深圳市地铁集团有限公司
摘要：企业政工队伍作为企业生存及发展的重要保障，对企业建设具有重要作用。在十八大背景下，政工干部需要从根本上抵制、解决腐败问题，不断加强自身的人生观、世界观、价值观。本文就企业政工师所面临的挑战进行分析，并提出措施。
关键词：企业政工；挑战；措施
一、十八大背景下地铁企业政工工作面临的挑战
（一）对地铁企业政工不够重视。
由于当前的经济发展速度越来越快，企业间的竞争越来越激烈，所以企业越来越重视企业的经济效益，从而对企业政工不够重视，忽视了对企业员工进行政治思想教育的重要性。企业领导人和企业员工间的交流太少，企业领导人不了解员工的思想状态，不知道员工的需要，更不知道员工对其工作岗位以及企业的看法，从而使得员工和企业联系不紧密，也就无法开展有针对性的政治思想教育工作;而且，员工也不了解企业，对企业的要求缺乏认识，不理解企业文化，无法完全融入到企业中;同时，企业政工人员不了解企业员工的政治观、价值观，从而使得政工人员和员工间的思想常常“背道而驰”，两者之间难以沟通，加大了政工的工作难度。
（二）对地铁企业政工工作方法的挑战。
要适应新的形势，首先面临的挑战是政工工作方法要做出适当的改变。就目前的形势来说，地铁企业的思想政治工作范围不够宽广，同时习惯于采取单一的工作方法，无法适应技术发达的新时代的要求。政工队伍需要对此有深刻的认识，以便在日后的工作中能够借助网络等信息技术来完成。
（三）对地铁企业政治思想的挑战。
为了有效提升企业的核心竞争力，首要方面是地铁企业的政治思想必须要符合市场环境的发展需求，才能使得地铁企业能够站稳脚跟。必须要认识到的是现阶段只有民主才是政工工作的核心，一切要本着为人民服务的理念来开展思想政治工作，这样才能取得预期的思想政治工作效果。
（四）对地铁企业政工队伍的整体素质受到挑战。
新的经济形势虽然对地铁企业提出了更高的要求，但同时也给地铁企业提供了前所未有的机遇。只有确保地铁企业的员工对工作充满了激情，顺利完成各项工作。员工是否具备十足的工作动力对企业的发展也有直接的影响，而只有通过对其进行思想政治教育，才能鼓舞员工的士气，所以说这对政工队伍来说也是一项新的挑战，同时要求相比以前也更高，需要高素质的政工队伍来完成。
二、十八大背景下地铁企业政工工作开展的应对措施
相对于其他部门的员工来说，政工人员一般具有较高的思想道德素质，也只有这样的人才可以主导思想政治工作的开展。同时，政工人员要在实际的政工工作实践中不断提高自身素质，实时了解员工的思想状态，从他们的实际问题出发，开展相关政工工作。总的来说，政工队伍需要对工作内容和方法进行改革，要转变工作理念，同时注重提升干部素质，以提升思想教育水平。
（一）创新政工工作的内容和方法。
政工人员要本着一定的原则来开展思想政治工作，要做到以人为本，对企业的人才予以充分的理解和尊重，一切以形成强大的企业凝聚力为目标，将员工的工作积极性调动起来，以实现企业的经营目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先要让员工认识到个人、集体与国家之间的关系，帮助员工形成正确的价值观和人生观，让员工能够更爱自己所在的集体，更爱自己的国家，认同企业自身的文化，以提高自己的工作热情;其次，政工队伍为加强员工之间的交流与团结，还可以通过举办各种各样的活动，让员工在参与活动的过程中感受到团结的力量，并加强与其他员工之间的交流，形成互帮互助、互相理解的工作和生活环境，提升企业的凝聚力;最后，政工队伍工作的开展要从员工的实际思想状况出发，要对员工的思想情况进行实时了解，并以此为根据来制定工作内容和工作方法，同时要注意结合工作与生活两个方面来开展相关工作，以实现政工工作的有效性与针对性。
（二）转变和创新政工工作理念。
开展政工工作的最终目的就是为了提高员工的思想政治素养，使得他们能够在正确的价值观的指导下为企业贡献自身的力量。因此，要加大在员工之间的思想政治宣传力度，让领导者和员工都在思想上重视思想政治教育的重要性。改革政工工作的首要工作就是对工作理念进行创新，在新的形势下必须要有新的理念来指导工作，同时要对政工人员的工作进行评价，以激励政工人员主动开展相关工作，而不是被动地等到领导的安排。总之，只有转变政工工作理念，从思想上改变工作方式与工作内容，才能使员工真正认同地铁企业文化，形成对企业的归属感，并主动做到自己的本职工作。
（三）提升政工干部的业务素质。
面临新的机遇与挑战时，很多地铁企业都进行了一定的改革，很多企业都会政工队伍进行了精简，以适应新的形势的发展。但同时，这种举措也带来了负面的影响，那就是企业的思想政治工作跟不上时代发展的需要。为了改变这一现状，就必须提高政工干部的专业素质，为地铁企业塑造一支精简高效的政工队伍，以便最好对企业员工的思想政治教育，使得员工的思想政治状态符合新形势的需要。地铁企业的管理者要重视政工干部的业务素质的提升，组织开展相应的培训活动，综合采取多种举措来对其进行培训，为政工人员的自我学习创造良好的氛围，让政工干部通过不断地学习来提升自身业务素质。
（四）评选优秀员工，树立榜样。
面对十八大背景下的企业政工问题就不能按照以往的工作方法来开展政工，需要研究新的政工方法。同时一些优秀的企业员工，通常可以为其他员工提供行为的参照标谁，带领其他员工对自己的专业技能、工作态度进行改善，使得其他员工也变得优秀，所以根据这一情况，就可以在企业政工的开展过程中，树立榜样，通过榜样的带动作用，辅助政工的开展。同时，树立的榜样，来自基层企业员工，工作时企业员工可以时刻向榜样学习，加强了政工的时效性。
（五）采用数字化政工方式。
随着我们国家科技的高速发展，我国的数字化技术的发展也越来越快，企业的数字化设备也越来越多，企业员工也愈来愈愿意接受数字化设备带来的信息，所以企业的政工就可以采用数字化技术，对员工进行政治思想教育，不仅可以提高政工的工作效率，还让员工更易接受。具体实施时，就可以通过多媒体技术将政治思想教育内容融合于视频中，让员工通过观赏精彩的视频来接受政治思想教育。
三、结束语
要有效提高地铁企业的人员素质，就必须要开展有效的思想政治教育，现阶段我国很多地铁企业在思想教育方面还存在着一定的不足，需要政工人员引起足够的重视，并采取一定的举措来提高员工的思想道德素养。为了确保地铁企业能够形成一支精简高效的政工队伍，首先要转变政工工作理念，在政工工作内容和工作方式作出相应的改变，并且提升政工干部的业务素质。政工人员自身也要不断加强学习，除了学习必备的理论知识以外，还必须通过在不断的实践过程中积累经验，以高效开展政工工作。
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论文作者:周珣
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/12/1
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