摘要：新时期，在激烈的市场竞争中，企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。针对这个难题，企业发展党建政工工作是一种良好的选择，在基层的企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建政工工作方式。只有这样做，企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展。
关键词：企业基层；党建政工工作；创新策略
1企业基层党建政工工作的问题
1.1党组织的领导和作用“弱化”
党的领导和党的建设落实不力，党组织职权不明晰，作用难发挥。企业章程中没有明确表明党组织的法定地位，很多都是流于形式，无实质内容。一方面，党建政工工作具有工作主体思想多元化、工作内容不易量化、工作成效不易体现、工作标准不易统一等特点，亟需企业切实重视，予以支持。另一方面，部分企业没有在议决规则、章程修改等关键环节体现党的声音。党建政工工作深度不够，让党的作用愈难表现，不能施加影响。
1.2创新办法缺乏
面对新时期党建政工工作，缺乏新思维，新办法，缺乏积极思考主动创新的意识。新形势下党的建设工作会更加复杂，迫切需要新思维、新方法来应对，然而一些企业党组织工作人员思想观念陈旧，跟不上时代的发展步伐，缺乏创新意识，没有创新的动力。党建政工工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，破解难题的能力与形势任务要求还存在较大差距，党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足，存在工作思考多，思想建设考虑少，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。
1.3党建政工工作成效“虚化”
一是党员领导干部对党建政工工作重要性认识不够，主要关注企业经营和业务工作，对党建工作不自觉、不主动、不组织、不紧抓。二是党建政工工作任务不到位，制度执行不严格，督导考核不彻底。部分企业党建力度偏软偏弱，“硬任务”变为“软指标”现象普遍，党内考核与个人绩效联系不紧密，党的监督形同虚设。三是作风建设形势严峻。部分企业“第一责任人”意识不强，“四风”问题屡禁不止，对中央“八项规定”精神执行不严格不认真，党风廉政建设成效不显著。
1.4企业党组织活动载体单一
目前，企业党组织的活动方式少，内容空洞，与企业的生产经营难找到结合点，一些党组织的活动缺乏目的性和吸引力，针对性、实效性不强。很大一部分基层党组织活动少、内容简单枯燥、形式单一，影响了党员的参与热情，有组织无活动，有活动无质量的问题十分突出。企业本质决定了企业主要以生产经营为目的，企业党组织工作得不到领导的重视，党务工作者与外界或同行业交流党建工作和活动的机会几乎没有，导致活动没有创新。党员流动性大，党务工作者更换频繁，导致活动不能形成规范和常态，没有延续性。一次简单的党组织活动，如果不能做到与生产工作相融合，很难影响企业主和员工的思想，更不能达到推动生产中心工作的目的。
2企业基层党建政工工作的创新与发展策略
2.1强化党组织主体作用，让组织生活“活”起来
创新组织生活形式、丰富组织生活内涵，是增强党内政治生活时代性的客观要求。新形势下，要紧紧围绕组织生活的目标，把形式和内容很好的结合起来，不断提高组织生活质量。拓宽组织生活界面，让组织生活内容“活”起来。用新时代中国特色社会主义思想拓宽组织生活的深度、广度，增强针对性和时代感，进而增强组织生活的吸引力和感染力。通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、主题党日活动、党员政治生日会等把严肃的宣传教育转变成情感、人文的思想交流。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过党员重温入党誓词，引导党员不忘入党初心，牢记政治使命，筑牢理想信念，始终保持昂扬向上的奋斗激情。创新组织生活载体，充分利用信息化资源，抓好党员日常教育，采取现身说法、互动交流等形式为党员答疑释惑。
2.2建设强有力的企业党支部党员队伍
企业党支部的党员队伍，是党建政工工作的主体，不仅要明确自身的责任和意识，还要发挥出良好的带头榜样作用。具体做法可以分2个方面进行加强。第一，建立完善的党支部书记和全体党支部成员的考核体系，以评促改，从制度上推进党支部建设工作标准化的成效。第二，以提高党支部凝聚力和战斗力为己任。抓住“主题教育”、“三会一课”等学习教育的良好契机，着重进行党员的素质教育，实行积分管理模式，对管理工作当中存在的问题进行总结和整改。第三，发挥党支部书记的作用。作为党员领导，首先要用更高的标准来要求自己，并以身作则，将自身的优势才能进行发挥，建立一个良好的党支部学习氛围和工作气息。通过科学、公正、人性化的管理，提高党支部标准化建设的工作效率。
2.3充分利用新媒介来管理党员
21世纪已经充分进入互联网时代，各种新媒介被应用到企业的各行各业。这对党组织的建设也是非常不错的契机。通过信息化手段将党员工作和新型动态进行汇总，通过微信公众号、QQ群等网络载体，及时向群众传达各项社会福利和政策。让网络成为党群沟通的“新渠道”，如此一来，党员之间可以快速的进行统一学习、统一管理等工作，对拉近党员和群众之间的距离也起到非常积极的作用。企业党员要充分利用学习强国A P P，及时掌握国家大事和身边小事，学习党史、国史，把学习强国积分作为考核标准之一，此外还要定期抽查测验，已检查学习的实效性。此外还可以每月在办公平台发布一期党史党建知识测试，内容可以涉及党中央最新出台的文件、上级有关规定要求以及党支部规范化建设基础常识，为企业党支部规范化建设注入新活力。
2.4加强对员工的关怀激励
企业职工缺乏安全和归属感，缺少主人翁精神，职工很难把企业当作自己的家。因此，对于企业职工在工作和生活中出现的各种困难要给予无微不至的关怀，既要在生活上帮助解决具体困难，又要引导精神追求，为职工的发展创造条件。例如企业要把对员工的关怀激励、福利待遇放在首位；采用解决员工户口问题，提供医疗保险，解决子女在当地入学问题，提供免费住房等等方式方法来培养员工的归属感，从而留住员工的心，把那些有贡献、能力强、积极要求上进的职工吸纳入党，并给予培训机会，为其以后发展奠定基础。
2.5健全党建考评制度，业务和党建两手抓
绩效考核中增加党建工作考核项目，对参与党建工作、党内学习、党风建设等相关内容进行综合考核。以党组织领头，整体提高党员工作素质，定期举办多种形式的学习教育活动，结合考核和教育活动结果评选出优秀党组织工作者、参与者，为党建工作与党内文化生活树立正面优秀的榜样，激励广大职员积极参与党建活动，认真学习党建文化，真正参与到党组织的生活中来。“严明纪律、锻造作风，业务与党建齐头并进”应是党支部长期坚持的主线，支部将提高党员素质、优化工作作风、提升盈利能力为目标，切实开展党风廉政建设工作，将党组织先进的文化风貌融入到业务当中，结合党建考评制度，激励全体员工加强调研，寻找优质项目，圆满完成企业考核目标。完善考评制度对企业的持续发展起到了有力的保证和促进作用，也更加充分发挥党组织的战斗堡垒、示范表率和党员的先锋模范作用。
3结束语
综合而言，在新时期的建设与发展之下，为促进企业经济建设工作的更好实施与开展，基层党建政工工作的实施十分重要，是企业实现可持续发展的关键前提，为此，在企业基层党建政工工作的实施中，需要创新工作形式，优化工作方法，促进企业可持续发展目标的有效实现。
参考文献：
[1].陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2].温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
论文作者:李娜
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7