摘要：党建工作是党组织和和党员联系的重要方式，对于提高党员素质，加深其对党的认识具有较高价值，对于企业而言，良好的党建工作能够营造健康的企业环境，推动其进一步发展。但是现今党建工作存在的较为严重的缺失，使之无法充分发挥效果，造成基层党务工作队伍建设存在者较多问题，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。基于此种情况，必须增加对党建工作的改进，使之能够充分发挥作用，带动企业的基础建设，推动经济的发展。本文就企业基层党务工作队伍建设展开探究，分析其中存在的问题，提出相应的对策，希望能够对企业发展提供一定参考。
关键词：企业；基层党务工作；队伍建设；问题；对策
引言：在企业发展阶段，必须要面临发展环境建设的问题，一个企业的稳定发展必须有良好的意识基础和创新理念作为支撑，基层党务工作队伍的建设在其中发挥着重要的价值，因此必须落实党建，使之能够充分发挥效果，推动企业的发展。在长期实践过程中，各企业对于党建已经有了一定认识，尤其是国有企业，在这方面有着较为丰富的经验，但是随着时间的延长，其中存在的问题也日益凸显，基层党建工作的进行已经有了一定阻碍，无法充分发挥价值。因此必须分析其中存在的问题，对当下的党建工作加以改进。
一、问题分析
1.重视度不高
现今很多企业都将经济效益放在工作的重心，对其他的内容的建设没有足够的重视，特别是没有意识到党建工作对经济效益提升的重要价值，因此在日常工作中，并不重视党建工作，即使是日常的教育培养也没有实施。这种情况就导致很多党务人员和工作人员认为党建可有可无[1]。加之现在很多人对党建的认识不够，相应知识的掌控也较为薄弱，本身就阻碍了党建工作的实施，若是高层重视度不够，必然导致整体建设受到严重阻碍。这种情况的发生并非一朝一夕，而是由于长期的不够重视，后续阶段又因循旧例，使之不断恶性循环。
2.体系不够成熟
党建工作的实施已经经过了较长的时间，其思想方面的指导已经日臻完善，但是其体系建设上还是存在着很大缺失，国营企业在这方面的建设已经具备较多经验，但是整体体系还是不够成熟。首先是太过重视理论的指导，有理论作为基础自然能够较好的推动建设，但是由于将理论作为工作重心，忽略了实践的重要性，这就导致很多人具备丰富的理论基础，却无法进行实际的应用，使得党建工作流于形式，无法发挥作用[2]。其次则是待遇问题，企业党务工作人员不仅有党务工作，还要承担企业的工作，属于兼任职务，但是对于此种情况，企业内部并没有对其党务工作给予相应的补贴，这就导致党务工作人员丧失对工作的热情，很多内容的执行都较为敷衍，加之党务工作并没有太大发展空间，很多人都不喜欢从事这份工作，从而阻碍了发展。最后，就是基本环境的问题，在常规环境建设过程中，很多企业没有关注党建工作的宣传，很多人都不够了解，实施起来自然会有较大的阻碍。
3.管理不到位
管理是工作实施的关键所在，在队伍建设过程中，管理发挥着重要作用，但是多数企业在党建管理上存在着一定缺失，甚至存在者管理人员不知道管理目标的情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，管理方案没有合理的改进，还在沿用旧方案，由于时代建设的需求，对党建的要求也进一步增加，相应的目标也在不断细化，采取原有的管理方案已经无法满足现今的需求[3]。加之如今管理层不断精简，数量持续减少，个人工作压力较重，难以合理的进行分配，效率明显下降。此外，就是管理条例不够明确，很多细则实施上没有针对性，无法辅助进行管理。
二、改进对策
1.加强认知
党建工作无法准确实施，与认知不足有着重要联系，因此改进的重点需要放在加强认知上，使得企业内部所有人员能够充分认识到党建的积极意义，同时了解党建工作的对长远建设可以发挥的价值，从而增加整体的重视，促进工作的实施。认知加强需要从建设基本环境开始，营造出良好的党建氛围，随后就可以举办一些党建的讲座，加强企业内部的学习。
2.体系完善
党建工作体系的建设是能够有序进行的关键，因此需要落实体系的完善，应该建立以实践为主的党建工作体系，让所有人员能够在学习基础理论的同时，投入实际使用过程中，加强对理论的掌握程度。同时要给予工作人员足够的权益，并对其发展空间加以改进，让工作者能够保持对工作的热情[4]。在日常活动中，应该准备好活动经费，提高企业党建的质量，让工作人员能够投入到活动中，经费的发放应该执行严格的审批制度，避免出现滥用的情况。此外要加强工作效果的评定，对于一些表现较为突出的工作人员，应该给予相应的奖励，以此来鼓励其他工作人员，评选要保持公正。
3.管理完善
管理的目的在于推动工作的准确实施，在管理工作建设过程中，需要有良好的管理条例作为支撑，因此需要对管理条例进行修订，参考其他企业的管理条例进行分析，结合企业本身特点进行拟定，所有内容要切合实际管理，能够较好的发挥作用，避免出现一些空洞的内容。随后就要对所有管理人员进行培训，讲解具体管理条例，以及管理办法，培训过程中应该注意信息的交流反馈，对管理条例实际执行提出看法，优化一些细节，同时要加强行业之间的交流，吸取其他企业党建工作的优秀经验，带动自身的发展[5]。此外，需要注意队伍的建设，工作人员的水平应该不断提高，整体团队水平也要持续提升，应该制定人才引进战略，吸引更多的专业认识投入党建工作的建设，使得管理团队充分发挥效果。
结束语：
企业基层党务工作队伍建设能够有效的保障企业长期稳定发展，这对企业的长远建设是十分重要的，其能够发挥的作用是其他方式无法达到的，因此需要抓紧加强相关内容的实施。针对现今党建存在的问题，只要准确的采取措施进行整改，以准确的思想指导作为中心，就可以有效的实现改进，推动基层党建的发展，在良好的党建作为基础支撑的前提下，企业工作队伍会更具优势，并不断迸发出强大的生命力。相信在企业各工作人员的努力下，党建工作会愈发成熟，带动企业基础环境的建设，推动其良性发展，使之能够发挥更大的社会效益。
参考文献：
[1]王荣浩. 企业基层党务工作者队伍建设初探[J]. 中外企业家, 2017(2):159-159.
[2]姚雪梅. 加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J]. 中小企业管理与科技, 2017(13):102-103.
[3]马海雁. 新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J]. 办公室业务, 2018(7):12-13.
[4]刘敏之. 加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J]. 企业改革与管理, 2017(23):175-176.
[5]王微. 企业基层党务工作队伍建设的问题与对策研究[J]. 才智, 2018(4).
论文作者:陈泓旭 阳江明
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/30
标签：企业论文; 党建工作论文; 党务工作论文; 党建论文; 队伍建设论文; 基层论文; 党务论文; 《科学与技术》2019年第09期论文;