摘要：作为党群联系的纽带与桥梁，工会组织为企业运转和改革发展的主要推进力量，基于党的十八大精神的贯彻与落实，在企业以科学发展观为主导思想的历程中，工会组织及其干部肩负着历史性神圣使命。
关键词：改革发展；工会组织；作用发挥
1.工会组织在企业的的作用分析
对于企业工作组织作用的解读，具体可从两个方面着手：①其为企业职工的代表，服务于职工并为他们争取利益；②可为企业发展的和谐性与稳定性提供有力保障。企业会议的召开，其过程均需明确参会代表的结构组成，为确保比例合适，此时则需举荐调整组织中女性职工、技术人员、一线工人等不同职工群体的结构；当企业职工面临下岗再就业困难时，工会组织应为他们提供必要的帮助，例如通过帮扶与再就业培训活动的实施鼓励他们积极创业，进而以创业带动就业；在企业内部进行劳动模范和优秀职工评比与选举过程中，工会组织应以“公平、公正、公开”为自身原则，对拥有突出技能或贡献的职工实施积极推荐，为基层员工争取荣誉。除此之外，对于政策法规与会议精神，工作组织应在积极宣传的同时做到上传下达；当企业与员工间发生冲突或矛盾时，工会组织应做好“润滑剂”作用从中积极协调，以此实现企业形象的维护。
2.新形势下工会组织的性质与基本职责
在社会主义制度下，工会组织的基本职责是在代表职工利益的同时对其合法权益进行依法维护。从根本上讲，职工群众与全国人民拥有一致的总体利益，但也并不代表职工群众、企业与国家间在具体利益上不存在矛盾，其原因表现为：①由于官僚主义等不良风气在部分行政管理部门与领导身上仍有残存，因此必然会导致单位行政与职工群众间矛盾的存在；②利益调整与资源配置的不均衡性同样会导致冲突与矛盾的产生。各冲突与矛盾的产生和发展，在计划经济转向市场经济的过程中变得更加激烈，作为影响力较大的一支政治力量，工会组织在我国的作用是其他组织无法替代的。工会组织作为一种群众性团体，是在党的领导下由职工群众资源结合而成，其应以党的领导为坚持，并以贯彻党的路线方针政策为宗旨；工会组织的责任是维护职工权益并代表职工群众的利益，同时其又积极影响着其他社会组织，故此可说，在经济发展与社会维稳中，工会组织为一支重要的推动力量。另外，以公有制为主体、多种经济成分并存的基本国策为社会主义市场经济建立的基础，就工会组织而言，职工群众的最大利益与“当家做主”的根本前提为坚持以公有制为主体。广大职工的利益所在与工会组织的重要任务是维护公有制基础，使共有制经济实力得到不断发展壮大。最后，在改革发展过程中，团结并带领广大职工为改革发展献计出力是工会组织最大作用的体现。基于市场经济的背景下，作为体质改革的执行者与管理者，职工群众必然会成为最活波、最积极的因素，故此，很难想象在缺少广大职工群众参与的情况下企业发展该如何定位与实施。
3.工会组织在企业改革发展中的作用发挥
3.1充分发挥组织作用
目前，企业工会组织对习近平同志的重要讲话精神应深入学习并贯彻落实，使工会工作的使命感与责任感切实增强，将工会组织的作用得到充分发挥，为全面深化改革、实现科学发展做好职工群众的动员工作，促使他们积极贡献力量与智慧。有作为的过程为地位的体现与巩固，工会组织工作过程中贴近中心越紧则作用体现越大，地位相应也就越高越牢，进而越受人民群众的欢迎与党委、政府的关注。工会组织工作的开展应以党委、政府的中心任务为紧紧围绕，同时与自身实际紧密结合，广泛深入开展具有形式多样、内容丰富、特色明显、主题突出的各类实践活动，组织和动员广大职工群众在围绕“稳定、发展、改革”的活动中积极献计献力。在企业科学发展方面，工会组织应团结动员广大职工群众争当“排头兵”，积极贡献自身力量于转型升级、保护环境、节能降耗、循环经济等任务开展中，对我国多元化经济的建设形成良好的推动作用，促使其更快、更好发展。确定夯实物质基础以共建共享为目标，对活动内容通过创新的活动方式（如“建功立业大竞赛”）进行丰富，促使广大员工“心系企业、献身企业”的劳动热情得到激励，进而努力在平凡的岗位上创造伟大的工作业绩。
