摘要：步入21世纪以来，我国社会不断发展进步，在目前的社会形势下，国有企业的生存和发展的氛围也不停地跟着社会改变，国有企业员工的生活方式、价值取向、思想观念也伴随着社会的不断进步发生了巨大的改变，这些变化，都会在国有企业的思想政治工作中出现许多新难题。因此，国有企业必须深入领会思想政治工作给企业发展带来的重要作用，与此同时，可以更好的利用思想政治工作来促进国有企业可持续发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；作用
一、思想政治与现代国有企业管理的关系
众所周知，现代国有企业是21世纪以来中国特色社会主义当中特殊的经济集体，在促进企业发展的同时也需求照顾到社会发展的收益目标，背负着一定程度的社会职责，处于这种情况，现代国有企业管理就必须彻底落实中国共产党的执政理念，严格开展党发展经济的政策方针。与此同时，现代国有企业身为一个特殊的经济组织，应该积极参加市场竞争，对国有企业的资金进行保值增值，这有这样子，才可以在竞争激烈的市场中赢得竞争，获取有效的发展，国有企业的管理在实现这一目标中起到决定性的作用。思想政治工作可以有效的补偿企业管理因为一味地强调经济利益而给企业带来一定的负面损失，加快企业的良好配合进展。因此，在当前社会形式下，现代国有企业的管理必须引进国内外先进的现代管理手段，还必须注重借助思想政治工作在企业管理当中的优点，为更好的进行国有企业管理，顺利完成企业目标提供一定程度的保障。
二、思想政治工作在现代国有企业管理中的作用
（一）引导国有企业树立经济效益与社会效益相结合的管理价值观
家户喻晓，企业价值观通常情况下是国有企业在长时间的实践管理中，管理领导依据企业当前的生产性质、定位和和社会职责等方面，不断地在实践当中总结和归纳出来的，并且借助思想政治工作来把企业价值观转变成企业全体员工共同的价值观。由此可见，根据思想政治工作在国有企业中所处的地位来看，在现代国有企业管理的过程中，思想政治工作起着树立企业管理价值观和社会主义价值取向的重要作用。
作为一个特殊的经济组织，现代国有企业和其余性质的企业一样，必须把经济收益最大化作为企业目标，从而提升经济收益，实现本身的利益追求，满足本身的存亡和可持续发展的需求。同时还需要肩负一定的公共社会职责，带来一定的社会效益，才可以获得社会的支持认可，得到社会的回报。作为现代国有企业管理工作中重要的组成成分，思想政治工作是教育、指导人民拥有正确的思想观点的活动，在实施国有企业管理的过程中，必须增强思想政治工作针对指导企业管理领导和企业成员保持经济收益和社会收益想结合的管理价值观，在之中起着至关重要的作用。
（二）引导国有企业建立公平与效率想兼顾的管理价值观
众所周知，提升企业的经济效率作为完成公平的物质基础，提升生产效率能够产生越来越多的物质财富，给公平的分配树立丰厚的物质基础。与此同时，公平的分配和公平的机会可以保障效率的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在国有企业中公平是激发成员的优秀想法，调动成员的工作态度的重要手段，可以加快提升企业的生产效率，给企业制造越来越多的物质财产。
在大多数人看来，把公平和数率进行整合、把握和调整的过程就是企业管理的过程。在现代国有企业的管理过程中，企业的管理通常都会因为为了给企业带来自身利益的最大化而一味的考虑以营利为目标的效率，然而大多数情况下都忽略了公平，导致企业内部的收入分配存在比较大的差距，最后也会影响全体员工对待工作的积极性。思想政治工作，能够借助针对企业各个阶层的领导开展思想政治的教育工作，针对企业对各个利益群体的需求的整理和开导，指引或者加强兼顾的想法；同时还能够借助企业宣传言语的地方，提倡竞争，肯定竞争，在全体员工当中建立效率和竞争的理念，消除员工中存在的有误的公平观念；关心企业全体员工，建立合理公平的分配体制，构建人人平等的学习训练平台，给人才晋升和发展制造职位空间，这样做来，企业就可以保证获得不断的发展能量和后劲能量。
（三）引导树立国有企业效益与员工利益相结合的管理价值观
当今社会，现代国有企业管理首先要协调好的是企业效益和员工利益的核心关系。作为一个特殊的经济组织，国有企业必须在社会竞争中生存并且可以进行可持续的发展，企业管理必须重视赢利，提升企业经济效益。在国有企业的管理过程中是否重视企业员工的利益，是否满足企业员工的利益要求，会直接导致企业实现企业效益。从这个方面可以看出，员工是现代国有企业管理人、财、物、信息等方面的重要核心因素，是直接给企业带来企业效益的创造者，利益的要求和满足是保障员工积极地发挥作用的基础动力。虽然如此，在现代国有企业管理的过程中，仍旧存在少数企业管理者缺少对企业利益和员工利益之间正确的辩证关系的认识，单纯地完成企业的经济目标，把提升企业效益看做企业管理的唯一目标，从而忽略对员工开展人文关怀，员工在企业管理者眼中只是用来实现企业经济目的的一种工具和手段，久而久之，这样会导致员工充分发挥本身的作用，工作积极性逐渐磨灭，这样只会给企业管理的合理运转带来负面影响。管理者这种以物为本的管理理念已经不适合现代国有企业坚持以人文本，全面发展可持续的科学理念。企业管理者应当树立国有企业利益和员工利益相结合的管理价值理念，把激发员工的积极性、主动性、创造性作为企业经济发展的目标之一，这样才能够促进企业的经济发展。
三、结语
综上所述，现代国有企业管理是一项非常困难的工作，在当前社会形势下，必须发挥思想政治工作的优势，融入到企业管理中去，在企业管理中得到贯彻落实，促进国有企业的经济发展，实现国有企业的可持续发展。
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论文作者:苗钰嘉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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