摘要：从企业职工思想政治工作的实践出发，总结出思想政治工作经常性的重要，方法上采用针对性灵活性的必要，并强调了我党思想政治工作走群众路线的一贯性，具有积极的指导意义。
关键词：企业发展；职工思想；政治工作
引言
党的思想政治工作是凝人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。
一、坚持思想政治工作的经常性，才能增加渗透力
（一）领导重视，为基层开展经常性思想政治工作创造条件
领导班子重视，增强开展思想政治工作的自觉性，这是围绕企业形势任务发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子要树立精神文明和物质文明建设并重的观念，形成以思想政治工作促生产经营这一中心的合力，把经常性思想政治工作为公交企业发展建设中不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
（二）要坚持进行思想工作形势分析
明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的；三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导；四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面；在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
（三）加强自身建设
是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委、支部都处于生产一线，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上坚定性和头脑的清醒；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多支部书记又身处一线，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。企业思想政治工作中教育者往往采用一种居高临下的姿态开展工作，事实上这种政工工作方式不利于增强企业思想政治工作的亲和力，政工干部一定要具备“站位、责任、务实”的能力，工作作风一定要扎实，政工干部的品德和行为从一定意义上讲是一种导向。
二、坚持思想政治工作的针对性，才能提高有效力
（一）针对当前形势任务定工作内容，旨在提高职工队伍的整体素质。
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目前，由于安全生产十分重要，工作中要做到针对此任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系单位工作发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系单位安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
（二）针对容易出现的问题，防患于未然
凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。要利用政工会、职工思想分析会、谈心会等行之有效的形式，及时对职工进行劳动纪律、职业道德、社会主义核心价值观、道德大讲堂等教育形式，在职工中进行“假如我是一个乘客”“星级管理星级服务”为主要内容的先进性教育，增强职工遵章守纪、争先创优的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
（三）针对不同职工对象的情况，做深入细致的思想工作。
在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是观察分析，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：随着企业的发展，新员工大量进入企业，在带来新鲜血液的同时也带来了管理和思想上的问题，加强新员工的思想政治工作，已经不能不引起各级的重视。老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天，拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是主流意识。分清大道理要管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动与被动的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。
三、坚持群众路线各级组织齐抓共管
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，公司各级党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署，针对影响公司稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了公司生产生活秩序的稳定，为公司总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握及时发现，确定原因，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，由于企业点面广作业单元分散的特点，企业思想政治工作不能紧紧依靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
结语
总之，新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战、难题及困境，企业在开展思想政治工作的过程中必须注重企业思想政治工作方式的优化，应注重理念、方法、技巧等不同层面的优化，要因地制宜，改进方法，生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，有的放矢地开展思想政治工作，抓住有特殊性的问题尽快解决，在学习教育上要结合实际，方法要有创新意识，多种形式地提高职工学习兴趣，在职工中创造理解、信任、团结、和谐的气氛，增强教育效果。
参考文献：
[1]何海忠.企业思想政治工作中存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（09）：151-152.
[2]李新民.增强企业思想政治工作渗透力探索[J].冶金企业文化，2008（02）：42-43.
论文作者:封花梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/25
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 工作论文; 经常性论文; 思想论文; 企业论文; 方法论文; 《基层建设》2019年第2期论文;