摘要：在党的新形势的影响下，强军目标在国防和军队现代化建设中的地位逐渐提升，为我国军队基层干部队伍的建设指明了方向，充分发挥出强军目标在军队基层干部队伍建设中的统领地位，满足现代社会对基层建设的客观需求。目前，我国军队基层干部队伍在建设过程中还存在着很多的矛盾，我们必须要坚持强军目标，在强军目标的统领下开展军队基层干部队伍的建设。本文将针对强军目标在我国军队基层干部队伍建设中的实际应用进行分析。
关键词：强军目标；统领；军队基层干部队伍；建设
前言：毛主席曾经说过，领导干部是实施政策方针的关键。因此，加强军队基层领导干部队伍的建设与培养能够充分的发挥出政策方针的实际效果，是军队基层组织的中坚力量，其队伍的优秀程度将会直接影响到党和军队各项事业的顺利开展。在社会主义新形势的影响下，我国军队要建设一支听党指挥、作风优良的军队基层干部队伍，进一步实现党在新形势下的强军目标，为实现中国梦、强军梦提供坚强保障。
一、军队基层干部队伍建设存在的问题
（一）扎根基层的定力不够
基层的稳定建设是军队开展各项工作的前提条件，在实际工作中承担着大量的训练、教育、执勤等任务，工作压力大，生活条件差，成长空间小，很多基层干部都希望能够离开这里，调往发展前景更加明朗的城市和机关，基层干部“留不住”的现象非常普遍。另外，大部分基层干部都没有扎根基层、奉献基层的定力，相对于关心基层建设的发展，更加关注自身成长进步的情况，希望能够获得更加优质的待遇，而不是去调整基层建设发展的实际状态，很难在基层工作当中投注更多的热情，坚持“享受主义”的基层干部还有很多[1]。
（二）官心兵心的凝聚力不强
基层干部在日常工作中很少会与官兵进行沟通，没有认识到官兵在基层工作中的关键作用，无法充分发挥出官兵的战斗力和创造力。官兵是强军目标中的主力部分，基层干部应该尊重官兵在基层建设中的作用。但是，在实际工作中，很多基层干部将官兵作为完成任务的工具，对待官兵的态度非常恶劣，官兵心里不平衡的现象非常严重，无法很好的调动其主观能动性，在基层部队内部形成了一种恶性循环，官兵的工作能力并没有应用在真正需求的地方，很多基层工作都无法顺利进行。
（三）教育和管理有待加强
教育和管理是加强军队基层干部队伍建设的重要环节，有助于强军目标的有效实现。从总体上来看，我国军队对于基层干部队伍的教育和管理相对比较完整，但是在实际应用的过程中，仍然会出现任人唯亲的情况，过于注重对基层干部的管理而忽视了其心理素质、综合素质等方面的培养，很少关心基层干部在生活中的困难，没有积极的帮助他们解决困难。另外，有些单位在落实工作的时候过于依赖基层干部，使他们无法离开自己的工作岗位，不得不放弃很多学习进修的机会，甚至连正常的休假都难以保证[2]。
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二、强军目标在统领军队基层干部队伍建设中的应用
（一）坚持党对军队的绝对领导
军队基层干部队伍在建设的过程中，要坚持听党指挥的基本原则，毫不动摇的坚持党对军队的绝对领导，不管在什么情况下都要在党的指挥下完成工作任务，将听党指挥的思想深入的贯彻到整个工作的全过程中，并且这种绝对领导的观念深深地植入到现代革命军人的思想当中，最大限度的展现出我军的优良传统以及对党和国家的忠诚。军队基层干部队伍要不断参与党组织的学习活动，在学习教育的过程中培养基层干部的综合素质，帮助基层干部树立正确的价值观，全面提升军队基层干部队伍的整体素质。同时，军队有关部门还需要对基层干部的学习内容进行完善，加强对基层干部学习时间、学习计划、学习内容的妥善安排与规范，运用多种教育方式来解决军队基层干部队伍综合素质培养过程中存在的问题，制定一套完整的奖惩制度，针对军队基层干部的教育情况进行严格的管理，帮助基层干部将所学知识灵活的应用在实际工作当中。另外，基层组织还需要利用中国特色社会主义理论体系来对军队基层干部队伍的发展进行约束，除了要加强理论教学以外，还要加强其实践教学，充分发挥出党对军队的绝对领导作用[3]。
（二）坚持依法治军的强军目标
军人以服从命令为天职，现代军队基层组织也应该建立一支听从指挥的基层干部队伍，坚定不移的完成党和政府布置的各项任务，坚持依法治军的强军目标。基层干部应该积极与官兵进行沟通，帮助官兵解决生活中遇到的各种困难，进一步激发官兵的斗志，有助于官心兵心的凝聚，从而创造一个良好的军队形象和风气。基层干部队伍在建设的过程中，应该对每一名基层干部的综合实力进行全面的审核，杜绝在工作中出现浮躁、虚假的情况，严格执行基层组织制定的工作规范，按照要求完成工作任务，确保每一项工作的质量与效率，发扬我党艰苦卓绝、勤奋刻苦、清正廉洁的优良作风[4]。
（三）坚定基层干部队伍的信念
坚定的信念是军队基层干部队伍能够完成强军目标的重要因素，在严格标准规范的基础上开展基层组织工作任务，确保基层干部队伍的作用能够最大限度的发挥出来，坚持“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的理想信念，胜利才是军队最终要实现的目标，从而建立一支能打胜仗的军队基层干部队伍。在我国革命军人的思想观念中，并没有失败的概念，只有必胜的信念，在战场上并不是依靠军队基层干部队伍的花拳绣腿，而是考验军队基层干部队伍的“真功夫”，只有打胜仗才能够体现出军队基层干部队伍的价值。随着时代的不断进步，战争的形式也在不断的发生变化，但是不管怎么变，必胜始终是我国军队基层干部队伍建设过程中比必须要坚守的信念，是我国至关重要的强军目标[5]。
结论：综上分析可知，一名优秀的军队基层干部应该具备坚定的信念，在工作的过程中深入贯彻为人民服务的观念，坚持勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工作作风，在我党新形势的背景下落实强军目标，树立正确的战斗力标准，将优良的作风传承下去，用强军目标统领军队基层干部队伍的建设。
参考文献：
[1]邓深,赵蕾,冷进术,李发辉.用强军目标统领军队基层干部队伍建设[J].学理论,2014,13：67-68.
[2]张阳.以强军目标为统领推进军队思想政治建设[J].求是,2013,08：6-9.
[3]魏凤和,张海阳.用强军目标引领战略导弹部队建设[J].求是,2013,12：9-11.
[4]刘家国.认真抓好强军目标的学习贯彻[J].军队政工理论研究,2013,03：6-9.
[5].深入学习贯彻习主席国防和军队建设重要论述在新的起点上推进强军兴军伟大实践[N].解放军报,2014-03-07010.
论文作者:梁腾
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/4
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