统的意识形态领域的一门科学，不是研究人的一切方面，而是研究人的政治思想和行为的活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律。简单地说，思想政治工作的对象是人的思想、立场和观点。
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从目的上看。思想政治工作的根本目的是提高人们的政治思想觉悟和对世界的认识和改造的能力，思想政治工作的根本目的是由我们党的根本目的决定的；从内容上看。思想政治工作的内容博大精深，简单地讲就是教育和输导，教育是指对职工群众进行系统的共产主义理想信念，马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”，科学发展观，党的路线、方针、政策，社会主义民主法制教育，爱国主义教育，日常大量的适时思想教育，以及企业的规章制度、方针目标、形势任务、优良传统等教育；从功能上看，思想政治工作是建设社会主义精神文明的根本保证，是培养和造就社会主义新人的根本途径，是保证文化建设事业的社会主义性质的根本措施。
三、思想政治工作与企业文化的关系
从以上概念构成，对比分析中我们可以看出，思想政治工作与企业文化既非平行并列也非包容从属，而是相互补充，相互促进，相互彰显的关系。而在这些关系中，这就好比两个集合，思想政治工作与企业文化是交集的关系，他们既有个性，又有共性。而使思想政治工作与企业文化真正“搭界”、“联姻”的就是价值观塑造的问题，可以说价值观的塑造是思想政治工作与企业文化的终极诉求，也是他们的共性。它是探索思想政治工作与企业文化关系的“金钥匙”。
1、从外到内灌输与内外共生兼顾
在社会整体的价值观之下，企业亦有自己的价值观。企业的价值观念体系相较于思想政治工作的价值观是具体可感的、具像可触的、有特性的、有生命的。首先，相对于思想政治工作的价值观，企业的价值观体系是后发的不断完善的。是在“共产主义理想信念”和社会主意价值观之下更多地赋予具有企业特征的经营思想，是不断发展的价值观念体系。其次，具有内外兼顾，相融共生的特点。企业文化具有很强的实践性，很多企业价值理念，实际上就是从群众中来到群众中去，从实践中来再到实践中去的过程。
2、从稳定性到稳定性与灵活性兼备
企业文化其价值理念，由于其生成具有滞后性，也就决定了其对价值理念的选择性。对于企业的“核心”的“文化基因”，“永恒”的东西。必须保持稳定性和传承性。但企业必须不断适应市场变化，而要适应这种变化就必须在不同的时期作出不同的决策。因此，相应的灵活应变意识和权变管理思维便成为企业文化的特质。
3、从有形性到有形性与无形性兼容
思想政治工作是我们的一大传统，正因为是传统，多年来形成了报告、讨论、谈心、对比、文字教育、评比竞赛、参观访问等一整套行之有效的方法。这些方法都是利用特定的载体，把学习借鉴客观外在与改造自身内在思想结合起来的直观性有形的教育方式。
企业文化作为企业管理的有机组成部分，自从其生成之时就鲜明地打上了服务企业的印记。因此求根与造势便成为其致力追求的目标。求根就是怎么样做深做实企业的价值理念、企业愿景、企业精神、企业哲学等等，而这些文化因素是一种文化的心态和氛围弥散于特定的人群之中，它存活、作用于人们的意志里、信念中，是无形的。
4、从强制性到强制性与非强制性兼用
思想政治工作的对象和内容是恒定不变的，这是由其自身特点所决定的，它的最终结果是使受众对象接受教育内容，思想政治工作教育灌输的内容经过检验是正确的，恒定不变的。
企业文化由于产生于特定区域环境中，企业共有的价值观、企业文化共同体形成一整套约定俗成的行为规范，其作用方式常常是借助于氛围熏陶，典型示范、群体行为诱导和集体精神感染，意即“软约束”来进行“同化”。带有“不这样做不行”的意味。但由于企业共同目标和市场竞争压力，使得企业准法律，如制度等贯彻必须严格。
参考文献：
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[2]殷一平.论企业文化在企业管理中的地位[J].商业现代化，2015
[3]常琦.企业文化建设与企业管理[J].商场现代化，2017（05）.
论文作者:刘丽萍,卢军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/25
标签：企业文化论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 价值观论文; 工作论文; 文化论文; 阶级性论文; 《基层建设》2018年第36期论文;