摘要：电力行业是国民经济中一个非常重要的组成部分，电力企业是国有企业的骨干和中流砥柱，也是促使我国经济不断发展，社会不断进步的关键力量。电力企业中党建与精神文明建设是统一的工作，能够推进党的政治工作全面开展，确保企业生产的高效率运行。因此，一定要对两者的关系进行分析，确保两者有效的结合和互动，进一步推动电力企业的发展壮大和国家的繁荣富强。基于此，本文对电力企业精神文明建设与党建工作的关系进行了分析研究，并提出了相关策略分析。
关键词：电力企业；精神文明建设；党建工作；关系
1电力企业党建工作和精神文明建设之间的关系
在社会主义市场经济体制下,通过开展电力企业党建工作,能够推动电力企业精神文明建设,促进电力企业革新发展。具体而言,二者之间主要具有以下几点关系:
1.1电力企业精神文明建设必须以党建工作为核心
目前,社会主义市场经济发展速度不断加快,各行各业呈现局速发展的趋势,我国的电力企业也在不断革新发展。在电力企业发展过程中,逐渐采用各种新技术和方法,这也为电力企业发展带来了新的推动力。但是在运用新技术和新方法之后,也会带来许多问题,其中的主要问题为员工的传统思想观念发生变化,受到功利性思想的影响,过于追求利益,这种思想将严重影响企业的稳定发展。电力企业作为我国国民经济体系的重要组成部分,只有促进电力企业发展,才能提局我国的经济发展水平。电力企业不仅要追求生产经营利益,而且要勇于承担自身的社会责任。电力企业党建工作的开展,能够帮助电力企业树立良好的企业文化,使企业管理者和员工明确自身的社会责任,不断培养奉献精神,提局企业员工的思想认识和综合素质,这样才能更好地推动电力企业精神文明建设,为企业员工树立正确的价值观,积极承担社会责任。
1.2电力企业精神文明建设需要经历党建工作这一重要环节
从本质上来看,党建工作属于电力企业精神文明建设的重要组成部分,为了促进企业精神文明建设,必然需要经历党建工作这一重要环节。在电力企业党建工作过程中,能够逐渐提升员工的综合素质和思想觉悟,培养出更多局素质的优秀员工。而且在党建工作过程中,能够让电力企业员工进一步了解我国的重要政策方针,坚持党中央领导路线,贯彻落实党中央的执政理念,巩固中国共产党的执政党地位,增强电力企业的整体凝聚力。党建工作在不断坚持社会主义核心价值观,这也是企业精神文明建设追求的目标,以此来培养企业员工的责任意识和诚信意识。
2电力企业党建和精神文明建设工作的途径
2.1提高对党建与精神文明建设工作的重视
电力企业中的每一位党建工作人员是党建工作的重点，因此需要利用党员在工作中的带头作用，在工作中起到模范效用，给周围的员工和群众树立工作的榜样，在工作的过程中，能够积极引导具有高思想觉悟的工作人员加入党组织工作中。所有党建工作人员的思想知识教育工作是党建工作的重点，每一位党建工作人员在经过思想教育之后都能够在思想认识上有所觉悟，这就有利于提高党建工作人员的工作积极性，能够为电力企业的建设与发展贡献自己的力量，同时能够带动周边的工作人员积极开展工作，对整个电力企业的建设与发展具有带动作用。
2.2加强电力企业组织建设
在电力企业党建工作中，加强电力企业组织建设为关键。因为，在党建工作开展中，加强组织机构建设，能够有效规范党建工作者的业务操作，约束工作者的行为，落实电力企业中的各项建设，为新时期背景下电力企业党建工作的顺利开展奠定基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强组织体制建设，能够有效提高电力企业运营的规范性，具体来讲，在电力企业党建中，可制定员工培训机制、激励机制等，以此展开党建工作，有效提高企业员工的服务水平，提高工作积极性，增强员工对电力企业的归属感，推动电力企业发展。加强党员队伍建设，能够有效提高党建人员政治觉悟，提高党建水平，使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。
2.3提高党建工作人员的整体素质
在党建工作中，党建工作人员是工作的重心，要想促进电力企业中所有党员的思想进步，只有提高党建工作人员的整体素质，也只有这样才能为党建工作提供人才保障。首先应该对相关的党建工作人员进行精神文明建设内容的培训，在组织相关人员教育的过程中，也应该发挥相关工作人员的作用，让党员工作人员为企业的建设与发展献言献策，积极加入到电力企业的建设中，另外，党员应该在企业建设工作中发挥带头作用，在电力企业工作中发挥自己的模范作用，提高自身的精神文化意识，从而在整个电力企业的建设与发展中起到模范效用。企业还应该建立完善的考核制度和激励机制，对党建工作中相关人员进行知识和技能的考核，针对在党建工作中表现突出的党员予以相应的奖励，提高党建工作中相关工作人员的积极性。
2.4创建学习型党组织，不断强化思想理论建设
电力企业在发展的各个阶段都要组织党组织以及工作人员接受党建教育，还要鼓励工作人员积极参加党组织举办的活动，做好教育宣传工作，确保各项理论成果都能和实际工作融合在一起。还要经常组织工作人员学习最先进的理论，了解最先进的科学文化成果，在提高专业素养的同时提高自己的政治修养。管理的核心就是企业和党、领导干部在决策的过程中要抓住重点，要规划完善的经营路线，还要落实好党支部的政策。创新和文明是电力企业在实现党建工作过程中必不可少的策略之一。在实现理论成果的过程中，不断学习，了解新形式下、新方法，以创新的形式进行党建的教育工作，建立完善的学习机制，以灵活和高效来推动工作机制的完成。
2.5建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂。”笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工思想水平和精神面貌，必须建立长效机制。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果。其次，在党员干部开展工作时，必须具备创新思想，创新开展各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，充分发挥党建优势，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建工作中，勇于实践，积极创新，为企业发展提供坚强有力的保障。
结束语
综上所述，在电力企业建设发展过程中，党建工作和精神文明建设具备长期性和复杂性的特征，所以电力企业一定对两者的重要性进行正确和充分的认识。要围绕科学的发展理念，将企业经济的发展作为主要目标，构建一个长期稳定的发展战略，将两者有效结合在一起，进而提升党员的思想道德水平和专业技术能力，推动整个电力企业的持续发展。
参考文献
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[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（27）.
论文作者:于会珍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 工作人员论文; 员工论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第17期论文;