新形势下如何发挥好企业工会的作用
汪 强 湖南海利集团
摘要： 企业中的工会组织是企业健康发展必不可少的组成部分，同时它能够在一定程度上保证职工的合法权益，维护企业职工的基本利益，不仅如此还能够构建出和谐的劳动关系，促进企业健康平稳的发展。企业工会作为基层组织，如何深入学习科学发展观，在新的历史形势下推动基层组织不断创新，开创企业工会工作新局面，把基层工会组织打造成服务型职工群众组织，是企业不断探索和思考的新课题。
关键词： 新形势；企业工会；作用
前言
企业职工的群众组织被称之为工会，工会的工作内容也是党内工作一项重要组成因素，是企业与员工之间联系的重要桥梁和纽带。在新时期背景下，企业优化内部结构，同时对工会工作内容提出了更好的要求，工会应该立足于企业的工作内容深化工作中的形式结构，总结工作中的经验和发展规律，发挥工会在企业中的核心作用，进而探索挖掘出能够推动企业平稳发展的新道路。不断更新发展理念，坚持与时俱进，深入职工内部才能切实满足职工需求。
一、树立和谐理念，增强工会创新力
伴随着改革开放，企业工会有助于推动社会经济关系向前发展，也被越来越多的企业所重视。企业工会在工作的过程中，并不是一帆风顺的，经常会伴随一些问题和情况，问题的内容大致被分为三个方面，首先，伴随着科技的进步，员工也在不断提高自身的思想观念，思想观念的提升必然带动员工价值取向的提升，在这种情况下员工之间的文化理念必然会发生碰撞，使得员工在工作中会呈现出不同的思想形式，进而体现出多样化和复杂化的特点。[1]。第二方面是党内腐败问题严重，企业内分配不公平，在一定程度上打消了职工工作的积极态度和主动性，在工作中有可能会产生负面情绪，进而产生一些负面影响，最后是企业在运行的过程中没有充分尊重员工的意见和建议，没能形成良好的企业民主意识，即便企业中进行民主管理和民主监督，大多也是形式主义，没有深入探究民主过程，没能落实到工作的各个环节中，职工也没能真正意义上享受自身的合法权益。有些企业在运行过程中没能收集企业员工的合理化建议，没能认真倾听企业员工的科学性意见，久而久之，员工不再产生积极的工作热情，也不利于发挥员工的创造性，最终导致企业发展受到严重的阻碍，员工也没能得到良好的发展。针对上述一系列问题，企业必须积极响应国家号召，树立科学发展观，企业要充分的认识到工会工作对于企业发展所产生的重要性，积极提出合理有效的改进措施，始终坚持用发展的眼光看待实际问题，增强企业责任感，提高创新意识，积极抓好企业工会工作，全方面、多层次的深入企业管理，善于发掘职工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会的民主化以保障企业和谐安定的工作环境，使企业更从容的面对工作中的新情况和新问题。
二、坚持科学发展观，增强企业生命力
许多人对企业工会的工作内容会产生一些误解，企业工会的工作职能是保障企业平稳发展，企业员工合法利益不受侵害，但是即便如此企业工会也不能代替企业中的行政管理部门履行相关的经济活动，更多的工作重点是明确企业的重点工作方向，帮助企业朝着正确的方向向前发展，工作的着力点放在企业的发展与建设上，提出科学合理的发展方案，并贯彻落实到企业的各个环节中。企业工会要切实关注员工的工作动向和心理状态，保障员工的合法权益不受到外界因素的侵害，积极开展员工大会制度，让其能够畅所欲言表达内心的意见和建议，为职工在工作的过程中提供民主管理的平台，在企业发生重大问题面前，员工也是企业内部的一份子，也具有一定的知情权和表决权，在工作过程中也具有监督权，有权监督企业发展中违规违法的行为，员工获得权利进而用更高涨的热情投入进生产中，为企业的发展贡献出自己的一份力量，进而形成企业和员工的利益共同体，推动企业向前发展[2]。其次，力促企业经营和生产实际，开展丰富多彩的职工活动，充分调动职工的生产工作积极性，工会也可以定时为职工设计创新活动，让职工参与其中。开展活动有助于企业员工内部的和谐，集中职工智慧，增强企业凝聚力，进而提升企业经济效益和社会效益。
