（国网绵阳供电公司）
摘要：随着我国市场经济的不断发展，市场环境也日益复杂，市场竞争变得越来越激烈，在此情况下电力企业要想不断进步和发展，就必须要在企业政工管理方面进行创新和改革，因为企业政工管理工作是电力企业的重要组成部分，新形势下，企业政工管理工作的作用越来越被体现出来，各企业的领导者也逐渐开始重视起来。电力企业要得到良好发展，就离不开政工管理的发展，但就目前电力企业政工管理现状来说，仍然存在有部分问题。本文主要就新时期下电力企业政工管理现状进行分析，并提出相关管理措施的改革创新对策。
关键词：新时期；电力企业；政工管理；创新措施
引言：
对电力企业而言，其重要组成部分政工管理一直都受到上级领导的重视，因为一个企业要想正常运转和进步发展，就必须要做好政工管理这一环节。在日渐激烈的市场竞争下，电力企业只有建立良好健全的政工管理体系，才能立足于激烈的市场竞争中，才能站稳脚跟，使企业整体呈现出繁荣生机的状态。伴随着我国市场经济的不断发展，电力企业在政工管理工作方面也逐步向市场化靠拢，为了在激烈市场竞争中占据有利地位，电力企业必须结合企业和市场发展的具体情况，加强企业政工管理工作的管理水平和质量，促进企业不断发展。
一、新时期加强电力企业政工管理工作的重要性
（1）加强电力企业政工管理有利于深化电力企业体制改革
我国电力企业随着市场经济的发展而不断向前发展，企业内部的政工管理工作发挥了重要作用，加强电力企业政工管理，可以促进电力企业的发展，深化电力企业体制改革。在电力企业发展中，企业的直接经济利益是政工管理工作不能带来的，但是电力企业立足于长远来看，要想保证经济利益的提高，就必须要做好政工管理工作，这一环节对电力企业的整体发展起到决定性作用。因此提高电力企业政工管理水平，可以提高电力企业工作质量水平，具有很重要意义。
（2）提高电力企业政工管理水平有利于促进电力企业的整体发展
新时期下，电力企业必须具备长远眼光，立足于长远发展基础，必须顺应新时代市场经济现代化的发展需求。通过对电力企业政工管理工作的创新和改革，促进电力企业的整体发展，保证电力企业能够在激烈的社会主义市场经济中脱颖而出，跟上新时代的步伐。
二、新时期电力企业政工管理过程中遇到的问题
当前我国电力企业紧跟社会发展的步伐，在政工管理方面也取得了很大的进步，但是在实践过程中，电力企业的政工管理工作也遇到了一些问题。
（1）电力企业政工管理人员缺乏创新思维
受经济全球化的影响，我国电力企业之间的竞争非常大，这就迫使电力企业不得不做出改革和创新措施来帮助自身站稳市场。但在真正创新实践的过程中，许多电力企业政工管理人员缺乏创新思维，思想呆板，从而致使他们不能提出真正有效的崭新的改革措施，长此以往，不但会影响电力企业整体政工管理人员的科学文化素质，还会使电力企业的稳步发展受到阻碍。
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（2）电力企业政工管理人员整体素质不高
电力企业要不断向前发展，就要提高企业政工管理水平，而要提高管理水平，就离不开政工管理人才的培养。新时期下，我国电力企业对内部员工的知识文化水平和专业技术水平的要求越来越高，但许多电力企业人员正好缺乏专业知识和专业技术水平，因此就影响制约了电力企业政工管理工作的发展。
（3）没有完善的电力企业政工管理制度
对很多电力企业而言，内外部的政工管理制度都还不够完善，在电力企业实际发展中缺乏一套完整又完善的科学管理监督制度，因此就没有办法保障电力企业政工管理工作的顺利运行。
三、新时期下电力企业政工管理的创新措施
（1）加强电力企业对政工管理工作的重视
在电力企业发展中，政工管理是企业发展的主要部分，只有做好政工管理工作，加强管理人员对政工管理的重视程度，才能促进电力企业经济效益的提高，并实现电力企业的社会效益。因此要根据实际情况，建立完善的电力企业政工管理制度，对政工管理工作加强监督，培养管理工作人员足够的责任意识和社会服务意识，尽力提高电力企业政工管理人员的积极主动性，并实施赏罚分明的惩戒制度，只有这样才能提高电力企业政工管理部门的重视程度。
（2）完善电力企业政工管理的体系
电力企业要想实现对政工管理措施的创新，就要不停完善整个电力企业政工管理体系，推陈出新，去除糟粕，为政工管理体系注入新的思维活力和生机。在电力企业整体发展中，要及时发现其中不完善的部分并进行改善，努力创造健全体系，对企业员工设立明确奖惩制度，给予积极员工奖励措施，给予消极怠工人员惩罚措施，必要时可以设置一些娱乐活动，轻松企业氛围，鼓励工作人员的积极性和工作热情，使其能更投入的参与到工作中去。
（3）加强对电力企业政工管理人员的素质培养
要想促进电力企业政工管理水平的提高和发展，就必须加强对电力企业内部政工管理工作人员的素质培养，树立正确的责任观和社会服务意识，可以借鉴其他地区优秀政工管理经验。除此之外，电力企业还应定期对政工管理人员进行培训，对工作人员的各方面知识技能进行培养，培训合格的人才有资格继续胜任电力企业政工管理工作相关岗位。
结束语
综上所述，可知电力企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，跟上新时期的发展步伐，就必须对企业政工管理进行创新改革，电力企业相关工作人员也必须加强对政工管理工作的重视程度，只有做好了政工管理工作，才能促进企业的良好发展。
参考文献：
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[2]罗平川.浅谈电力企业如何做好政工工作[J].中国电子商务，2013，（14）：134.
[3]周龙.浅论新时期电力企业政工管理创新方法[J].中国高新技术企业（中旬刊），2016，（10）：157-158.
论文作者:余星昆
论文发表刊物:《电力设备》2017年第10期
论文发表时间:2017/8/8
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