摘要：随着社会发展对电力企业的要求越来越高，有关领导必须重视政治工作者的建设，以确保电力企业的可持续发展，在培训政治工作者时，要分析当前政治工作者存在的问题，比如，专业素质不高，没有通过新的培训制度；培训后的考核机制不合理，导致培训质量不高，在工作中很少与基层人员交流，导致政治工作和基层人民群众工作分离等，本文主要分析了现代电力政治工作者的素质培养，以供参考。
关键词：新时期；提高；电力政工人员；思考
引言：对于电力企业来说，基层建设的质量关系到整个企业的长远发展，政治工作者的素质在这个过程中起着巨大的影响，工作反映了党在企业中的地位。，特别是党的十八大以后，我国大多数企业都提出了深化改革、转变经济方式的政策和政策，电力企业充分利用新政策改革原有体制，加强政工队伍建设，从队伍整体素质、思想政治意识等方面入手。提高企业的政治工作水平，增强企业的竞争力和凝聚力。
1新形势下电力政工人员需要具备的素质
1.1电力政工人员应具备业务素质
在电力企业的日常运行中，职业素质的好坏直接关系到政治工作的顺利开展，影响着政治工作的有效性。在新形势下，传统的政治工作已不能满足社会的需要，改革与创新已成为人们关注的焦点，为了实现政治工作的创新和改革，政治工作者需要具备以下的职业素质：一是要有较强的沟通能力，努力保证自己的工作报告有条理；开展思想政治教育工作，可以是合理的说服，最大限度地发挥思想政治工作的实效性；其次，良好的写作能力，在信息时代，计算机的应用，政治工作者可以利用网络平台随时开展政治教育，在日常发表文章中，好文章有一定的吸引力，促进政治工作的顺利进行，政治工作者才能真正落实工作，深入基层，充分把握职工的思想状况，有针对性地开展政治工作。
1.2电力政工人员应具备较强的文化素质
在电力企业中，思想政治工作是一门科学，如果政治工作者缺乏文化背景，就难以充分发挥思想政治教育的优势。在电力企业思想政治教育中，如果教育停留在表面，那么在员工担任管理者时就很难深入到员工心中，政治干部在理性说服人民时，必须具有较强的思维能力，理论联系实际，原则具体化，在情感型员工中，政治工作者必须充分理解员工的思想，提出对策，以充分发挥最有效的政治工作，总之，为了充分发挥政治工作者的效率，政治工作者必须掌握经济学、管理学、政治学等方面的知识。
1.3道德素质
在电力企业思想政治工作中，政治工作者作为全体员工的指导者和领导者，其道德素质直接影响着电力企业全体员工的思想道德。对此，作为政治工作者，要树立正确的道德观念、人生观，加强自身的思想道德建设，以工作为榜样，潜移默化地提高全体人员的思想道德素质，全心全意为人民服务，树立道德榜样，促进企业发展。
2新时期电力政工人员存在的问题
2.1依然保留着老旧的观念和单一与古板的工作方法
许多政治工作者仍倾向于循序渐进地工作，这导致他们局限于旧的思维方式，不能跟上时代的步伐，接受新事物的能力薄弱，面对新情况、新问题，缺乏把握工作方向的能力，害怕责任，在工作中，不能以整体的和谐发展为目标前进，导致工作缺乏创新精神，处理方法过于单一，在大多数情况下，当问题出现时，我们应该首先看看领导者是如何指导我们的，我们过去是如何处理这些问题的，以及别人是如何解决这些问题的，而不是在现实的基础上有效地处理它们，从而做出大胆的创新和突破。
2.2电力政工人员自身的工作能力都存在着差异，水平参差不齐
多年来，电力企业一直习惯于组织部门调动相对熟悉党务、政治工作和秘书工作的人员去做，但相对熟悉企业经营管理的人员较少。
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2.3电力政工工作人员对于理论的学习和业务的培训安排比较少
电力企业对于政工的专业培训相对较少，而且培训形式比较单一，一般要进行几次专题讲座才能完成培训，还有很多培训只是在边缘行走，一点也不彻底。从根本上讲，电力企业没有系统、科学的培训材料，也没有合理、成熟的政治工作者培训程序，此外，政治工作者通常有繁重的工作任务，在紧张的工作压力下，许多政治工作者，即使他们有心去学习专业知识，也往往因为客观因素而没有精力去完成。
3 提升电力政工人员素质的具体策略
3.1 提升电力政工人员的科学文化素质
电力企业思想政治工作往往存在一些新问题、新知识，因此电力工作者必须不断更新自身的科学文化，提高自身的科学文化水平。随着网络技术的发展，电力企业思想政治工作者必须关注网络信息的实时性，利用网络信道的高传输效率，获取最新的政治工作信息，电力政工人员在电力企业中首位出现，以帮助政治工作者首次更新自己的知识，对于电力政治工作者来说，这是提高其综合素质的重要途径之一。
3.2提升电力政工人员的专业知识、
随着电力企业的不断发展，电力管理人员的业务范围也在一定程度上发生了变化，因此，为了使电力管理人员尽快适应这些变化，电力企业必须加强电力管理人员专业知识的培养，建立健全专业知识培训机制，运用定期的培训方法，为电力行政人员提供充分的学习空间，一方面，有利于电力行政人员快速适应业务范围和类型的变化，另一方面，也有利于电力行政工作者不断完善自身，不断壮大，他们自身的综合素质和能力，从而为电力企业的政治权力建设创造了更好的环境。
3.3 提升电力政工人员的思想素质
对于电力政治工作者的工作而言，员工的思想观念决定着电力政治工作者的工作效率和工作态度。鉴于当前中国政权的政治工作者仍然存在着传统的政治工作思想，因此，有必要在今后的建设过程中加强电力政治工作者的思想素质培养，具体来说，它可以为电力管理员或工作交流总结会议等提供工作思路讲座，电力企业通过采用类似的形式，可以有效地改变政治工作者的思想观念，从而提高政治工作者的思想素质。
3.4 给到电力政工人员足够的学习时间
对于强权政治的工作，只有不断的学习才能适应不断变化的工作内容，然而，事实上，中国电力政治工作者在工作中普遍缺乏足够的学习时间，由于缺乏学习时间，政治工作者很难在业余时间补充和学习知识和技能，从长远来看，这必然会影响到中国政治工作者的综合素质，因此，在今后的政工培训过程中，电力企业必须为政工提供充分的学习时间，具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制，学习日当天，电力企业可安排相关人员进行知识和技能专题讲座，同时，电力管理人员也可以参加当天的特别讲座，这为政治工作者提供了足够的学习时间，也为政治工作者提供了足够的交流时间，从而指出思想政治工作者在讲座工作中存在的问题，可以帮助思想政治工作者提高自身技能。
结束语：
综上所述，在新的发展时期，我国居民的生活水平、思维方式和经济关系正朝着多元化的方向发展。电力企业的政治工作在形式、内容和手段上都发生了很大的变化。但是，为了适应新形势下发展的需要，电力企业应不断完善内部政治工作，加强政治工作者队伍建设，全面提高政治工作者的素质，培养高素质的政治人才。
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论文作者:刘文斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
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