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3.2充分发挥引导作用
工人阶级的综合素质、思想觉悟与阶级意识影响、引导、带动和激励着整个社会的生活形态、思想道德、工作态度以及价值取向。
（1）通过“争做知识型员工、创建学习型组织”等多样化和谐创建活动的大力开展，对广大员工的社会主义核心价值观与荣辱观的树立形成正面引导，同时使其置业道德素养与技能水平得到提升。
（2）对我国全心全意依靠工人阶级发展的方针认真贯彻落实，积极培育“三和谐”（和谐精神、和谐文化、和谐企业）思想理念，对改革与发展大力引导广大员工理解、支持、参与的思想态度，遇到问题应正确对待，并在利益关系上摆正当前与长远、个人与集体的位置。
（3）通过社会主义民主法制教育的积极开展，对广大员工遵纪守法的自觉性形成正确引导，使其热爱家乡、热爱人民、热爱祖国，并对个人利益诉求与矛盾化解通过法律赋予的民主权力的有效运用而实现理性合法表达，自觉维护目前团结向上、和谐稳定的局面。
（4）善于利用当前思想政治工作的先进方法与经验，对广大员工的思想通过真理进行引导，采用真情温暖心灵，真心维护利益的方式真正实现以理服人、以情感人、以法管人，促使所有员工均积极投身于改革和发展活动中。
（5）倡导员工积极学习科技、文化、经济以及政治知识，为企业建设打造一支有文化、有思想、有纪律、有道德的社会主义现代化综合素质过硬的职工队伍。
3.3充分发挥能手作用
工会组织作为广大职工的“大家庭”，其自身能力的强弱与工作水平的高低决定了职工积极性调动与思想凝聚的充分与否，故此：
（1）工会组织应抓手创建“五型”（创新型、服务型、温馨型、务实型、学习型）活动，通过抓落实、打基础、强机制、抓基层等具体措施的实施来将职工大家庭的建设与升级任务全面推进。
（2）运用科学理论指导工作、武装头脑，将“六学”（学法律、学文化、学管理、学理论、学业务、学科学）活动在工会组织与工会干部中重点、深入的开展，同时通过学习、考核机制的不断完善来营造一个良好的学习环境，进而倡导并引领全员主动学习。
（3）以面向基层、服务基层的思想意识为引导，在工会干部中大兴调查研究之风与求真务实之风，心身系于基层，对职工的合法权益真心实意的表达与维护，全力解决职工在生活与工作中所遇到的问题与困难。
（4）依据工会组织在新时期的目标任务与特点，不强化创新意识与工作方法，对工会组织所需的朝气与锐气主动创新增添，对工会组织所需的内在动力积极创新增强，对工会组织所需的生机和活力持续创新永葆。
（5）对于各级工会组织与工会干部而言，应自觉践行服务职工、联系群众的办会宗旨和以人为本的核心理念，将职工群众的冷暖安危抓于手上、放于心上，关爱职工，真诚待人，努力用真挚的情感、朴实的行动、扎实的工作成效把工会建成让职工信赖、充满温馨的“大家庭”，从而营造出“工会、职工相互关心”的良好氛围，在新时代树立工会组织新形象，开创工会工作的新局面，为企业改革发展注入新活力。
结语
求木之长者，必固其根本，新形势下，企业工会组织的领导只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动企业顺利改革、长远发展。
参考文献：
[1]李俊生.推行目标责任管理 强化工会工作执行力[J].中国工运，2010，1.
[2]张少冰.浅谈工会组织如何在企业中发挥作用[J].劳动保障世界：理论版，2013（10）：222~223.
论文作者:杨梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/11
标签：工会组织论文; 职工论文; 企业论文; 作用论文; 职工群众论文; 利益论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第22期论文;