由图4和表3可知，① 弹性阶段各曲线变化明显，随着钢管厚度增大初始刚度逐渐增大，斜率增大，承载力明显提高，承载力与挠度成线性关系。在此阶段，圆钢管的壁厚变化对柱子性能影响较小；② 弹塑性阶段中曲线上升斜率随钢管厚度增加而提高，当壁厚大于8 mm时出现明显的平缓段，出现一定的上升坡度。增加壁厚极限承载力也越来越大，体现了钢管的环箍作用；③ 塑性阶段，壁厚越小，在到达极限承载力之后的下降段越明显，坡度越大，易发生脆性破坏，下降段越长，变形能力越好；壁厚越大，下降段越平缓，延性越好，柱子的抗变形能力越好。
三、坚持以人为本，增强企业发展凝聚力
企业应该定期为员工召开学习大会，帮助其树立自觉学习的意识和终身学习的观念，完善职工学习机制和学习流程，为员工提供良好的学习环境和便捷的学习条件。同时，积极为企业的发展注入活力的因素，营造积极向上的工作环境，带动企业员工学习知识，提高自身文化素养和专业文化知识，凸显其工作价值，推动企业全面发展。最后，还应强化职工的思想教育，以先进的企业文化带动职工进行学习，将情感融入管理，用情感浸润职工的心灵，产生情感共鸣进而形成企业凝聚力，树立核心价值体系，推动企业快速发展。工会企业要立足于员工和企业发展，将以人为本作为开展一切工作的基础，密切关注员工的心理状态，了解员工的家庭和实际生活状况，及时帮助员工解决生活生产中遇到的问题，由此一来员工能够在工作中感受企业的温暖和关心，进而坚定工作态度，更加努力的投身到自己的工作岗位中。
四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用
企业职工是企业发展过程中重要的动力，职工能够在工作中创造出精神文明，员工之间也会相互影响，只有提高企业内部员工的凝聚力，才是促进企业发展的前提，如果提高企业员工的凝聚力，这就需要从员工的思想入手。企业应该充分发挥教育职能，定期开展讲座活动，更新员工工作理念，提高整合团队文化素质，强化企业员工的工作思想觉悟，进而不断提升自身的业务能力和思想道德修养。工会还要发挥引导作用，积极开展企业文化教育活动，促进职工身心健康发展，从而也能够推动企业更为长远的发展和不断进步。
五、结语
总而言之，在新形势下，工会在企业中的地位不容小觑。企业应积极创新工会工作，为其注入升级和活力。只有这样，才能增强工会工作的动力，提高企业员工的向心力，有利于员工树立正确的学习意识和工作意识，增强自身的工作处理能力，使企业焕发出生机勃勃的动力。
本文主要解释变量是地区市场中介组织的发育和地区法律环境所体现的法律对相关利益者权益的保护程度。法律对相关利益者的保护水平取决于立法强度与执法强度。在同一个经济体内，各地区的立法强度大致是统一的，但由于各种原因，执法强度却往往相差很大。由于这一指数不仅反映了各地区的法律执行效率，同时还包括了市场中介组织的发育水平、对生产者利益、消费者权益保护和知识产权的保护程度，从而使得这一指数成为对刻画我国地区法律环境完善程度刻画更加理想的度量，近年许多文献都使用了这一指标。
参考文献：
[1]张力.新形势下如何发挥好企业工会的作用[J].企业科技与发展,2019(5)：227-228.
[2]张玉芳.新形势下如何发挥好企业工会的作用[J].智库时代,2018(52)：23+32.
[3]范海燕.论新形势下如何发挥企业工会组织的作用[J].现代商贸工业,2017(16)：79-80.
中图分类号： D412
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)027-0113-01