摘要：现如今，随着科学技术的不断进步，工会工作的开展成为企业关注的重点，不仅要保证工会工作的效率，还要保证工会工作的质量。所以，工会需充分调动工会内部成员，并为工会成员安排组织工作，以此加强工会内部的管理。因为女性工作者在工会群体中占据较重要的地位，所以，工会需对女性工作者和男性工作者进行合理的工作分配，以此提高工会内部成员的工作积极性，也保证工会工作安排的合理性与公平性。想要充分调动企业工会女工组织，企业需采取相关措施增强工会女工组织的凝聚力和影响力，在此之前需完成长期的探索工作。
关键词：工会女工组织；凝聚力；影响力
引言
随着社会发展脚步的加快，企业工会中女性员工的权利、利益和组织工作引起了人们的重视。对女性员工的重视是社会文化发展的一种重要体现。本文主要通过对工会女工组织现状的阐述，讨论分析提升工会女工组织的凝聚力与影响力的重要作用，并提出提升的相关方法与措施，为相关企业工会女工组织的发展提出一点建议。
1增强工会女工组织凝聚力和影响力需遵循的原则与可行性研究
因为增强工会女工组织凝聚力和影响力是工会比较重要的任务，而且会影响到工会未来的发展道路和发展效率，所以工会需严格遵循以下原则，提高工会女工组织凝聚力和影响力。
1.1互帮互助原则
因为工会是一个集体，只有工会内部成员相互帮助，才能使工会得到良好的发展。工会内部男工和女工具有同等的地位，员工们可通过互相帮助和互相鼓励提高彼此的工作激情，以此提高工会的整体工作效率。企业遵循互帮互助原则时，需要了解工会内部各成员的生活状况和工作状态，以制定针对性的政策提高工会工作安排的合理性，同时企业需将理论结合实际，关注女工的工作环境，并适当调整和组织女工工作，这样能使互帮互助原则得到更好的体现，并达到更好的实施效果。
1.2科学管理原则
想要顺利做好相关工作安排，企业须遵循科学管理原则，对企业内部的工作状态进行记录，通过解决出现的问题提高企业的整体工作效率。因为工会的很多工作都需要严格按照工作规范完成，如果企业内部缺乏完善的规范与制度，会对企业的运行造成阻碍。所以实行科学的管理原则能为企业的规划提供明确的方向指导，也能更好的增强工会女工组织凝聚力和影响力，并为企业规划出具有较强指导性的战略目标。
1.3创新原则
工会需跟上市场发展的步伐，并通过遵循创新原则适应变化的市场，使工会得到更好的发展。通过遵循创新原则，工会能提高女工的工作质量和工作能力。因为工会的发展需要协调科技与文化的关系，所以遵循创新原则能让企业掌握更多科学技术，并且采取措施提高员工的文化程度，加强企业内部思想文化的建设。所以提升工会女工组织凝聚力和影响力需要考虑多个方面的因素，最终达到提高企业效益的效果。
2提升工会女工组织凝聚力与影响力的举措
2.1完善工会女工组织
我们应当从三方面同时进行，完善对工会女工组织的建设首先，保证各个基层都有工会女工组织，不要遗忘任何一位女性员工，也即，无论在哪个部门建立工会组织，只要那里有女性员工，就同时建立女工委员会。从大到小，无论是什么规模的女工委员会，都要坚持以完善的制度进行管理，选拔优秀的干部进行管理。坚持走可持续发展道路，不断发展先进、创新的理论知识，对于工作中遇到的新困难，要直面的深人讨论、分析，逐步提高组织的自身素养。加强对工会女工组织内的干部进行各项培训，提高他们的工作能力。
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2.2工作万变，着眼落实
首先凡针对大范围的工作，争取做到“大教育，大活动”，如百团大战，千人大练兵，万人大讨论，形成强大声势，激发女职工的工作热情。切忌工作的不连贯性，打“游击战”，“内部战”，“代表战”。这些都会影响女职工队伍凝聚性，积极性的弊端。在这针对小团体，我们最好从女职工干部入手，关键人物抓起。干部要联系实际，以女人理解女人的心理去开展工作，“务实效而不为虚名”；关键人物应有榜有差。先进典型应促进其精益求精，争行业一强，争技术先锋，树立事业上不比男职工差的意识与决心。经常组织女职工进行技术交流。困难家庭时常关怀帮助，稳定其工作情绪。
2.3搞好女职工工作要有创新精神
墨守陈规，因循守旧，上级拨一拨，自己动一动的工作方法是不行的，在工作中必须进行创新。女职工组织在适时传递企业压力的同时，要积极维护广大女职工的合法权益和特殊利益。女职工是企业和家庭的半边天，女职工希望自己的组织能够切实保障她们的合法权益和特殊利益，而企业、单位、领导也要求女职工组织借强有力的思想政治工作帮助建立全新的、和谐的劳动关系，所以，女职工工作要旗帜鲜明地亮出“激励”和“维护”的旗帜，注重工作实效，广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》，切入民主评议，劳动争议等有效渠道，使女职工工作渗透到“激励”和“维护”的各个领域，切实保护女职工的生产积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，鼓励女职工岗位奉献。
2.4加强监督检查，保障女工具体权益
在各级党政组织的关心下，广大女工权益得到较好的落实。但有些单位仍然存在着女工劳动保护权益落实不到位的现象。为此，工会女工组织加大对保护女工权益的法律法规宣传教育活动，营造全社会关心和重视女工劳动保护的舆论氛围。要进一步加强女工专项集体合同落实情况的监督工作，集中协调广大女工普遍关心的问题，使她们工作、生活在和谐的企业环境中。
2.5积极开展文体活动与室外拓展
增强工会女工组织的凝聚力与影响力首先需要紧密组织内部女工的关系，营造出融洽和谐的组织氛围。这些目的可以通过开展一些娱乐活动与室外拓展达到。例如组织不定期或者定期组织女工进行郊游、旅行、素拓等活动，促进彼此间的了解与交流，举行一些符合女工身体素质的趣味运动赛等，不仅能够使女工在繁忙的工作间得到放松，还能够提升女工的综合素质，加强组织间的团结与协作。但是在进行户外活动时一定要做到保障女性工作者的安全，活动设计符合女性工作者的生理特点与运动能力。
2.6创建学习平台，提升女工的岗位技能素质
积极引导广大女工树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念，鼓励她们立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会三门，利用业余时间参加成人继续教育，增加知识储备。要通过开展相关活动，在女工中普及终身学习的理念的氛围。要充分利用各种活动载体，扩大女工素质教育的覆盖面，满足女工实际需求。
结语
工会女工组织的良好建设与发展不仅是对企业女性员工的权益保护，也是为了增强企业在社会上的竞争力的重要举措。通过实践工作我们也能发现，工会女工组织只要能够不忘初心，坚持以女性员工的重要利益为出发点，牢牢把握住企业的发展动态，并为两者的结合不断提出自己全新的剪接，就能大大提升女性员工的工作积极性，更好的参与企业的建设与发展中。
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论文作者:刘瑞兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/2
标签：女工论文; 工会论文; 组织论文; 工作论文; 凝聚力论文; 企业论文; 影响力论文; 《基层建设》2019年第10期论文;