聚合力、建平台在建功企业发展中彰显工会新作为
文 | 孔东昕 刘俊明
冀中能源峰峰集团电业分公司工会始终坚持以凝聚职工发展共识、汇集职工发展动力、搭建建功企业发展平台为己任，找准与生产经营、安全工作的结合点，贴近中心、融入中心、服务中心，动员和引领广大职工心往一处想、劲往一处使，为企业高质量发展做出积极贡献，彰显新时代企业工会组织的新作为。
搭建统一思想、汇聚力量的平台。 利用职代会、班前会举办知识竞赛、宣讲会等，广泛宣传企业面临的形势任务，把职工思想统一到企业发展战略上来，把职工力量汇集到企业目标愿景上来，激发职工劳动热情，引领职工知形势、明任务、强使命、勇担当。
搭建岗位建功、劳动竞赛的平台。 以“建功杯”劳动竞赛为载体，广泛开展发电经济运行、煤泥掺烧、自发自用电率、达标排放等阶段性、区域性主题劳动竞赛。采取量化指标、月度考评、兑现奖惩等竞赛机制，为优秀班组送贺信、送奖励。通过组织召开“季度创水平”表彰大会、“劳动我最美、创造我光荣”功勋人物座谈会、功勋人物图片展等活动，有效发挥了典型引路、模范带头的作用，激发了广大职工“比学赶超”的竞赛热潮，有效助推了企业各项任务目标的实现。
模型与建模是科学发展的重要元素，也是科学学习中不可或缺的认知与能力。模型认知即指基于模型的认知，包含两个基本层次：①基于科学模型的认知，即感受模型素材，识别组成要素及要素间的关系，通过模型理解事物及其变化的本质特征和规律，在使用模型过程中完成描述、解释现象，预测性质与变化等功能；②建构认知模型，在认识研究对象的本质特征、构成要素及其相互关系的基础上，建立认知模型，为解决复杂问题提供思考框架，形成解决问题的思路与方法。在生物学教学中，教师应该帮助学生树立模型意识、体会模型价值，以建模活动为载体提高学生的模型认知能力，提升学生的学科核心素养。
搭建共筑安全、共保安康的平台。 以“安康杯”竞赛为契机，认真落实《群监员日巡查周联查月互查制度》，不断充实群监队伍。组织举办了各类安全培训班，并定期开展安全巡回演讲、安全签名、安全宣誓、身边的习惯性违章征集、“安全就在身边”微电影展播等形式多样、内容丰富的安全教育活动，让职工时刻把安全牢记心中。
在城市开发边界与生态红线“两线合一”的划线研究中，城市增长模型代表了城市发展的要求，生态安全格局代表了生态保护的要求。图形核定在城市增长模型和生态安全格局已有的基础上进行进一步研究。
搭建技能提升、岗位成才的平台。 在广大职工中开展“蓝领精英技能攀升”活动，每年举办不少于6个工种的岗位对手赛、厂区对抗赛和分公司精英赛20余场，600多名职工参与到“学、练、比”活动中，选拔出技术状元、技术标兵等技能明星65人次。
搭建建言献策、献计出力的平台。 围绕企业安全生产、经营管理、革新创效、转型发展等六方面，在广大职工中开展了“助力发展我有责”大讨论及合理化建议征集活动，职工参与率达到100%，建议采纳率达到60%。对获评“金点子”的20项合理化建议给予奖励，有效调动了广大职工献计出力的积极性。
搭建职工立足岗位、创新创效的平台。 通过设立职工创新工作室，落实“给时间、给资料、给资金、给待遇、给奖励”五给机制，并制定下发《职工技术创新课题实施和管理规定》，近年来，先后完成48项创新成果，并获得集团公司科技创新奖、中煤能源化工职工创新成果奖以及国家技术专利。通过实施成果评审和转化机制，有30余项成果得到应用和推广，为企业创效约500多万元。
搭建文化铸魂、聚力创业的平台。 结合企业发展实际，深入开展了以“聚合创业、聚力创效、聚能创新、聚品创优”为内容的“聚创文化”创建活动，并选树“品牌形象大使”。以“我爱学习、我爱读书”活动为载体，组织开展了职工自选图书、送技术书籍到岗位、读书心得交流等活动。以广泛性和灵活性相结合、教育性和娱乐性相结合，组织开展了迎新春文艺联欢、职工彩色周末消夏联欢、职工篮球联赛等大型示范性活动，各车间工会也接连开展趣味运动会、卡拉OK竞歌赛等小型文化活动。
MOTOREX公司专注于研制和生产高品质润滑油，经过近百年的发展，始终坚持传统和最新科技相结合的健康发展道路。今天，MOTOREX已发展成为瑞士最大、最富有创新力的润滑油技术公司。在MOTOREX品牌下，产品范围涵盖了从基础油到添加剂等不同用途的1 500多种，其产品以提高效率、降低成本和环保无害而闻名。
搭建弘扬正气、学赶先进的平台。 广泛宣传道德模范任志树同志的先进事迹，为及时避免重大安全事故发生的两名职工送去了表扬信和奖励金，在广大职工中开展了“文明好家庭”评选、“传承好家风”家训征集等活动。围绕爱岗敬业、岗位建功、遵章守纪、见义勇为、孝老爱亲等五方面，每季度评选“电业好人”。定期为一线职工提供理发、洗工作服、量血压等免费服务。
（作者单位：冀中能源峰峰集团电业分公司工会）
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