摘要：在社会主义制度下，各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验。作为国民经济的支柱，国有企业面临的环境更是如此，但国有企业具有自己独特的优势，那就是企业的思想政治工作。而作为企业思政工作的重要因素，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键，建立高素质的国企政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。因此，本文对提高国有企业政工干部素质与能力的措施进行分析。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
加强对国有企业政工干部的文化思想教育，使其拥有正确的价值观和世界观，坚决按照党的指导思想。脚踏实地地为企业的利益为重，增强政工干部工作积极性，一旦发现思想政治有错误倾向，要及时帮忙指出纠正，随着国有企业市场环境不断变化，所面临的困难也越来越多，政工干部只有在加强自身素质的条件下，才能在千变万化的发展进程中发挥自己优势，获得工作成绩。
1提高国有企业政工干部素质的重要意义
1.1政工干部是党的工作者和政治工作者
在企业发展过程中，通过认识政治工作的重要地位，进而在一定程度上全面贯彻落实党的路线、方针、政策和策略，这些都需要政治工作作为基础。自从改革开放以来，正反两方面的经验教训都充分证明：政治工作在新的历史条件下体现了我党的政治本色，这就注定了该项工作只能加强，不能削弱，对此国企发展的实践同样给予了充分的证明。在企业中要把这条生命线贯彻下去，并且要落实到位，这些工作的开展都要依靠政工干部。在新的历史形势下，在转型过程中，企业面临许多新情况、新问题、新挑战。对于政工干部来说，如果自身的素质不能与时俱进，就不能承担相应的重任。
1.2促进企业党组织建设的必然要求
在开展思想政治工作的过程中，政工干部需要紧抓干部的作风和素质，从一定意义上来说，政工干部队伍的作风和素质在一定程度上保证一个系统、一个单位，甚至一个部门坚持正确的政治方向，同时为企业的持续发展奠定基础、提供保障。对于政工干部来说，只有自身具备过硬的素质，才能提升整个干部队伍的整体素质。可以说，在党的建设方面搞得比较好的企业，往往都拥有一支高素质的政工队伍。例如，近年来，“一个机制、四个载体”的党建工作模式在潞安集团得到积极的实践，潞安集团凭借一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍对外树立形象，对内强素质，在开展党建工作的过程中取得巨大成就，中央、省、市给予了充分的肯定。
1.3发挥党的优势作用
首先，是领导核心作用；其次，战斗堡垒作用；最后，先锋模范作用。国有企业发展过程中，党必须始终坚持上述作用，而则需要政工干部的密切配合。为了更好的促进企业经济发展与社会经济需求一致性的实现，国有企业正在面临着极大的变革及转型，党务工作的有效展开对其改革能够起到良好的保护作用。政工干部在企业管理中起到非常关键的思想推动作用，各项党务工作都需要他们的密切配合及具体实施，在企业内部，党建工作中政工干部是非常重要的角色，因而他们需要不断提升自身素质及能力，由此才能促进企业发展及建设需求。
2提高国有企业政工干部素质与能力的措施
2.1转变传统的理论观念，切实重视国有企业内部政工干部素质和能力的提高
在党的内部全面的开展党内思想政治建设是我党自建党以来一直保持的重要优良传统之一，而开展党内全面思想政治建设的重要执行人就是政工干部，政工干部素质和能力的高低在很大程度上决定了党内全面思想政治建设水平的高低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆进入世纪以来，国内的各大国有企业的发展发生了非常大的变化，受到了各个方面的竞争冲击，这给国有企业的发展带来了非常大的挑战，作为国有企业的领导者政工干部必须加强国有企业内部思想政治的建设，组织国有企业内部的全体人员制定合理的计划步骤，将上级党内的思想以及相关的指令全部有效的传达到下级的干部群众当中，使国有企业上下能够达成一致的认识，使企业内部上下一心为了完成我党布置的任务而不断努力。提高国有企业内部政工干部的素质和能力能够从根本上提高政工干部工作到位程度，政工干部工作做到位对于稳定国有企业内部员工的内心是非常有帮助的，使他们能够团结在一起，不断齐心协力的奋斗从而促进国有企业内部各项工作顺利的完成。
社会在多元化发展的同时，人们的思想也在多元化的发展，日常生活当中的物质精神生活发生了非常大的变化，思想的活跃性以及跳跃性也得到了很大的提升，这就给国有企业内部加强政工干部的思想政治工作教育工作带来了新的挑战，这就要求相关教育单位和个人认清实际情况，转变传统的理论观念，不断提高新形势下的国有企业政工干部素质及能力。
2.2强化思想道德素质培养
国有企业发展过程中要重视企业思政工作的开展，而这需要依靠政工干部完成，所以对于政工干部来说，他们肩负着极大的重任，必须要以身作则，不断提升他们的思想道德素养，这对于政工干部提出更高的要求，其不仅要对于国家政治动态予以了解，并加强自身的学习，以党性严格标准去完善自己，做到实事求是，同时能够严于律己，更要脚踏实地。政工干部必须对自己的工作有充分的认知，并且对自身的定位也必须明确，在具体实践工作中，他们能够践行党的宗旨，面对不良思想诱惑，或是利益诱惑，政工干部决不能妥协，坚守自己底线。除此之外，还需要注意的是，政工干部作为企业思想政治建设的核心部分，他们需要发挥党员带头作用，将国家与企业利益视为重点，这样才能促进企业的快速发展。
2.3把握学习内容，明确学习方向
在不同的时期，根据国有企业工作的开展需要，政工干部学习的内容也需要做出适应性的改变。其中一个重要的参考标准就是党中央不断提出的一些新的工作要求，需要政工干部以此为准绳，不断武装自己，更好的胜任当前国企工作需要。另外，在学习渠道上，也要采用多种方法、尝试各种花样，除了常规的上党课、交流会等集中学习模式外，还可以通过观看网络视频等方式，利用碎片化的时间学习政治理论知识。除此之外，政工干部也要意识到，只有将理论联系实际，才能切实提高国企员工的综合素质。因此还要重视开展员工思想教育，以确保政工工作取得实质性成效。
2.4落实责任，强化管理机制
政工队伍的建设工作是一个长期的艰苦工作，需要持续性的推动。强化政工队伍的管理机制，结合企业的发展，在适合的地方建立责任区和示范岗等，把政工干部的示范作用充分的发挥出来。在企业的统一规划中建立政工干部的培养计划，完善政工干部的工作任务，落实责任，将政工干部的工作放到绩效考核中来，促进政工干部队伍朝着更加和谐、科学的方向发展。制定好完善的工作奖惩机制，通过开放式的工作来让群众进行监督，定期的让政工干部向全体群众进行工作阶段的汇报和报告，推动政工干部的工作更加规范、严格。
结束语：
综上所述，提高国有企业政工干部队伍的素质是当下国有企业政工工作的重中之重，只有规范好政工干部队伍的工作，才能带动企业的政工工作又快又好的发展，完成新时期党赋予国有企业的光荣使命和责任。
参考文献：
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者.2015（31）
[2]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技旬刊，2014（22）
[3]袁青.浅论如何提高国有企业政工干部素质[J].中国科技博览，2016，04（02）
论文作者:潘峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/26
标签：政工论文; 干部论文; 国有企业论文; 素质论文; 工作论文; 企业论文; 能力论文; 《基层建设》2019年第2期论文;