人力资本效应、产业内贸易与经济增长，本文主要内容关键词为：经济增长论文,人力资本论文,效应论文,业内论文,贸易论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文将人力资本外部效应与内部效应结合起来分析了人力资本效应、产业内贸易与经济增长之间的关系。在两国都从事报酬递增产品生产和（产业内）贸易时，我们在差异产品种类数、人力资本规模、差异产品之间的替代弹性以及市场规模之间建立起了理论联系。国际贸易是促进规模报酬递增的重要途径，产业内贸易不仅通过人力资本规模的扩大，而且还通过差异产品之间替代弹性的增强，来实现世界差异产品种类数的增加和市场规模的扩大。与这种规模报酬递增相对应的是动态比较优势，此种情形下一国人力资本增加所导致的结果不是生产更多的现有产品组合，而是生产新的差异产品，新的比较优势不断形成。这种基于人力资本的报酬递增和产业内贸易与人力资本的外部效应和内部效应是相互作用的。
产业内贸易形成了差异产品之间的竞争效应（替代弹性增强）和人力资本外部效应（国际知识和技术溢出）。产业内贸易的竞争效应倾向于增加资本品部门中的人力资本量、减少最终产品生产部门中的人力资本量；竞争效应对研发部门中人力资本量的影响是不确定的，但当竞争效应很强时，它将确定地减少研发部门中的人力资本量。人力资本外部效应倾向于减少资本品部门和最终产品生产部门中的人力资本量，但倾向于增加研发部门中的人力资本量。产业内贸易对一国长期增长的影响就是通过贸易的竞争效应与人力资本外部效应对最终产品部门、资本品部门和研发部门中人力资本的配置状况的影响来实现的。在贸易开放条件下，人力资本效应对一国长期经济增长的影响是正面的，而产业内贸易的竞争效应对长期经济增长的影响是负面的；只有当人力资本效应对经济增长的影响强于竞争效应时，贸易才会促进经济的长期增长。而且，发达国家的人力资本增长更多地源于人力资本的内部效应，发展中国家的人力资本增长更多地源于贸易引起的人力资本外部效应。可见，对于发展中国家而言，人力资本的外部效应对于经济增长具有重要意义，通过贸易开放形成的知识与技术溢出效应对动态比较优势的形成有着重要作用。