关键词：国有企业 党建工作 重点任务
党建思想政治工作是新时代国有企业改革发展的根本政治保障，也是提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展的重要前提。十八大以来，在上级党委的正确领导下，省三建集团公司党委把服务员工、服务基层作为公司发展的根本任务，把企业改革发展和生产经营工作贯穿始终，把加强和改进党建思想政治工作贯穿始终，坚持党对国有企业的绝对领导，为新时代下的市场经济体营造了良好的发展环境。然而，从全国乃至全球来看，经济发展不容乐观，国有企业又如何充分发挥广大党员主观能动性，把党建思想政治工作与企业的改革发展和生产经营结合起来，从而推动企业的良好发展成为了党务工作者的一大难题。下面就这一难题，提出本人的一些看法。
一、意识培养是调动党员群众主观能动性的重要保障
（一）树立危机意识，为困境发展校正前进方向。面对当前市场经济日趋激烈的竞争形势和公司发展的迫切要求，认不清当前形势、思想麻痹、无所作为的消极思想必将成为企业发展的绊脚石，因此要引导广大党员群众树立危机意识，摒弃消极思想，进入角色，找准定位，把思想意识转移到大局中来，积极把习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神作为找准自身定位的切入点，以学习贯彻党十九届一中、二中、三中、四中全会精神为主线，深入开展了“两学一做”学习教育，把思想形态落实到本职工作中去，引导和带领党员干部正视现实树立信心，把稳前进方向，为公司寻求正确的发展道路。
（二）提高责任意识，为求真务实标注发展方位。提高党员干部及广大群众的责任意识有利于增强其敢干、敢担、敢克难的魄力，树立其敢想大事、善谋大事、能干大事的信心。提高责任意识，就要将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为思想政治工作常态化进行，把初心和使命融入到本职工作，为公司发展经营发展及安全生产注明方位。
（三）培养创新意识，为良性发展擘画未来蓝图。创新意识是企业发展的精神力量，是发展能力的代名词，要想克服当前困难形势，打破常规，就要不断提高创新本领，敢于开拓思路，抓牢发展机遇。培养党员干部和广大群众善于思考，杜绝“伪工作”，提高工作成效，把人人经营岗位、全员创效创收作为新的发展理念，共担责任，共创成效，发挥安全生产、经营管理、技术创新、项目建设等工作中的创造性，形成开拓意识，领先意识，从而使公司良性发展。
二、围绕中心，服务大局是企业党建思想政治工作的行动指南
围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党组织在党务工作中，要认真落实中央和上级紧密结合公司发展实际及建筑领域实际，切实加强党员经常性教育，教育引导党员和其他干部群众立足岗位、勤奋工作，确保了党内组织生活的规范化、科学化，取得明显成效。
（一）练好统领规划的基本功。根据职工队伍整体情况制定好思想政治工作规划，按计划抓好思想教育及学习传达上级决策部署精神，通过学习教育，提升队伍整体素质。
（二）打好教育引导的精准牌。坚持每月做好职工思想动态分析，通过深入基层，开展约谈，准确把握员工思想动态，研究分析制定应对措施，经常开展针对性思想教育，积极引导党员群众树立正确的人生观、价值观、道德观，发挥党员在各个岗位工作中的先锋模范作用。
（三）当好登记造册的勤务兵。党务工作者就是要做好每天的资料归档和信息更新。把党建思想政治工作回顾理顺，细致记录党建工作的日常情况、员工的出勤情况以及公司的生产经营情况。这些枯燥无味的数据为党建工作的发展提供了有力保障，体现了党组织在党建思想政治工作中的意义和价值，彰显了公司党委在围绕中心、服务大局上的发展思路。
三、以人为本，关爱善待职工是增强公司职工凝聚力、向心力的有力抓手
企业是以人为主体运作的单位，人才是企业发展的核心力量。要牢固树立以人为本的管理思想，创造良好的环境与机制促进人才与企业的共同发展，激励和调动员工的主动性、积极性和创造性，从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,从而提升公司职工的凝聚力和向心力。
（一）将心比心是善待职工的关键点。将心比心是就是换位思考，要经常设身处地站在职工立场审视各种问题，职工就能从管理者的角度出发认识和对待各项管理活动，才能消除彼此之间可能产生的心理冲突，才能促进管理者和职工之间关系的和谐与健康发展，才能有利于提高组织工作绩效。
（二）企业文化是关爱职工的切入点。
企业文化是企业在产品、技术、经营之上最关键的东西，是能够把各个生产经营要素连结起来的核心，写在墙上的是制度，内化为我们习以为常、不言而喻的东西就是文化。制度文化是第一生产力，只有良好的制度才能带来生产力的飞速发展；环境文化职工的根本诉求，要有科学的决策，为员工指引一个准确的方向，通过重视和保护员工的精神财富、解决员工存在的困难和问题，尽可能满足员工的需要，营造一个引进人才、留住人才、用好人才和人才成长的良好环境。
（三）保障维护合法权益是爱护职工的关键点。党务工作必须考虑把改革发展的负面影响和职工可承受能力做一对比,凡涉及职工权益的重大问题必须经过职代会讨论通过，充分考虑职工对公司的决策部署提出的意见和建议，在依法做出决策部署时，应充分考虑会对职工带来什么影响。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。细致引导职工,对一些敏感性的问题，应当采取积极主动的措施，不触高压线，把问题解决在萌芽状态。对困难职工、下岗职工、退休职工积极关爱，把相关的政策落实到位，切实解决职工难题，紧紧依靠职工，真心关爱职工。做思想政治工作的领路人，做安全生产的推动人，做员工群众的贴心人，是打造公司职工凝聚力、向心力的迫切需要，是党务工作者的基本本领，只有这样，企业内部才能上下一心，企业发展才能蒸蒸日上。
论文作者:蓝媛媛
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年1月第2期
论文发表时间:2020/4/22
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