摘要：国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。
关键词：国企党建工作；企业文化；融合
近几年来，伴随着我国“文化强国”“文化强省”战略的纵深发展，产业结构的不断升级、优化，我国国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩，但是在新时期、新形势下，国企在党建工作方面创新力不足，企业文化建设有一定的滞后性。只有结合企业实际情况改革创新理念，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。
1加强国企党建工作和企业文化融合必要性
1.1有利于提升国企对党建工作和企业文化认知
所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。
1.2现阶段国有企业党建工作发展的具体要求
国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主义经济体系的重要因素。随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。在新形势下，社会形态也发生着相应的变化，对于国企的党建工作的要求也发生着相应的变化。研究发现，党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，只有通过与企业文化深度融合，才能真正满足现阶段国有企业发展对于党建工作的具体要求。
1.3企业文化和党建工作发展方向一致
企业文化作为一种意识形态，是国有企业党建工作成果的一个重要载体，而国有企业的党建工作也为企业文化发展提供了一个正确的政治导向。受现代企业管理理论的影响，国企党建工作以及企业文化出现了向同一个方向发展的趋势，并且在发展过程中，两者之间相辅相成、相互融合，这样一来，就为两者之间的深度融合打下了良好的基础。
2国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略
2.1创新国有企业党建理念思维
经济转型下的社会思想体系十分复杂，其中宏观层面包括政治、经济、文化等，微观层面可以具体到个人，包括个人的工作环境与生活环境，对不同要素从多元视角进行分析，有助于更有效的开展国有企业党建工作，推动党建与生产经营的结合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这样的要求下，开展国有企业党建工作，就需要对外部环境以及对党员的影响进行深入分析，在经济社会转型的大背景下，分析企业党建工作的环境因素是提高企业党建工作效果的核心，也是推动国企党建工作与生产经营结合的关键。
2.2以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识经济高速发展社会，在这个宏大的历史背景之下，能使国有企业的每一位不同岗位的员工都能一心一意地投入到企业发展建设中去，同时让员工产生自发、自觉学习的动力，不断提升自身的文化素养，这也是企业文化高度发展的一个重要表现形式。对于国有企业而言，带领整个企业追求更高、更好的发展，既是不可推卸的责任也是不容推辞的义务，国有企业党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。企业的良好、健康发展不是说说就可以实现的，它往往要求企业内外兼修，向外求发展，对内树精神、立榜样，打造独属于本企业的精、气、神。在一个好的企业之中，我们从它的每一位不同岗位的员工的身上就能感受得到那种属于自己企业的一种精神。企业精神要塑造和发扬，党员员工应该站出来，作为其建设跟发扬的核心力量。党员同志们要敢做领头雁、做好领头雁，在自身践行企业优秀文化的同时，积极发挥传、帮、带精神，让企业每一位不同岗位的员工都参与到企业精神的学习中来，为他们讲解老员工们的先进事迹，从而来塑造企业自身的独有的文化精神。企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环。一个好的企业，它的企业员工们就拥有一个好的企业价值观，员工们的思想道德素质也就很高，员工们的人生观、世界观树立地都非常正确。然而，作为一个普通的企业，要想自己企业不同岗位的员工都拥有这种高尚的企业价值观，就应该从企业生产，文化这些活动中向自己企业员工灌输本企业的核心价值观，让企业员工在企业生活工作之中耳濡目染，亲身经历，从而来树立自己正确的价值观。
2.3以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境
企业拥有丰富多彩的文体活动对企业的文化建设是非常重要的。企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动。企业党组织们在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观，和自己企业的文化，让员工们寓教于乐。通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来，大家心往一处想、劲往一处使，让企业能够更好的发展。正所谓，能力越大，其相应的责任也就越大。一个好的国有企业，不仅仅是能够创造出多么大的利润，而是在企业强大之后能够为国家为政府分担多少社会责任，承担多少应尽的义务。比如，参加社会公益事业建设和抵御自然灾害等，国有企业在参与社会公益活动的过程中其实就是一个发展自身文化、塑造自身企业形象的过程，于此同时加大对社会主义、精神文明的建设的理解。在新时期国有企业改革和发展的历史背景之下，只有发扬艰苦奋斗、不断创新的企业文化精神，企业的党建工作才能时刻保证其具有时代性和先进性。
3结语
综上所述，在新一轮国资国企改革的环境下，国有企业党建工作正面临新形势、新变化。以党建工作和企业文化工作共性为切入点，客观分析和探索国有企业发展过程中党建工作与企业文化结合的方式，是不断创新和开展好企业党建工作的途径。在具体工作实践中，要从宏观企业环境与基层党建微观角度入手，不断构建和完善更加科学和适用的企业党建工作机制，实现社会主义核心价值观和国企党建内容的有效渗透，推动国有企业党建工作不断提档升级，助力国有企业经营指标全面实现，引领国有企业持续健康稳步发展。
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论文作者:白明,褚国栋,任红鹏,刘万桥,穆晨曦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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