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摘要：政工干部是企业思想政治工作的引导者，思想政治工作又是企业最重要的工作之一，它直接关系到企业政治建设的水平，与职工联系的十分密切。当前，企业发展愈加快速，各种类型的企业层出不穷，彼此之间的竞争也非常激烈。从某种意义上而言，企业政工工作的有效贯彻和落实，能够凸显企业的核心竞争力，帮助企业屹立不倒。对此，本文对企业政工干部问题进行分析，并提出相关解决措施，从而为企业更好的面对挑战提供可行性意见。
关键词：新时期；企业政工干部；政工工作
一、企业加强政工干部工作建设的重要意义
1、保证企业思想政治工作的重要基础不断得到夯实。随着社会经济的发展和企业自身的进步，我国的人才体制在不断地创新，尤其是在当前人才竞争激烈的情况下，企业要想取得成功就要跟上时代的步伐，顺应社会发展的趋势，这也就是说，企业的政工工作也要进行一定的改变。所以说，企业要想保持稳定的员工工作积极性和提升员工的凝聚力，就必须要正视企业政工工作，提升干部素质，为企业的发展和正常生产奠定良好的基础。
2、保证企业转型发展改革的助力不断得到加强。当前，科技和经济的进步，出现了很多新兴的技术和设备，企业也引进了大量的先进技术、设备和人才等等。因此，企业的管理制度和管理方式都要做出改变来适应企业的发展，而政工工作就是非常重要的一个环节。增强企业政工干部素质能够让员工对企业发展有更好的认识，也让企业的一些离退休职工、转岗职工更加稳定，让企业能够更好的发展，对行业的进步也具有非常重要的推动作用。
二、企业政工干部存在的问题及原因
1、企业政工干部建设工作重视程度不够。企业政工干部建设工作中存在重视程度较弱的问题，企业对业绩的追求有时会影响对党建工作的重视，首先表现在政工干部的数量较少，部分企业过度追求经济效益，出现压缩政工干部而扩充业务人员的现象，这些现象不利于党建工作的顺利推进，也不利于企业的长期可持续发展，因为理论建设、政工干部建设是关系到企业长远发展的工作，切不可图一时的经济利益而放任问题的存在。其次表现在企业的基层党建工作重视不够，缺乏良好的激励机制，无法充分地调动党员干部的积极性，不能释放党员干部的创新性，不利于企业管理模式的创新和转变。激励体系不完善导致的问题会严重影响政工干部的工作积极性，尤其是在经济快速发展的压力下，企业对经营效益的追求影响了对党建工作的关注，这样不利于企业构建合理的党政干部激励体系，不利于形成良好的党建工作机制。
2、政工干部缺乏完善的职业规划。政工干部是企业思想政治建设的核心，他们的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查，当前一些政工干部对于自身的定位不够清晰，缺乏完善的职业规划，对未来也感动茫然，对于工作没有明确的认识。除此之外，现阶段的企业的政工工作还存在缺乏完善的管理机制的问题，使企业的政工工作只走形式而没有办法和企业的实际情况进行联系，从而使企业的政工干部素质建设没有办法继续发展下去。
三、企业政工干部新时期队伍建设途径
1、正确认识政工工作的现实意义，健全完善的政工工作人员编配。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从一定意义上来讲，企业在开展政工工作时应当注重发挥基层党员干部的作用，将工会干部融入到政工工作中，并且引导基层群众积极参与到政工工作中，加强集中管理，相关领导干部也应当正确认识政工工作的重要性，其复杂程度不亚于实际生产经营。具体而言，一方面，企业的管理层和决策层应当对政工工作人员的编制进行科学合理的安排，对基层人员的配置和完善引起足够的重视，严格按照企业现有的人事管理制度和考核制度进行人员管理；另一方面，企业还应当为政工工作的有序开展提供可靠的支持和帮助，明确政工工作对企业发展的积极影响。例如，某企业明确提出：将政工工作独立于行政管理体系外，使之与其他管理机制并存，成为推动企业可持续发展的关键因素之一，这样的管理模式取得了较大的成效，并且得到了一定的推广运用。
2、加强企业政工干部的多元化培养。随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。
3、提高业务能力，转变工作思路。作为企业的政工干部，不仅仅要确保自身的素质过硬，还要在业务能力上保持一定的水准。比如，在日常的工作中，政工干部除了要进行自身能力的提升外，还要做到深入基层，切实走入基层工作人员的生活和工作中，加强与员工之间的沟通，理解和感受基层员工的生活工作状态，发现员工有思想和物质上的困难时，要积极地与上级领导进行协商，尽最大努力解决员工的燃眉之急。通过这样的方式，能够让政工干部对基层员工的工作有正确的认识，不再拘泥于工作报告等文件上。另外，作为政工干部，还要具备一定的组织和协调能力，以及信息化和数字化的办公能力，能够在企业中各个部门之间进行有效协调和沟通，给上级领导在撰写报告时提供一定的帮助。通过熟练操作计算机，可以随时获取工作信息，增强工作的效率，促进企业和谐和稳定。
4、完善企业的激励体系。加强新时期的企业党政干部新作风建设，就要重视完善企业的激励体系，尤其是在绩效考核、经营评估等方面做到评估体系的科学合理，针对具体的问题和工作环节制定专项的制度和办法，让制度办法来指导党政干部的工作和决策，让制度和办法推进党政干部决策的落实，而不仅仅是停留在文件层面。同时，企业在进行新时期党政干部新作为建设过程中要同步将专业能力学习与自身综合发展有机的结合起来，通过理论指导自己更加清晰的认识自己，制定合理的学习成长规划，帮助自己不断学习，树立终身学习的信念，个人道德提升与专业技能提升相结合，认识自己的不足，从问题入手制定改进办法，更加有针对性的提升自己的综合素质，为党政干部在新时期更好的进行企业管理，加强新作为方面奠定扎实的基础。
结束语
企业政工工作是企业发展的基础，也是企业能够正常生产的基石，在当前的形势下，企业政工工作面临着严峻的考验。因此，企业的政工干部要从自身出发，不断地增强干部自身的各项素质，让企业的政工干部能够勇于面对工作中所有的挑战，从而为企业的发展奠定基础，也为我国的经济建设创造出更大的价值。
参考文献
[1]马军.大力提升企业政工干部的综合素质[N].大同日报，2018-12-26（007）.
论文作者:郭薇
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年16期
论文发表时间:2019/11/6
标签：政工论文; 企业论文; 干部论文; 工作论文; 企业发展论文; 新时期论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2019年16期论文;