广东电网有限责任公司东莞供电局 广东省东莞市 523000
摘要：电力企业在智能电网快速发展这样的背景下逐渐地实现了配网运维一体化，不但很好地优化了人力资源，而且也有效地打破了专项人员的业务分类的运行模式。极大地简化了工作流程的同时也有效地减少了工作人员的工作时间，从根本上对企业整体的工作效率进行了很大的提高。所以对于相关的部门来说，还需要积极地根据运维一体化建设中所出现各种问题进行解决，让配网运维一体化的建设可以有效地实现精细化和专业化。鉴于此，本文主要分析智能电网背景下的配电运维一体化建设。
关键词：智能电网；配电运维；一体化建设
1、配电运维一体化的特点
配电运维一体化是随着我国电力发展应运而生的产物。在配电网运行管理中，以前的运维方式已经不适应社会的发展，因为其内容是以人员为主导，根据人员特点进行分配，于是任务的种类越来越多样化。如：出现了配电管理，但随着科学技术的发展和信息化时代的到来，传统的电网管理方式已不再适应当前的配电网运行模式。尤其是当前科学技术和信息化时代的到来，现代化技术在配电网发展中应用越来越广，而且向未来看，电力企业的发展是朝着集约化和智能化方向发展的，也就是说配电一体化能达到相关要求，保证人员操作规范，配电事业一体化，使各项任务都精细化管理，才能最终实现运维一体化。配电运维一体化管理指的是在电力系统中，人员检修时要结合运维一体化的工作模式，整合配电现场的操作和运维工作等，达到节约资源成本的目的，优化供电质量。配电运维一体化是以精益化管理为基础，创新配电网技术，建立起一批高水平的专业人才队伍，在这支队伍中，包括专门负责运维的人员，团队每一成员都具有一定的高技术，提高配电网运行水平。
2、智能电网背景下配电运维一体化建设面临的问题
2.1、检修与运行的不同
配电网电力设备在配电网正常运行的时候需要进行检修，这方面配电网和配电运维一体化的建设之间存在着一定程度的差异。之所以需要很丰富的工作经验以及专业知识，主要是因为检修和运行的不同，而且两者也都对相关的水平提出了更高的要求。所以相关技术人员在实际培训的时候所用的时间比较长，在实际建设配电运维一体化的时候相关技术人员需要具有过硬的本领。
2.2、现场作业安全保证难以到位
基于配电网检修的工作性质来说，需要保证相关工作人员的安全与健康，这也是配电网检修的基本保障。在配电网运维一体化建设过程中，相关工作人员的整体安全性难以得到全面的保障，这就增加了配电网检修的风险。在配电网检修过程中，由于传统模式较为落后，无法满足当前配电网检修工作发展的需要，电力企业没有在运维一体化实施之前，相关工作人员的岗位职责，分工不明确，极大地增加了配电网检修的难度。
2.3、工作压力较大
在配电运维一体化建设中，电力企业就必须根据运维一体化建设的需要，加强对工作人员的专业培训教育，通过培训教育增强相关工作人员的专业水平，强化工作人员的责任意识，最大程度降低相关工作人员的失误率，同时，工作人员在执行不力的情况下，能够主动承担风险与责任。
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3、智能电网背景下的配电运维一体化建设对策
3.1、安全管理机制的健全
科学的管理机制在开展配电运维一体化建设的时候起到有效的保障作用与支持的作用，想要对运维一体化建设的实效性以及合理性去进行保障，那么就需要合理地建立起健全的管理机制。保障内部人员各司其职，同时明确内部人员的职能划分。只有全体的工作人员都发挥出自身的价值，才能让配电运维一体化的建设更加高效。健全的管理机制的建设和有效的管理方法，不仅可以对人员的分配和业务的分工进行监督，同时对运维人员的工作任务也可以进行科学、合理的布置。对工作人员的执行不力等情况应用管理机制去惩罚，通过这样的方式来对配电运维一体化的建设效率进行提高。在完善管理机制的过程中，需要对配电运维一体化建设的业务要求及实际需求进行明确，让每个员工都可以按时按量地完成相应的任务，并制定出合理的奖惩机制，让工作人员工作的积极性得到有效的激发。
3.2、坚持总体规划，分步实施的方针
基于国内智能电网配电运维一体化来说，仍然存在诸多方面的缺陷与不足，对于运维一体化实施建设具有一定的制约。因此，为了能够使其运维质量得到科学的保障，就必须采取总体规划，分步实施的方针。例如异常事故处理、日常工作巡视等工作。但是单纯的依赖以上日常运维工作，难以实现其实施的目标，在保证上述工作顺利开展的基础上，还需要做好日常维护与维修等工作。此外，由于电力企业存在明显差异，各个电力企业有着各自的特点。因此必须坚持具体问题具体分析的原则，根据各个电网实际运维情况，实现各个部门之间的通力合作，做好各个部门负责的相关事宜。与此同时，还需要进一步明确各部门之间的职责，合理的对现有人员进行优化配置，进而全面提高其建设的质量。
3.3、提高人员的综合素质
在配电运维一体化管理中，工作人员的综合素质是决定运维一体化管理的重点影响因素，电力企业要从以下几个方面入手提高人员的专业水平和实践技能。首先，要定期对人员进行培训，培训内容包括专业知识学习和实践技能，还有安全教育，从几方面入手全面提高人员的专业知识技能和安全意识。其次，注意培训的形式，培训的方式需要创新，进行阶段分期培训，培训需要有侧重点，人员相互探讨交流，共同进步。再次，要激发起人员对工作的热情充分调动人员对工作的积极性，对工作的态度积极向上，并采用自学的办法提高自身的专业水平和实践技能，加深对运维一体化的认识和了解，提高工作效率。
3.4、正视与解决运维一体化建设遇到的难题
基于智能电网背景下的配电运维一体化建设，电力企业需要结合其建设的要求，根据当前电力企业实际情况，积极探索出一条最佳的建设方针，制定合理的规划与长远计划。尤其在具体的实践中，难免会遇到诸多方面难题。此时需要对出现的难题进行记录，并制定出合理的解决方案，避免后续建设出现类似的难题。同时针对管理过程中出现的难题加以反思，组织相关人员共同讨论问题出现的原因，并且要充分整合各方提出的建议，不断完善与改进建设中存在的不足，使其为后续的建设提供重要的数据保障。
3.5、积极引用先进的故障检修技术
针对配电网负荷不断增加、运维任务量不断增加的情况，在运维检修工作中，需要积极引进先进的技术手段，提升故障排查和检修效率。比如通过利用GPS技术和信息化管理系统，辅助线路运维人员快速锁定故障位置，并对故障问题分析，在专家知识库中获取有效的解决方案。如果线路长期处于高负荷运行状态，会增加运行风险，需要采取动态监控手段，通过对线路电压、电流等参数进行实时监测，判断线路运行水平，及时采取分压、分流等措施，降低故障风险，保证配电网的正常运行。
总之，随着我国社会主义经济实力的不断增强，电力系统行业快速发展，过去的电力维护系统中存在着各种各样的问题，显然已不符合当下电力系统持续快速发展的新趋势，尤其是在电网系统维护的环节，相关电网领导层应该及时调整以往的管理发展模式，以符合社会经济发展的新要求，进一步促进电网维护系统的创新、稳定发展。
参考文献：
[1]黄伟勋.智能电网背景下的配电系统安全运行[J].电子技术与软件工程，2018（12）：245.
[2]张阳旭.智能电网背景下的配电运维一体化建设研究[J].中国战略新兴产业，2017（48）：223.
论文作者:陈泽潘
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第24期
论文发表时间:2019/6/20
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